Task managerment
Company resource arrangement
HW/SW optimization
IT architecture planning
Monitoring
Information Security Planning and Management

1、 具有TD（人才發展），LD（學習與發展）、OD（組織發展）實務經驗。
2、人力資源的培訓；包括培訓體系建設、員工的職業發展、建立學習型組織和文化。
3、 幫助組織發揮長期優勢，提供關鍵人才。
4、 具組織體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃工作等規劃能力。

1. 擬定企業人力資源策略，訂定選、用、育、留之計畫與執行方案，達成企業經營目標
2. 推動企業文化發展，建立符合企業文化之人才發展體制，擬定人員培訓、激勵、輔導與管理方針
3. 建構符合企業策略目標的組織結構，活化組織氣氛。
4. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任內部顧問及跨部門溝通橋樑
5. 塑造符合企業文化的雇主品牌，建立友善的工作職場及良好的溝通管道，共創勞資和諧。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

 Highly HR full function and manager level experience in International and intercultural environment, familiar with Operational HR, Compensation & Benefits, Training & Development and HR Controlling.
 As a HRBP, in charge of the contact for Division Head relative to HR topics within the a large division, and support people demands of the Division
 Plan, coordinate and cooperate with global Employee Development as well as regional / local HR.

1. 負責招募工作與任用 。
2. 甄選人才作業流程。
3. 開發不同的招募管道與管理相關管道 。