一般企業 | 高階
行政經理
行政主管｜ 海運 ｜高雄市 ｜NTD 1,500,000~2,000,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。
日期：2024/11/08 編號：AC01011517
⭐️ 求人トレンド
公司有自己的船團
主な能力
績效與薪酬管理
行政總務
公司經營管理
職務責任
具有公司經營管理經驗，統籌行政事務（包含人力資源、行政、資訊）
一、負責公司人力資源、行政總務、資訊之管理與執行。
二、掌握法規、適時修訂公司各項行政管理規章、制度。
三、配合公司經營策略及發展需求，擬定各項政策建議。
四、負責公司人力資源管理制度的導入、規劃與推動。
五、產出各項行政管理報告與建議、分析現狀並優化。
六、推動各項行政事務之標準作業程序的建置及改善。
七、有效進行跨部門溝通、解決問題並達成組織目標。
**須具備財務、會計、企業管理相關經驗**
一、負責公司人力資源、行政總務、資訊之管理與執行。
二、掌握法規、適時修訂公司各項行政管理規章、制度。
三、配合公司經營策略及發展需求，擬定各項政策建議。
四、負責公司人力資源管理制度的導入、規劃與推動。
五、產出各項行政管理報告與建議、分析現狀並優化。
六、推動各項行政事務之標準作業程序的建置及改善。
七、有效進行跨部門溝通、解決問題並達成組織目標。
**須具備財務、會計、企業管理相關經驗**
理想的な求人
【其他條件】
一、本職務在上級主管監督下，辦理與工作項目有關事項之計畫、設計、擬議或業務解釋。
二、在職責程度內對其管理的各單位推動業務或改進，就職務上所作決定或建議有影響力。
【所需知能】
一、需具豐富之行政經驗及熟悉相關法令規章。
二、需具備分析、規劃、溝通協調及領導能力。
一、本職務在上級主管監督下，辦理與工作項目有關事項之計畫、設計、擬議或業務解釋。
二、在職責程度內對其管理的各單位推動業務或改進，就職務上所作決定或建議有影響力。
【所需知能】
一、需具豐富之行政經驗及熟悉相關法令規章。
二、需具備分析、規劃、溝通協調及領導能力。
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
無制限
管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
週休二日
勞保
健保
特別休假
勞退提撥金
福利厚生:
三節獎金/禮品
結婚禮金
生育津貼
旅遊補助
交通津貼補助
伙食津貼
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
環安衛主管
總務主管｜消費性電子產品製造業｜高雄市｜面談
制度規劃
總務工作
環安衛
EHS
趨勢性電子產業，車用龍頭客戶，產品具競爭力，公司福利佳，具升遷管道及發展性。
1. 負責環安衛內容，建立相關系統。
2. 需擅長環保清運及法規，熟悉鄰里關係或公家機關維繫。
3. 熟悉符合職安動線規劃及宣導。
2. 需擅長環保清運及法規，熟悉鄰里關係或公家機關維繫。
3. 熟悉符合職安動線規劃及宣導。
一般企業 | 高階
總管理處高階主管
行政總務高階主管/財務或會計高階主管｜社會福利服務業｜台北市｜NTD 1,500,000~2,000,000
財會制度
工作環境佳.
具國際視野
具國際視野
同步管理行政;財務;總務;人力資源;IT等團隊
1.策略規劃:
帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標
執行與追蹤各項營運預算績效管理
規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略
2.管理效能
參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.
行政成本控制
確保各管理制度,符合營運管理需求.
數位資訊系統軟硬體轉型及優化
3.跨部門溝通協作及風險管理
確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險
4.人才佈局
5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.
1.策略規劃:
帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標
執行與追蹤各項營運預算績效管理
規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略
2.管理效能
參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.
行政成本控制
確保各管理制度,符合營運管理需求.
數位資訊系統軟硬體轉型及優化
3.跨部門溝通協作及風險管理
確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險
4.人才佈局
5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.
一般企業 | 中階
總務經理
總務主管｜塑膠製品製造業｜屏東縣市｜NTD 1,000,000~1,250,000
總務管理
廠區安全
總務管理制度與實施總務工作計畫
該產業市占第一，隱形世界冠軍
1.總務事務規劃與管理，包括成本監督及控管。
2.辦公、庶務用品及事務機器之採購管理及維護。
3.公務設備及器材之使用管理督導。
4.落實6S，督導相關人員實施巡查、自駐檢查及作業環測。
5.全廠環境清潔、設備日常管理與修繕工程、廠商監督管理。
6.公司政策之宣導。
7.規劃、督導及推動公司安全衛生環保計畫業務。
8.規劃及推動職災及職業病預防、污染預防與工作環境改善專案。
9.協助各單位主管指導或教育職安衛相關知識和技能，向各級主管建議安全衛生事項。
10.檢視全廠作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。
11.協助改進工作場所佈置、安全防護設備、工廠整潔。
12.上級交辦事項。
2.辦公、庶務用品及事務機器之採購管理及維護。
3.公務設備及器材之使用管理督導。
4.落實6S，督導相關人員實施巡查、自駐檢查及作業環測。
5.全廠環境清潔、設備日常管理與修繕工程、廠商監督管理。
6.公司政策之宣導。
7.規劃、督導及推動公司安全衛生環保計畫業務。
8.規劃及推動職災及職業病預防、污染預防與工作環境改善專案。
9.協助各單位主管指導或教育職安衛相關知識和技能，向各級主管建議安全衛生事項。
10.檢視全廠作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。
11.協助改進工作場所佈置、安全防護設備、工廠整潔。
12.上級交辦事項。
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面談
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
上場 | 高階
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面談
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階
人資高階主管
人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
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