本週熱門職缺
跟上AI趨勢熱門職務
成為年薪前5%高薪人才
進入上市櫃大型企業
共 124 筆
一般企業 | 高階
連鎖輕食品牌-營運總監/副總
經營管理主管/營運長/連鎖店管理人員｜其他餐飲業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
員工教育訓練與需求分析
目標設定
團隊領導
預算編製與成本控管
經營策略規劃
連鎖輕食品牌
1. 營運策略與業績管理
制定經營策略： 研擬餐飲部門年度營運計畫、行銷專案及預算目標，執行策略以達成財務目標。
業績掌控： 追蹤各門市營運績效，分析盈虧報表（P&L），優化菜單結構與毛利管控。
市場分析： 洞察餐飲流行趨勢與消費者回饋，快速調整品牌形象與營運方針。
2. 營運管理與督導
跨部門協調： 統籌內場（廚房）與外場（服務）業務，確保SOP作業流程一致性與高效運作。
品牌維護： 監督品牌形象，提升服務品質，確保品牌理念的落實。
品質控制： 確保食品衛生安全與餐飲服務品質符合標準。
3. 團隊管理與人才發展
人才培養： 建立餐飲管理梯隊，制定關鍵人才訓練與激勵計劃。
組織優化： 負責餐飲部門人力編制安排與績效評估。
制定經營策略： 研擬餐飲部門年度營運計畫、行銷專案及預算目標，執行策略以達成財務目標。
業績掌控： 追蹤各門市營運績效，分析盈虧報表（P&L），優化菜單結構與毛利管控。
市場分析： 洞察餐飲流行趨勢與消費者回饋，快速調整品牌形象與營運方針。
2. 營運管理與督導
跨部門協調： 統籌內場（廚房）與外場（服務）業務，確保SOP作業流程一致性與高效運作。
品牌維護： 監督品牌形象，提升服務品質，確保品牌理念的落實。
品質控制： 確保食品衛生安全與餐飲服務品質符合標準。
3. 團隊管理與人才發展
人才培養： 建立餐飲管理梯隊，制定關鍵人才訓練與激勵計劃。
組織優化： 負責餐飲部門人力編制安排與績效評估。
上市櫃 | 高階
總經理
總經理/副總經理/執行長｜紡織成衣業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
高階管理
企業內最高執行管理者，對董事長/母集團負責，核心職責為「制定營運策略、執行業務目標、管理組織運作」。
一般企業 | 高階
【104獵才】知名電信集團子公司，資深財會處長｜近 捷運板橋站，福利優
財務或會計主管/財務長/會計師｜其他電信及通訊相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
會計作業
稅法
財務規劃與投資管理
公司財務
財務報表分析
【工作優勢】
1. 決策參與：此職務為高階，會參與董事長、總經理層級會議，提供戰略建議。
2. 轉型主導：優化制度＆ERP系統，參與 ESG 永續治理 與 IPO前置準備。
3. 集團福利：享有集團官方優惠、團購與完善員工酬勞分配制度。
1. 決策參與：此職務為高階，會參與董事長、總經理層級會議，提供戰略建議。
2. 轉型主導：優化制度＆ERP系統，參與 ESG 永續治理 與 IPO前置準備。
3. 集團福利：享有集團官方優惠、團購與完善員工酬勞分配制度。
【職務內容】
1. 決策支持：負責財務分析、預算編列與財務預測，提供具洞察力的經營分析建議。
2. 制度優化：優化制度＆ERP系統，符合上市公司標準之內部控制與治理流程。
3. 風險控管：綜觀性審閱各類商務合約，從財務與法律遵法角度進行風險把關。
4. 人才培育：帶領 5-8 人團隊，協助部屬職涯發展，建立高效且具應變力的財會組織。
5. 公司治理：協助 ESG 報告編製與法令遵循，對接母集團與監管機構之規範。
1. 決策支持：負責財務分析、預算編列與財務預測，提供具洞察力的經營分析建議。
2. 制度優化：優化制度＆ERP系統，符合上市公司標準之內部控制與治理流程。
3. 風險控管：綜觀性審閱各類商務合約，從財務與法律遵法角度進行風險把關。
4. 人才培育：帶領 5-8 人團隊，協助部屬職涯發展，建立高效且具應變力的財會組織。
5. 公司治理：協助 ESG 報告編製與法令遵循，對接母集團與監管機構之規範。
一般企業 | 高階
行銷經理
行銷主管｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
AWS
B2B行銷
數位媒體行銷
企業是一家以立足台灣展望世界為出發，並在該產業領域扮演重要角色，目前非常積極拓展市場。
1. Strategic Pricing & Margin Architecture
2. Market Intelligence & Competitive Strategy
3. Growth Engine & MarTech
4. Portfolio & Positioning Strategy
2. Market Intelligence & Competitive Strategy
3. Growth Engine & MarTech
4. Portfolio & Positioning Strategy
上市櫃 | 高階
【上市公司,利基型網通設備製造大廠】製造工程主管
廠長/工廠主管/生產管理主管/生產管理高階主管/硬體工程研發高階主管｜其他電子零組件相關業｜桃園區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
製造品質
效率
產線作業
生產管理
1.上市公司
2.利基型網通設備製造大廠
2.利基型網通設備製造大廠
少量多樣：深耕 PCBA 「少量多樣 / 高頻傳輸」 利基市場，非大宗單一產品
技術領導： 掌控 SMT / DIP / 組裝 / 測試全製程，優化生產良率與 OEE。
NPI 導入： 跨部門推動 DFM / DFT，縮短新產品試產到量產的週期。
精實改善： 推動 Lean / Kaizen，實踐換線縮時 (SMED) 與成本優化。
海外支援： 建立越南廠標準化流程 (SOP/WI) 與當地工程人才培訓。
技術領導： 掌控 SMT / DIP / 組裝 / 測試全製程，優化生產良率與 OEE。
NPI 導入： 跨部門推動 DFM / DFT，縮短新產品試產到量產的週期。
精實改善： 推動 Lean / Kaizen，實踐換線縮時 (SMED) 與成本優化。
海外支援： 建立越南廠標準化流程 (SOP/WI) 與當地工程人才培訓。
