一般企業 | 專業人才
主管司機
主管司機｜ 建築工程業 ｜台北市 ｜面議
日期：2025/03/24 編號：AC02012044
⭐️ 職缺優勢
1. 老闆會自己開車到公司，所以家裡到公司這段不需要接送
2. 不常加班，老闆應酬少，如真的有需要加班，加班費為1.34倍
3. 主要負責董事長出差或家人日常行程，上班期間有主管要出差也會需要行程接送
4. 排休，如一個月有8天假，會提前安排需要的時間
5. 上班時間9-18
關鍵能力
車輛維護
開車
安全駕駛
行程安排
車輛清潔保管與檢修
車輛保養
載送乘客與行李運送服務
接送主管
無肇事
工作職責
依照主管行程，負責主管的上下班、公務、活動行程等，接送主管駕駛的工作。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
理想人選
需有接送高階主管經驗
良民證、無肇事駕駛紀錄
良民證、無肇事駕駛紀錄
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
工務理級主管
船長／大副／船員｜水泥及水泥製品製造業｜台北市｜面議
機電設備維修
1. 航運經驗：具有豐富的船舶服務及操作經驗。
2. 技術知識：具有船舶工程方面的相關技術知識，能夠理解和處理船舶機械設備和技術問題。
3. 領導和管理能力：具備卓越的領導和管理技能，能夠有效地指導團隊，協調工作並解決問題。
4. 安全意識：強調對安全的重視，並且瞭解多數相關的安全法規和標準。
5. 成本控制：具有有效的成本控制和預算管理技能。
6. 溝通技巧：良好的溝通技能，能夠有效地與團隊、上級和其他部門合作。
7. 解決問題能力: 能夠快速識別和解決工程和操作方面的問題。
8. 效率和效能：管理工務部的整合能力，以提高工作流程的效率和效能。
9. 國際環保規範：瞭解國際航運環保規範，以確保公司遵守各港相關條例。
2. 技術知識：具有船舶工程方面的相關技術知識，能夠理解和處理船舶機械設備和技術問題。
3. 領導和管理能力：具備卓越的領導和管理技能，能夠有效地指導團隊，協調工作並解決問題。
4. 安全意識：強調對安全的重視，並且瞭解多數相關的安全法規和標準。
5. 成本控制：具有有效的成本控制和預算管理技能。
6. 溝通技巧：良好的溝通技能，能夠有效地與團隊、上級和其他部門合作。
7. 解決問題能力: 能夠快速識別和解決工程和操作方面的問題。
8. 效率和效能：管理工務部的整合能力，以提高工作流程的效率和效能。
9. 國際環保規範：瞭解國際航運環保規範，以確保公司遵守各港相關條例。
一般企業 | 專業人才
主管司機
主管司機｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市全區｜面議
開車
安全駕駛
車輛保養
接送主管
無肇事
桃園至內湖上下班接送
依照主管行程，負責主管的上下班、公務、活動行程等，接送主管駕駛的工作。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
上市櫃 | 專業人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面議
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
外商 | 高階
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜面議
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
一般企業 | 中階
人資高階主管
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜桃園市｜面議
人力資源
半導體相關
1.統籌規劃集團人力資源政策、制度，執行選、訓、用、留計畫，以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
一般企業 | 高階
總經理
總經理/副總/經營管理高階主管｜電腦及其週邊設備製造業｜台北市｜NTD 3,000,000以上
團隊領導
營運績效管理
經營策略規劃
統籌各單位部門事務，負責公司經營管理工作，制定公司的年度營運計劃，開發符合市場需求的產品以維持公司永續發展，並向董事會報告。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。