求職者
企業
關於我們
職涯資源
所有職涯資源
探索
所有職涯資源
主題
全部
職涯規劃
薪資福利
領導帶人
學習成長
求職
產業新訊
職場溝通
觀點
職涯諮詢
中高階人才
職涯成長
想進高薪科技業!「科技工作講」抹布Moboo應徵策略3招
才工作4年,你敢應徵全球最紅的Apple工程師嗎?習慣在工廠講台式英文,你敢用英文面試、畫白板解題嗎?「科技工作講」經營者抹布Moboo他敢!而且成功拿下科技職涯中的黃金勳章。他分享,很多人以為鄉野傳說的國際級大公司門檻太高,因此卻步不敢投履歷,想進高薪科技業,「選擇比努力更重要!」追蹤企業訊息,選擇先進製程獲利高、或者最需要自己專業的產業;菜鳥強調肯學肯做,老鳥強調專業上手。多嘗試,失敗無妨!
2025/03/20
履歷面試
職場心得
職涯規劃
面試技巧
職涯成長
科技業薪酬大開眼界!矽谷PM 5年資歷年薪7百萬
別人的公司都不會讓人失望!出差搭商務艙、入住豪華酒店三房兩廳住到變終身白金會員、五星級buffet吃到怕、每天餐費125美元,科技業薪酬好到讓圈外人難以想像!「科技工作講」經營者抹布Moboo分享:短影音當道!矽谷產品經理,五年資歷年薪700萬新台幣。矽盾發威!國內半導體大廠,年資3年,年薪250萬~350萬,網通部門再分紅300萬。雲端發燙!結構調薪30~50%。關鍵大廠重金搶人,簽約金、限制型股票、自行設計利潤參與單位(PPU),遍地黃金
2025/03/19
職場心得
職涯規劃
職涯成長
嚴師出高徒?小心變霸凌!
「我這樣說,是為你好!」、「嚴格,才會進步!」小心!只要對方長期有負面感受,很可能就是職場霸凌。律師馬靜如分享,在工作場所,長期有被威脅、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受,都可能是職場霸凌;這也就是為什麼偶爾一句幹話三字經、或揶揄工作狂是生活白痴而對方並不介意時,可能就不是霸凌。
2025/02/26
法令權益
職場心得
職場霸凌
職涯規劃
職涯成長
【主管偷偷學】為什麼「激勵」變「雞肋」?
當部屬失了熱情,當工作陷入撞牆,如何帶領部屬走出僵局?職場教練Simon提醒,「鼓勵」可以天天做,讓部屬獲得認同感和歸屬感,但「激勵」最好在關鍵時刻、為了特定目的才使用,尤其用在攻頂前的最後一哩;避免天天激勵、總是慶祝,假像的太平盛世可能鬆懈軍心,忘了基本功應有的努力。
2025/02/18
管理學
職場心得
職涯規劃
職涯成長
【學覆盤】KPI之外的門道
當天上掉下餡餅,你知道原因嗎?是老天眷顧、中樂透?還是策略奏效、打拼有成?職場教練Simon提醒,年度或專案覆盤,既怕被數字綁架,也怕不知其所以然!在KPI之外,多問自己兩題:有正向影響力嗎?有用更有趣、更有效的方法激勵團隊嗎?兩項都得分,已對得起自己!
2025/01/20
職場心得
職涯規劃
職涯成長
【學覆盤】你是瞎忙還真忙?!
年初盤點過去,除了看「外在」績效,也別忘了看「內在」心情!職場教練Simon提醒,覆盤個人帳,應先分成「外帳」與「內帳」。「外帳」指組織賦予的任務,績效KPI的結果;「內帳」指個人情緒的狀態,是否喜歡過去的自己。「內帳」屬於思維和動機,是否認同或知道為何而忙?直面「內帳」真假,由內而外、良性驅動。
2025/01/15
職場心得
職涯規劃
職涯成長
企業友善職場,如何避免員工用腳投票?
熟世代能加班,為何新世代不願意?主管沒走,部屬不能下班?資深人資Daniel提醒,職場五代同堂,無法用同套管理走天下!Z世代勇於表達,企業內部溝通應該透明,還要能「聽進去」,跟上新世代重視的工作生活平衡;若遇不理性溝通,Daniel建議「緩兵之計」:1.瞭解對方需求是否合理。2.一邊安撫、一邊收集資訊。3.往上邀請主管出馬,明確時間給答案。
2025/01/02
人資
求職
職場心得
職涯規劃
職涯成長
留才引才不花大錢?!共感福利!生日假、服務滿年假、10天有薪病假、彈性班很吸睛
工福利很燒錢?沒有多的預算,如何跟老闆爭取?聽完這一集,你會發現,愛才惜才的「福利地圖」不見得要靠多餘的現金流!超過20年人資經驗的Daniel分享,各世代普遍對優於勞基法的「假勤」最有感,如生日假、服務滿年假(滿一年多一天特休)、有薪病假等;但年輕世代偏好彈性工時,不用額外掏錢,相對容易達陣;公司也能向政府申請工作生活平衡補助,不用窮規劃。
2025/01/02
人資
求職
職場心得
職涯規劃
職涯成長
想換工作,請舉手!轉職潮來襲,上班族須知的10件事
隨著第四季的到來,上班族開始檢視個人的工作狀況、職涯規劃及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2025轉職潮,提供上班族朋友10個觀察與建議
2024/12/01
中高階人才
年後轉職
求職
職涯規劃
觀點
轉職評估
職涯成長
年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課
在轉職路上,收到多份Offer雖然讓人心花怒放,卻也陷入「天人交戰」的情境;你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎?本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」,理性評估手上的多份offer,避免選擇障礙,讓你找到最適合的工作!
2024/11/28
104獵才給人才的100堂課
學習成長
履歷面試
求職
職涯規劃
職涯成長
年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課
如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價,年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起,企業追求營運成長的動能,積極投資設備與人才,對於關鍵技術人才的渴求,將為求職者提供一展所長的舞台!上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」,將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。
2024/11/28
104獵才給人才的100堂課
中高階人才
求職
職涯規劃
觀點
調薪
轉職評估
職涯成長
別當超人主管!凡事只出八分力,留兩分磨練部屬
主管用盡氣力、凡事拼老命,錯了嗎?主管永遠是部門裡唯一的英雄,正常嗎?職場教練Simon提醒,身為主管,凡事只出八分力,剩下兩分力留給部屬磨練、享受挫折;主管雖然經驗老到,但過去的成功模式不一定能複製到未來,適度居幕後運籌帷幄、謀劃策略,避免一招走天下,無法面對時代更迭。但主管仍要記得,「授權」不等於「棄權」,有些部屬仍需近身陪伴。
2024/11/27
管理學
職場心得
職涯規劃