一般企業 | 高階
建設集團-人資長
人力資源高階主管｜ 建築工程業 ｜台北市 ｜NTD 2,000,000~2,500,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。
日期：2025/02/21 編號：AC01012206
⭐️ 求人トレンド
上市櫃建設集團
主な能力
制定與管理部門各類績效指標
人力規劃控管
職務責任
確保集團人資政策與企業策略目標一致
透過人資制度制定與優化提昇組織競爭力與員工向心力
1. 負責規劃與執行集團人力資源策略-組織發展/人才招聘/訓練發展/薪酬與績效管理
2.推動數位轉型與ESG
透過人資制度制定與優化提昇組織競爭力與員工向心力
1. 負責規劃與執行集團人力資源策略-組織發展/人才招聘/訓練發展/薪酬與績效管理
2.推動數位轉型與ESG
理想的な求人
1. 具備營建產業人資高階主管經驗
2. 具備企業策略制定能力與推動制度能力
3. 良好溝通與談判協調能力
2. 具備企業策略制定能力與推動制度能力
3. 良好溝通與談判協調能力
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
無制限
管理責任:13人以上
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利厚生:
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
旅遊補助
住院慰問金
社團活動
員工貸款
員工優惠
內部講師鐘點費
電影觀賞
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
環安衛主管
總務主管｜消費性電子產品製造業｜高雄市｜面談
制度規劃
總務工作
環安衛
EHS
趨勢性電子產業，車用龍頭客戶，產品具競爭力，公司福利佳，具升遷管道及發展性。
1. 負責環安衛內容，建立相關系統。
2. 需擅長環保清運及法規，熟悉鄰里關係或公家機關維繫。
3. 熟悉符合職安動線規劃及宣導。
2. 需擅長環保清運及法規，熟悉鄰里關係或公家機關維繫。
3. 熟悉符合職安動線規劃及宣導。
一般企業 | 高階
行政經理
行政主管｜海運｜高雄市｜NTD 1,500,000~2,000,000
績效與薪酬管理
行政總務
公司經營管理
公司有自己的船團
具有公司經營管理經驗，統籌行政事務（包含人力資源、行政、資訊）
一、負責公司人力資源、行政總務、資訊之管理與執行。
二、掌握法規、適時修訂公司各項行政管理規章、制度。
三、配合公司經營策略及發展需求，擬定各項政策建議。
四、負責公司人力資源管理制度的導入、規劃與推動。
五、產出各項行政管理報告與建議、分析現狀並優化。
六、推動各項行政事務之標準作業程序的建置及改善。
七、有效進行跨部門溝通、解決問題並達成組織目標。
**須具備財務、會計、企業管理相關經驗**
一、負責公司人力資源、行政總務、資訊之管理與執行。
二、掌握法規、適時修訂公司各項行政管理規章、制度。
三、配合公司經營策略及發展需求，擬定各項政策建議。
四、負責公司人力資源管理制度的導入、規劃與推動。
五、產出各項行政管理報告與建議、分析現狀並優化。
六、推動各項行政事務之標準作業程序的建置及改善。
七、有效進行跨部門溝通、解決問題並達成組織目標。
**須具備財務、會計、企業管理相關經驗**
一般企業 | 中階
行政部主管
行政主管｜清潔用品製造業｜屏東縣市｜面談
採購管理
總務管理制度與實施總務工作計畫
人事制度
人力規劃控管
行政總務管理
一家成立快50年，具備研發、生產團隊，目前二代接管，積極重新組改以面對市場需求，同時也提供優質工作環境跟完善升遷制度，是家具競爭力之企業。
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。
2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。
3.規劃及指導日常行政相關作業。
4.監督人員之選擇、訓練。
5.其他主管交辦事項。
2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。
3.規劃及指導日常行政相關作業。
4.監督人員之選擇、訓練。
5.其他主管交辦事項。
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面談
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
上場 | 高階
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面談
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階
人資高階主管
人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 基層主管
不動產經營-人資主管
人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜面談
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
2. 員工關懷與活動規劃
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。