General Company | Mid-level
西餐廳副理
飯店或餐廳主管｜ 旅館業 ｜台北市 ｜Face-to-face negotiation
日期：2025/04/12 編號：JA02012110
Qualifications
酒類知識
餐廳服務
Responsibilities
負責營運管理、成本控制、培訓員工、行銷推廣以及服務顧客
1.確保餐廳服務方式與作業標準流程
2.協調餐廳及跨部門合作
3.維持現場營運品質,並與內場達成良好溝通
4.現場危機處理,訴怨處理
5.達成公司業績目標、執行行銷專案
6.成本控制、損益表以及相關報表之製做及分析
7.人員排班、休假、請、設備定時維護管理
8.部門人員教育訓練
9.定期部門檢討與主管會議
10.每月損益表檢討會報
11. 規劃並執行教育訓練、人力管控調度、服從主管交辦。
1.確保餐廳服務方式與作業標準流程
2.協調餐廳及跨部門合作
3.維持現場營運品質,並與內場達成良好溝通
4.現場危機處理,訴怨處理
5.達成公司業績目標、執行行銷專案
6.成本控制、損益表以及相關報表之製做及分析
7.人員排班、休假、請、設備定時維護管理
8.部門人員教育訓練
9.定期部門檢討與主管會議
10.每月損益表檢討會報
11. 規劃並執行教育訓練、人力管控調度、服從主管交辦。
Ideal Candidate
熟悉德安系統，具飯店業餐廳主管經驗六年以上
具葡萄酒證照佳、具餐飲服務證照佳、具外語能力佳
能配合兩頭班、能配合節日排班、具良好的溝通領導能力、個人情緒控管佳
具葡萄酒證照佳、具餐飲服務證照佳、具外語能力佳
能配合兩頭班、能配合節日排班、具良好的溝通領導能力、個人情緒控管佳
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 5 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Management Responsibilities:Over 13 Personnel
Business trip:No business trip required
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
General Company | Mid-level
渡假Villa-
飯店或餐廳主管｜旅館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
飯店管理
櫃檯門市接待與需求服務
頂級會館
掌管帶領禮賓部／客房部/Parking三區營運單位提供賓客細膩服務
-執行、督導貴賓接待、貴賓進館引導
-每日營收狀況、帳務處理、督察、覆核
-製作各類營業績效報表、參與各項重要會議
-推動公司各項行銷活動
-達成每月營收預估、分析營收狀況
-監督及指導員工服務規範、遵守公司規定
-對部屬進行新進教育訓練、日常教育訓練
-執行、監督部門採購、盤點作業流程
-執行、督導貴賓接待、貴賓進館引導
-每日營收狀況、帳務處理、督察、覆核
-製作各類營業績效報表、參與各項重要會議
-推動公司各項行銷活動
-達成每月營收預估、分析營收狀況
-監督及指導員工服務規範、遵守公司規定
-對部屬進行新進教育訓練、日常教育訓練
-執行、監督部門採購、盤點作業流程
General Company | Junior
星級餐廳-餐廳經理/副理
飯店或餐廳主管｜餐館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
餐廳服務
門市餐飲管理
1.現場營運管理
2.制訂餐廳服務方式與標準作業流程等事宜。
3. 員工調配和訓練
4. 客戶服務和投訴解決
5. 營業額達成
6. 財務報告和成本控制
7. 店內環境和設施管理
8. 餐飲安全和衛生管理
9. 與其他部門協作完成公司目標
10. 提出營運改善建議
2.制訂餐廳服務方式與標準作業流程等事宜。
3. 員工調配和訓練
4. 客戶服務和投訴解決
5. 營業額達成
6. 財務報告和成本控制
7. 店內環境和設施管理
8. 餐飲安全和衛生管理
9. 與其他部門協作完成公司目標
10. 提出營運改善建議
General Company | Mid-level
連鎖餐飲集團-儲備區主管
經營管理主管/店長／賣場管理人員/連鎖店管理人員｜餐館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
部門人力成本控制
營運績效管理
督導人員工作績效
多品牌連鎖餐飲集團~持續展店中
1. 訓練店營運管理-人員訓練與督導
2. 大台北地區多品牌門市營運管理
2. 大台北地區多品牌門市營運管理
General Company | Mid-level
日系米其林餐廳-外場副理
飯店或餐廳主管｜餐館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
外場服務
餐廳服務
門市餐飲管理
米其林餐廳
1. 負責外場的餐食管理與人力調配。
2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。
3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。
4. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。
5. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。
6. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。
7. 進行成本之管控。
2. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。
3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。
4. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。
5. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。
6. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。
7. 進行成本之管控。
General Company | Junior
店經理
飯店或餐廳主管｜餐館業｜台中市｜NTD 1,000,000~1,250,000
餐廳服務
餐廳營運
門市餐飲管理
1. 門市營運管理：負責門市日常營運流程，確保營業目標達成，並維護品牌形象與顧客滿意度。
2. 行銷與促銷活動規劃：規劃並執行廣告宣傳與促銷活動，監控活動品質與執行成效，提升品牌曝光與業績。
3. 人員管理與調度：負責門市人員的招募、培訓、稽核與排班調度，確保人力資源配置合理。
4. 績效管理與人才發展：評估員工績效與升遷，協助團隊成員進行教育訓練與職能提升，建立正向工作氛圍。
5. 商品採購與庫存控管：規劃商品採購策略，控管商品進出貨數量，確保庫存充足且流通順暢。
6. 店面陳列與環境維護：督導商品陳列整齊、門市環境整潔明亮，提升顧客購物體驗。
7. 營運報告與改善建議：定期向總部提交營運與財務報告，並提出具體可行的營運改善建議。
8. 顧客與部門需求洞察：具備高度觀察力，能即時掌握顧客偏好與市場變化，並靈活調整營運策略，兼顧各部門需求。
2. 行銷與促銷活動規劃：規劃並執行廣告宣傳與促銷活動，監控活動品質與執行成效，提升品牌曝光與業績。
3. 人員管理與調度：負責門市人員的招募、培訓、稽核與排班調度，確保人力資源配置合理。
4. 績效管理與人才發展：評估員工績效與升遷，協助團隊成員進行教育訓練與職能提升，建立正向工作氛圍。
5. 商品採購與庫存控管：規劃商品採購策略，控管商品進出貨數量，確保庫存充足且流通順暢。
6. 店面陳列與環境維護：督導商品陳列整齊、門市環境整潔明亮，提升顧客購物體驗。
7. 營運報告與改善建議：定期向總部提交營運與財務報告，並提出具體可行的營運改善建議。
8. 顧客與部門需求洞察：具備高度觀察力，能即時掌握顧客偏好與市場變化，並靈活調整營運策略，兼顧各部門需求。
General Company | Mid-level
連鎖餐飲品牌-台北區主管
經營管理主管/飯店或餐廳主管/連鎖店管理人員｜餐館業｜台北市｜Face-to-face negotiation
賣場／門市營運計畫與管理
營運計劃
連鎖餐飲品牌
1.區域人員管理與營運執行
2.Sales 規劃確保達成年度目標
3.營運KPI分析管理與達成
4.人員與團隊建立以符合品牌發展
5.商圈分析運營提升品牌市場競爭力
6.跨部門溝通協調
2.Sales 規劃確保達成年度目標
3.營運KPI分析管理與達成
4.人員與團隊建立以符合品牌發展
5.商圈分析運營提升品牌市場競爭力
6.跨部門溝通協調
General Company | Mid-level
醫美店長
護理師及護士/醫美諮詢師/經營管理主管｜其他醫療保健服務業｜台中市｜NTD 720,000~960,000
美容
醫美文案
丙級美容技術士
醫美診所營銷經驗
醫療美容
護理
1.建立診所內部醫美中心運作之SOP.
2.跨單位溝通，運用公司資源進行醫美行銷。
3.客戶經營、培養，與顧客進行良好友善溝通。
4.具備企圖心，想挑戰高額獎金。
5.執行公司分派之行政、行銷事務。
2.跨單位溝通，運用公司資源進行醫美行銷。
3.客戶經營、培養，與顧客進行良好友善溝通。
4.具備企圖心，想挑戰高額獎金。
5.執行公司分派之行政、行銷事務。
General Company | Specialty Personnel
主管司機
主管司機｜建築工程業｜台北市｜Face-to-face negotiation
車輛維護
開車
安全駕駛
行程安排
車輛清潔保管與檢修
車輛保養
載送乘客與行李運送服務
接送主管
無肇事
1. 老闆會自己開車到公司，所以家裡到公司這段不需要接送
2. 不常加班，老闆應酬少，如真的有需要加班，加班費為1.34倍
3. 主要負責董事長出差或家人日常行程，上班期間有主管要出差也會需要行程接送
4. 排休，如一個月有8天假，會提前安排需要的時間
5. 上班時間9-18
2. 不常加班，老闆應酬少，如真的有需要加班，加班費為1.34倍
3. 主要負責董事長出差或家人日常行程，上班期間有主管要出差也會需要行程接送
4. 排休，如一個月有8天假，會提前安排需要的時間
5. 上班時間9-18
依照主管行程，負責主管的上下班、公務、活動行程等，接送主管駕駛的工作。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
1.提前了解主管行程，確保準時接送。
2.確保車輛狀態良好，進行保養和清潔。
3.靈活應對交通狀況，選擇最有效路線。
4.配合主管行程變動，保護主管安全。
5.保護主管的隱私和安全，保持專業態度。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。