【職位目的】: AI人工智慧應用規劃、導入評估與跨組織專案管理
【重要職責/工作內容】 :
1.擬定創新提案及規劃簡報製作 : 與子公司科技導入團隊及業務需求團隊密切合作，負責新科技業務端應用需求訪談及應用規劃，與同事們共同提出年度規劃應用藍圖。
2.對技術發展與業務情境應用之掌握 : 時時掌握市場科技迭代動態，了解業務應用情境與發想新科技應用場景及相關法令規範。
3.創新科技新創評估與合作洽談 : 成為部門年度舉辦媒合會之一員，共同篩選國內外新創與洽談合作方向，評估技術與應用範疇與洽談商業模式。
4.技術驗測與評估 : 負責與子公司業務端合作，確定新科技合適之場景，擔任POC驗測PM，擬定驗測指標與產出驗測報告。
5.專案管理與導入 : 專案落地時與子公司共組專案團隊，並成為Product Owner推動專案、高層報告、進行專案執行、進度追蹤及資源協調，以至落地初期運營。

職務說明 :
1.數據洞察與業務應用：
分析結構/非結構化數據，包含數位軌跡資料、金控資料庫、外部公開資訊等，拓展數據科學應用，發掘潛在商機並提出符合業務決策建議。
2.AI技術開發與應用：
負責大語言模型調優技術開發，因應不同子公司業務需求，設計模型應用方式和落地規劃。
3.具數據探索、處理分析能力，能獨立推動運作專案。
4.思慮邏輯清晰，有良好溝通技能及創新精神。

1. 營業部運營管理

2. 訂定公司目標客戶專案開發計劃

3. 領導與管理專案客戶開發之計劃執行

4. 跨部門溝通協調管理

5. 善於內外部溝通協調及資源整合

6. 對外具狼性,對內善於團隊領導

1.成本結算與相關報表製作
2.成本異常分析
3.可獨立完成整套帳務
4.配合會計師查帳事宜
5.主管交辦事項

Oversee HR operations for international subsidiaries, focusing primarily on Europe and the United States.
Manage payroll and benefits administration for European and American subsidiaries.
Handle employee relations and conflict resolution.
Design and implement training and development initiatives.
Conduct performance evaluations and provide feedback.
Lead employee onboarding and recruitment efforts in Europe and the United States.
Develop and enforce HR policies, affirmative action programs, and ensure compliance with local employment laws.
Execute ad-hoc projects and assignments as needed.

1.協助部門主管制訂以風險為基礎之集團年度稽核計畫
2.執行年度查核計畫，並依照受查部門不同風險項目訂定查核程序
3.依董事會、審計委員會或主管機關要求實施專案查核
4.辦理法定稽核事項申報作業
5.協助編列部門年度預算
6.辦理部門行政事務及主管交辦業務