獵才觀點 | 獵人頭公司收費高嗎?揭密獵頭HeadHunter如何收費?合作方式?以及獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」!
獵才觀點
2024/02/21
獵人頭公司收費高嗎?揭密獵頭HeadHunter如何收費?合作方式?以及獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」!

隨著企業對人才的需求不斷攀升,越來越多的企業開始考慮使用獵才服務,然而,許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問,本文將介紹獵人頭公司的收費方式,同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」,希望能幫助企業更加了解獵頭服務,並且做出合適的人才策略,並解決招募痛點。

獵才觀點 | 揭開獵頭秘辛:獵人頭(Headhunter)是什麼?企業該如何和獵頭合作?什麼情況適合找獵頭?
獵才觀點
2024/02/01
揭開獵頭秘辛:獵人頭(Headhunter)是什麼?企業該如何和獵頭合作?什麼情況適合找獵頭?

許多企業在尋找人才的道路上,總是面臨各種挑戰,因此對於獵頭公司的專業服務,很多企業可能充滿疑問,例如:「獵頭是什麼?」、「獵頭工作內容是什麼?」、「企業為什麼需要獵頭?」等等。在接下來的文章中,將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!

獵才觀點 | 人力資源新契機-AI讓員工變強大
獵才觀點
2023/11/10
人力資源新契機-AI讓員工變強大

如果你曾經參加每年三月舉辦的「台灣大學椰林大道的校園徵才博覽會」,就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味;從金融、科技、製造到服務產業的指標型企業幾乎全員到齊;招募主管及HR人員更是傾巢而出,使出渾身解數、無所不用其極的向頂大學生釋出橄欖枝;連「深居簡出、神龍見首不見尾」的大老闆,都親赴招聘會現場,展現延攬人才的高度誠意與企圖心!

獵才觀點 | 104攜手國際半導體展發布2023半導體人才白皮書
獵才觀點
2023/09/26
104攜手國際半導體展發布2023半導體人才白皮書

104持續關注產業人才發展,連續第四年發表《半導體人才白皮書》,並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日,攜手台積電慈善基金會共同舉辦「技職培育論壇暨人才白皮書發表會」,剖析台灣半導體產業八年半來逾2,100家半導體廠商、共計105.6萬筆徵才職缺,以及十年來21.6萬筆求職會員薪資資料。

獵才觀點 | 解決HR無法突破的招募難題
獵才觀點
2023/08/29
解決HR無法突破的招募難題

由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」,7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行;吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與!分析會後的調查問卷,有下列四個發現,值得與大家分享

獵才觀點 | 未來人才,決勝南台灣 -2023大南方人才論壇會後報導
獵才觀點
2023/07/31
未來人才,決勝南台灣 -2023大南方人才論壇會後報導

2023第二屆大南方人才論壇於7月20-21日台南及高雄圓滿落幕。104獵才顧問邀請高雄市政府、國立中山大學、以及南台灣企業大廠代表日月光集團、大成長城企業共同與會分享,瞄準企業關注的人才議題並提供解方,獲得超過250家企業、370位中高階主管及HR夥伴響應!

獵才觀點 | 誤觸招募地雷,年輕人不上門
獵才觀點
2023/04/13
誤觸招募地雷,年輕人不上門

企業主管與HR認為新世代年輕人的想法很難捉摸,職場新鮮人也覺得公司的招聘作業並不完善;在兵荒馬亂的人才市場中,企業可能誤觸招募地雷,與年輕生力軍愈行愈遠!到底企業有那些招募行為,會招致負評與反感,我們來了解一下年輕人怎麼想?

專題焦點 | 中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/02/09
中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課

從獵才的工作觀察中發現,中高階人才在長達40年的職涯歷程中,經常有轉換跑道,甚至跨領域發展的想法!而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加,企業希望延攬不同的人才,來幫助企業開拓新的思維,甚至擴張新事業的商模與版圖,而這些企業經營者的想法,不僅開闊了中高階人才的發展空間,使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才

獵才觀點 | 擁才過冬,攬才密技大公開
獵才觀點
2022/12/29
擁才過冬,攬才密技大公開

「找不到人」是企業主管與HR經常掛在嘴邊、又難以解決的問題!經歷三年新冠疫情的肆虐;人類與疫情共存,似乎已成定局;然而,複雜的地緣政治、通膨高張、戰爭影響與高庫存現象,企業掀起一波從歐美延燒全世界的大裁員潮!與大家分享如何在年關前後,出手攬才的10種方法!

獵才觀點 | 找不到人才,企業的選擇是什麼?
獵才觀點
2022/12/08
找不到人才,企業的選擇是什麼?

營運急速降溫的科技業,開始遇缺不補;然而,仍有企業超前布署,大量引進年輕戰力及關鍵人才,尤其在預見台灣無可逆轉的「高齡少子化」現象、不同產業間及與外商相互搶才的雙重競才挑戰;不積極出手爭奪人才,未來可能因「無才可用」,而失去產業的生存競爭力!每家企業、所有經營者都在為人才不足傷透腦筋,要如何解決這個棘手的難題?

獵才觀點 | 企業如何因應「躺平主義」及「在職離職」
獵才觀點
2022/11/11
企業如何因應「躺平主義」及「在職離職」

疫情及通膨引發的職場議題,不斷發酵,一位24歲的美國紐約年輕工程師,2021年7月26日,在TikTok上的hashtag「#QuietQuitting」引爆熱議;截至2022年11月7日,短短三個多月的時間,己有28億5千4百萬人針對QuietQuitting關注與討論,這是個值得省思的重大職場現象...

獵才觀點 | 大南方新未來-2022大南方線上論壇會後報導
獵才觀點
2022/08/30
大南方新未來-2022大南方線上論壇會後報導

由104獵才顧問主辦,SEMI 國際半導體產業協會協辦【2022大南方人才線上論壇】,於7月13日順利圓滿完成。本次特別邀請高雄市市長 陳其邁、成功大學校長 蘇慧貞、SEMI全球行銷長暨台灣區總裁 曹世綸,以及日月光 人力資源處企業職安處暨公共關係部副總經理 李叔霞共同分享整體南方發展的前瞻思維。