上場 | 高階
行政管理處主管
人力資源主管｜ 印刷電路板製造業(PCB) ｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面談
日期：2025/08/08 編號：AC01010122
主な能力
行政總務管理
人力資源
職務責任
企業相關制度規劃與管理
理想的な求人
1.15年以上人資管理經驗
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:未定
出張・出向:出張あり（年間累積時間未定）
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
廠區主管
經營管理主管｜清潔用品製造業｜屏東縣市｜面談
採購管理
總務管理制度與實施總務工作計畫
人事制度
人力規劃控管
行政總務管理
一家成立快50年，具備研發、生產團隊，目前二代接管，積極重新組改以面對市場需求，同時也提供優質工作環境跟完善升遷制度，是家具競爭力之企業。
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。
2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。
3.規劃及指導日常行政相關作業。
4.監督人員之選擇、訓練。
5.其他主管交辦事項。
2.人事、總務、採購等行政作業管理與規劃。
3.規劃及指導日常行政相關作業。
4.監督人員之選擇、訓練。
5.其他主管交辦事項。
上場 | 中階
總務主管
總務主管｜飲料店業｜新北市｜面談
資產盤點
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
連鎖餐飲品牌
1.規劃並執行總務策略 (包含固定資產/門市維修...等)
2.管理 門市、工廠及新事業體的日常總務事務與設備維護
3.全面推動5S活動
4.嚴格控管預算與供應商管理
5.建立資產管理制度並統籌採購
6.領導總務團隊
7.建立標準作業規範並靈活調度人力，持續優化流程與效能。
2.管理 門市、工廠及新事業體的日常總務事務與設備維護
3.全面推動5S活動
4.嚴格控管預算與供應商管理
5.建立資產管理制度並統籌採購
6.領導總務團隊
7.建立標準作業規範並靈活調度人力，持續優化流程與效能。
上場 | 高階
管理處處長
行政主管｜自動控制相關業｜高雄市｜NTD 2,500,000~3,000,000
行政事務處理
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
人力資源
台積電設備供應商，績效亮眼
1. 組織與領導萬潤管理處團隊(包含人資、廠安及資訊部門)，日常運作與專案，確保政策一致、資源共享
2. 建立與持續優化公司內控制度（含人資制度、廠安SOP、資安政策等）
3. 定期盤點法規風險（勞安、職安、個資、資安等），制定改善與稽核計畫
4. 協助海外據點落地人資政策、廠安標準與資訊架構整合，強化總部監督能力
5. 推動跨部門專案，如智慧廠務、數位人資轉型、EHS風險預防教育等
6. 支援總經理室提出管理報告、制度政策建議，參與公司治理與策略會議
7. 其他主管交辦事項。
8. 管理人資.廠安(總務)及資訊部門共20人
2. 建立與持續優化公司內控制度（含人資制度、廠安SOP、資安政策等）
3. 定期盤點法規風險（勞安、職安、個資、資安等），制定改善與稽核計畫
4. 協助海外據點落地人資政策、廠安標準與資訊架構整合，強化總部監督能力
5. 推動跨部門專案，如智慧廠務、數位人資轉型、EHS風險預防教育等
6. 支援總經理室提出管理報告、制度政策建議，參與公司治理與策略會議
7. 其他主管交辦事項。
8. 管理人資.廠安(總務)及資訊部門共20人
上場 | 中階
行政總務主管
總務主管｜水泥及水泥製品製造業｜台北市｜面談
總務工作
• 大型辦公室修繕或擴建
• 集團外包商管理(尾牙/健檢/團膳/制服/大樓..)
• 熟悉永續/碳盤查)/ESG等議題(具實務經驗者佳)。
• 集團外包商管理(尾牙/健檢/團膳/制服/大樓..)
• 熟悉永續/碳盤查)/ESG等議題(具實務經驗者佳)。
上場 | 高階
總務經理/資深經理
總務主管｜塑膠製品製造業｜屏東縣市｜NTD 1,500,000~2,000,000
總務管理
總務工作
總務管理制度與實施總務工作計畫
隱形冠軍，該產業世界市占第一
管理工安及總務部門共20人
一般企業 | 中階
管理部主管
行政主管/總務主管｜其他金屬相關製造業｜越南｜面談
勞資關係
用人管理
1.綜合管理人力資源、業務、財會、採購及關務等行政管理相關作業，確保營運順暢。
2.負責跨部門協調與溝通，並對應總公司各項業務需求與指示。
3.執行並完成主管交辦之各項任務。
2.負責跨部門協調與溝通，並對應總公司各項業務需求與指示。
3.執行並完成主管交辦之各項任務。
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
上場 | 專業人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面談
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。