在公民營企業機構內，提供各項專業分析與辦法，協助高階主管進行決策，推動各項專案，並成為各單位溝通之橋樑。
1.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
2.協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。
3.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
5.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
6.負責企業營運績效分析與改善管理。
7.負責經營策略擬定與策略品質提昇。
8.追蹤、監督各部門的工作進度。
9.負責重要客戶來訪接待及回函處理。

• 研擬營運計劃及年度專案規劃，公司營銷指標的完成率
• 各部門費用預算控制執行計畫
• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新，確保公司經營穩定成長
• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
• 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 維持企業的競爭力，建立符合企業文化的人才發展體制；關鍵人員流失率，主管績效指標考核與達成指導

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

1.協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。
2.建立完整的招募與任用制度，讓公司具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及推動人才培訓計畫，建立符合公司文化的人才發展體制。
4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持公司的競爭力，留任優秀人才。
5.協助規劃及推動人力資源相關制度，以符人力資源政策。
6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點,
7.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。

1. Develop organizational human resources planning based on the group’s human resources development strategy.
2. Develop, implement, supervise and improve the company's various labor and personnel systems.
3. Responsible for management work such as human resource planning, recruitment and appointment, salary, performance appraisal, talent development, employee relations and organizational development.
4. Establish, maintain and control the human resources system of overseas subsidiaries.