趨勢好文 | 主管老是臭幹譙!該漠視?還是對幹? 反「權勢霸凌」五步驟:接納、放下、釐清、溝通、書寫
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2024/07/09
主管老是臭幹譙!該漠視?還是對幹? 反「權勢霸凌」五步驟:接納、放下、釐清、溝通、書寫

被職場霸凌,尤其來自主管的權勢霸凌,內心傷痕消不了,該flight漠視飄走?還是fight直球對決?心理學博士建議五步驟:1、「接受」自己到現在都還揮之不去的負責情緒。2、「放下」當時的自己,承認自己確實無能為力。3、「釐清」主管是針對自己還是所有人,尋求他人對事件的客觀看法。4、「溝通」事件,主動約主管在公司之外的公開場合喝咖啡,具體表達內心的真實感受。5、「書寫」事件,寫email給主管的同時,勇敢面對自己,增加心靈肌肉。

趨勢好文 | 【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工?功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練
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2024/03/20
【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工?功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練

面對能力超越自己的超強部屬,主管該喜該憂?喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭;喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集,聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事,精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬,轉換為領導團隊的成功!

趨勢好文 | 加薪3%好無感?先自評是人才還是人力 績效A+、產業夯,轉職加薪10%起跳
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2024/03/14
加薪3%好無感?先自評是人才還是人力 績效A+、產業夯,轉職加薪10%起跳

公司賺錢,老闆「特別」加薪3%。該開心嗎?3%是高還是低?資深獵才專家晉麗明說,加薪幅度涉及產業營收和個人績效,如果兩者兼俱,不是調不調、而是調多少的問題;當同事調8%,為什麼自己只有3%?是人才,琵琶別抱談薪10%起跳;是人力,3%也得多努力。

趨勢好文 | 水土不服,神人級高手照樣陣亡!中高階轉職前的十大指標,自評跳槽成敗關鍵
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2024/03/13
水土不服,神人級高手照樣陣亡!中高階轉職前的十大指標,自評跳槽成敗關鍵

明明是國際外商的業務捍將,為什麼雄心壯志跳槽,不到3個月就鎩羽而歸?「轉職」有機會成本,中高階主管代價更高!領得多,但領得久嗎?資深獵才專家Jason分享,企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選,也常出現勉強上任但最後卻可長可久;專業本事不是唯一,和新老闆相處更是藝術。

趨勢好文 | 愈忙愈會玩?!一窺Google總經理、電通Amplifi總經理的均衡生活|104職涯診所 Podcast EP157
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2022/10/26
愈忙愈會玩?!一窺Google總經理、電通Amplifi總經理的均衡生活|104職涯診所 Podcast EP157

你曾經被工作壓得喘不過氣嗎?你想知道如何才能有效率地工作嗎?本集節目邀請到Google台灣總經理Tina與江湖人稱象總Sean,分享他們的高效工作術,與如何面對工作上的壓力,看完你會學習到面對壓力時,應該要學會反思,將經驗內化成下次解決問題的能量,而在面對新挑戰時,應該思考是否應該升級心態與能力,如果你也想要學習兩位資深總經理,如何在繁忙的工作中,找到生活均衡,讓你的生活愈忙愈有時間,千萬不要錯過本篇文章!

趨勢好文 | 贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」|104職涯診所 Podcast EP181
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2022/09/22
贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」|104職涯診所 Podcast EP181

不論是你不是主管,聽完這集,你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」,如果凡事自己來,什麼都不敢要求,初期是一打十的superman,長期卻累死自己,變成績效往下的爛主管。職涯想往上,「向上管理」不但不噁心,還是必要的。大主管躋身接班人,心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。

趨勢好文 | 是你嗎?大主管的愛將!廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管|104職涯診所 Podcast EP177
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2022/09/13
是你嗎?大主管的愛將!廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管|104職涯診所 Podcast EP177

你是CEO第一提及的愛將嗎?他們辦到了!廣告女王莊淑芬作風刁鑽、高度要求、認真牛逼,但她因此縱橫兩岸三地廣告圈超過30年。路上的7位夥伴各領風騷成功搶下她的心占率:沒人敢碰的客戶,他勇於承擔;大哥作風,他挺身而出,意見不合時敢衝撞,事後自省卻能勇敢道歉;個性陰柔幽默,但他培養出N位總經理;工作之餘,不諱言展現自己是LGBTQ的她;不怕企圖心被看見,軍令如山威嚴如她。一起聽莊淑芬說故事吧!

趨勢好文 | 太狼,當不了好主管?給新手小主管的私房筆記 |104職涯診所 Podcast EP175
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2022/09/06
太狼,當不了好主管?給新手小主管的私房筆記 |104職涯診所 Podcast EP175

「恭喜!當主管了!」高興三秒後,請開始緊張,因為新手小主管被笑稱「大家庭的小媳婦!」接下來,這些都是煎熬!你得收起狼性和個人光芒,榮耀團隊、責任你扛;時間不是自己的;工時比升任之前更長更忙;眼紅的部屬看你好戲;不才的部屬,你得忍住脾氣、還要避免親力親為;賞識你的大主管期待團隊因你而不同。熬過了,都是你的。歡迎收聽「小主管的將才路」。

專題焦點 | 半導體「事求人」  前進半導體前的五大心理建設|104玩數據
專題焦點
2022/08/18
半導體「事求人」 前進半導體前的五大心理建設|104玩數據

我適合半導體嗎?半導體高薪,我有本事領得到、或領得久嗎?104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》,2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「心理建設篇」摘要如下:

專題焦點 | 你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據
專題焦點
2022/08/17
你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據

好想進半導體,領高薪、拿分紅!但,長工時、輪班是半導體工作的本質,因為機台必須24小時運作。想擁有令人稱羨的高薪,先看職人工作實錄,問自己:耐得住危險壓力鍋嗎?

專題焦點 | 半導體平均月薪5.5萬  年增4.7%居電子資訊之冠|104玩數據
專題焦點
2022/08/17
半導體平均月薪5.5萬  年增4.7%居電子資訊之冠|104玩數據

半導體薪水有多高?104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》, 2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「薪資篇」摘要如下:

專題焦點 | 104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據
專題焦點
2022/08/15
104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據

104人力銀行連續第三年發表《半導體人才白皮書》,2022年版最新上架!內容涵蓋:七年半來,超過1,700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺;十三年,25.5萬筆半導體職人薪資;今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄