獵才觀點 | 經理人工作壓力指數6.49分 高階主管6.67分壓力最大
獵才觀點
2024/03/05
經理人工作壓力指數6.49分 高階主管6.67分壓力最大

AI來了!瞬息萬變的職場,扛業績、下決策,經理人的壓力指數多高?104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」,1分幾乎沒壓力,10分壓力極大,經理人壓力指數平均6.49分中度偏高;三大壓力源為:人際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高。如此高壓還願意當主管?84%回答YES!主因:擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。

獵才觀點 | 缺工海嘯來襲!企業招募平均花48天 成功率降到兩成
獵才觀點
2023/11/16
缺工海嘯來襲!企業招募平均花48天 成功率降到兩成

  104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》,企業招募人才的成功率更低、招募期更久!從面試到到職,成功率僅2成!企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低;過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化,包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升,不過,疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業,今年已有超過半數不再提供,多數希望員工回歸既有的工作場域。

趨勢好文 | 7成經理人考慮跨界!外派東南亞獵才營收  3年成長3倍|104玩數據
趨勢好文
2023/02/06
7成經理人考慮跨界!外派東南亞獵才營收  3年成長3倍|104玩數據

2023年後轉職,經理人動向如何?104獵才顧問資深副總經理晉麗明觀察,歷經疫情及景氣變動,「跨」已成經理人的集體意識,76%經理人考慮跨界發展,跨產業、跨職務、跨區域,越高階、越想跨。104獵才顧問最新發布《2023年經理人動向大調查》

專題焦點 | 你是主管眼中的高規格人才嗎? |104玩數據
專題焦點
2022/08/22
你是主管眼中的高規格人才嗎? |104玩數據

我是半導體主管眼中的高規格人才嗎?如何贏得招募主管的青睞?104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》,2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「高規格人才篇」摘要如下:

專題焦點 | 半導體大缺工程師  十大技能請準備!|104玩數據
專題焦點
2022/08/19
半導體大缺工程師  十大技能請準備!|104玩數據

半導體104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》,2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「半導體熱門職務」摘錄如下:

專題焦點 | 傻子才離開台積電? 離職後帶走兩件最棒禮物|104玩數據
專題焦點
2022/08/18
傻子才離開台積電? 離職後帶走兩件最棒禮物|104玩數據

半導體業走一遭,能帶走什麼? 2022年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體工作職人。其中,臥龍智慧環境總經理暨執行長謝文彬,在台積電擔任7年的主任工程師,負責廢水處理與回收。別人都想進台積電,但他卻選擇當傻子離開台積電走上創業路,即使離開台積電,他認為仍有兩件帶得走的離職禮物。

專題焦點 | 你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據
專題焦點
2022/08/17
你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據

好想進半導體,領高薪、拿分紅!但,長工時、輪班是半導體工作的本質,因為機台必須24小時運作。想擁有令人稱羨的高薪,先看職人工作實錄,問自己:耐得住危險壓力鍋嗎?

專題焦點 | 半導體平均月薪5.5萬  年增4.7%居電子資訊之冠|104玩數據
專題焦點
2022/08/17
半導體平均月薪5.5萬  年增4.7%居電子資訊之冠|104玩數據

半導體薪水有多高?104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》, 2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「薪資篇」摘要如下:

專題焦點 | 104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據
專題焦點
2022/08/15
104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據

104人力銀行連續第三年發表《半導體人才白皮書》,2022年版最新上架!內容涵蓋:七年半來,超過1,700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺;十三年,25.5萬筆半導體職人薪資;今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄

專題焦點 | 大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局
專題焦點
2022/01/04
大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增,體力不斷下滑工作越來越吃力?沒了名片,平時所建立的人脈是否還願意深聊?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒,避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

專題焦點 | 小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據
專題焦點
2022/01/04
小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機:管理職能不到位|玩數據

大主管如何看小主管的職場表現?62.7%的大主管認為小主管沒有進步,比小主管自評高出22個百分點;83.1%大主管認為小主管的表現不如預期、或自我感覺良好,無法自我覺察盲點。