「你說職場中年人不拚嗎？他們也很拚，業務熟不熟呢？很熟。」那麼30~35歲後為什麼容易遇到職業天花板？本文作者揭露3大關鍵－傲慢、勤奮、行業，他分析如何突破天花板的方法，並提出兩個好習慣，注意別給人「再堅持個十幾年，然後退休」的印象！
文／格總
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職場中年人這個話題，都已經聊爛了。翻翻網上的文章吧！「我們不招三十五歲以上的中年人」「要罵就罵中年人，他們不敢跳槽的」之類的，寫得都很對，事實也是如此，但是這種文字解決不了職場中年人天花板的問題。
一般而言，一個人進入職場從第十年開始，大概也就是三十歲到三十五歲時，開始遇到職業天花板，上又上不去，往下又不甘心，真的太普遍了。你說職場中年人不拚嗎？他們也很拚，業務熟不熟呢？很熟。但很多職場中年人收入其實並不高，卡在那裡，很無奈，也很無力。這有點像在海裡往岸上游泳，你使勁游，海岸還是那麼遠，不游呢，立刻就掉下去了。
問題出在哪兒？
我踏入職場已經第十五個年頭了─真是個讓人傷心的數字─經歷過好幾家公司，身邊職場中年人沉沉浮浮也算是看得多了。今天，我想跟所有的職場中年人談談什麼才是你真正的天花板。
第一個天花板：傲慢
我知道很多人都不服氣，因為傲慢這個詞是很重的，說起來讓人受不了。但我沒胡說，職場中年人確實是傲慢的。
大多數人成長最快都是在剛進職場的時候，為什麼，因為你不成長就得完蛋，一句話，都是逼出來的。都說興趣是最好的老師，我覺得生存才是，而且生存是特級教師。但人啊，真的是天生的，學到的越多，工作越順手，沒人逼著往前趕，就越容易鬆懈下來。於是你開始「傲慢」，人一旦變成這樣，什麼新思路、新知識、新技能等就通通跟你沒關係了。但你自己不自知，反而優越感還強得很。
大部分人都是如此，人性使然，所以到了中年，大家面臨的職場問題都是類似的。
這種傲慢還體現在資訊「只出不進」。我每次參加聚會，有些人在別人說話時一言不發，一有機會就大聊特聊自己熟悉的事，這一看就是「只出不進」的典型。資訊「只出不進」，顯示自己只在某個領域很強，而對別的領域不感興趣。這種人，一般這輩子就這樣了。
第二個天花板：勤奮
你又不懂了。你覺得自己超勤奮呀，每天從早到晚忙個不停，跟個陀螺一樣。之前我也是這麼想的。
我結束第一份工作離開華為之後，有一次跟一個前同事聊天。他說：「我發現之前九成的工作內容其實都是離開公司以後沒什麼用的，只有一成是可以沿用到別的公司、甚至別的行業的。那一成不是具體的工作，而是思考之後的成果，比如看待行業的某個角度，比如快速學習新東西的套路，還有辨人識人、待人接物的細微體感等。」
我深有同感。
幹活當然重要，但是思考比幹活重要百倍。一個人剛進職場，不得不思考如何做事、如何與人打交道，但是當他對工作越來越熟練，形成一套思維模式以後，他就停止思考了。
現在你懂我什麼意思了吧？你雖然勤奮，但是太忙太累了，以致不再思考，那「勤奮」就是你的天花板。
第三個天花板：行業
前兩個天花板你可以突破，因為天花板其實是你自己。但是第三個天花板是行業，這與你個人是否勤奮無關。不同行業賺錢快慢確實不一樣。那就得說到另一個事──轉行。
很多人都問過我，「轉行」可行嗎？這裡我想主要講講轉行的勇氣。
十五年來，創業加打工，我一共待過六個行業，其實就是六份工作，涉及通訊、金融、能源三個領域，基本上每次跳槽我都在轉行。如果跳槽還在本行業，我覺得成長空間太小。
對於跳槽，你問我哪兒來的勇氣，我的答案是：錢。我第一份工作很忙，對消費興趣也不大，就賺了些錢。所以第一次跳槽時，我簡單算了一下，存款夠我活兩年了。那還猶豫什麼呢？就算對新工作不滿意，我總不可能兩年都找不到更合適的新工作吧？有了第一次跳槽的經歷，後面就不糾結了。
做投資時做過一次事前調查及專案評估，我接觸過二線城市年收入十萬人民幣出頭、年資十年以上的技術人員。可能他們覺得生活得還可以，但在我看來，這種人的生活抗風險能力還是比較差，雖然他們的聰明、努力和責任心，完全不輸給金融、網路那些年薪好幾十萬甚至上百萬的同齡人。
即使不換金融、網路行業，為什麼在自己還年輕的時候不試試別的高收入行業呢？我猜可能是因為「錢沒攢夠」不敢跳，也有可能是把沉沒成本看得太重。
勇氣這種東西不是學出來的，是做出來的。人生苦短，沒必要那麼糾結。
保持開放的心態和學習的欲望
總之，無論你怎麼看待自己的工作、生活，我覺得有兩點還是應該保持。一個是開放的心態，二是學習的欲望。
前幾天面試了一個四十一歲的大姐，雖然她比我大不了幾歲，但是我感覺好像跟她差了不止一代。她總給我一種「再堅持個十幾年，然後退休」的印象；而我這樣的人，老覺得機會還有大把，時不時就想跳轉一下。
現代醫學發展很快、生活品質有了很大的提高，二○一九年，兩岸人均壽命已經超過七十七歲。五十幾歲退休，遊山玩水，二三十年的退休生活，我不敢想像，也不渴望。一個人沒有工作，不再創造價值，我覺得就算再有錢，也會有種被社會拋棄的感覺，說直接點，就是找不到存在感了。
你可能會反對，沒關係，不用互相說服，大家各自開心就好。
節錄自：時報出版《職場的邏輯：廣大上班族扎心痛讚的自我提升指南／格總 著 》
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