General Company | Mid-level
日本主管特別助理
主管特別助理｜ 診所 ｜東京 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日期：2026/07/21 編號：AA02014995
⭐️ Job Advantage
日本東京工作體驗，日本首都圈
Qualifications
專案推動
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
Responsibilities
1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
Ideal Candidate
1. 日文程度須達N2以上；英文程度可基本溝通。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 6 years of experience
Language:
Japanese：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:Need overseas assignment, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Language:
Japanese：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
勞保
健保
特別休假
女性生理假
勞退提撥金
Benefit system:
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
專業證照獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
員工教育獎助學金
交通津貼補助
部門聚餐
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
General Company | Specialty Personnel
海外私人助理
主管特別助理｜食品什貨零售業｜歐洲國家｜NTD 1,250,000~1,500,000
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
陪同高端資產人士交際，可常住各國首都，接觸各國人情風俗
1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
Listed | Mid-level
總經理特助
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜平鎮‧龍潭 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
溝通協調
總經理特助, 3年上巿櫃理級主管經驗
上巿櫃PCB大廠褔利佳
1.專案規劃/時程管理
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
General Company | Specialty Personnel
經驗分析
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
產業分析
企業管理
負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
General Company | Mid-level
董事長特別助理
主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
專案推動
專案管理
經營策略分析
1 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
Listed | Specialty Personnel
節能設備銷售工程師
國內業務/空調冷凍技術人員｜電腦及其週邊設備製造業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
ESCO
冷凍空調
上櫃公司
知名品牌
知名品牌
市場開發與客情維繫： 主動開發潛在企業客戶（廠辦、商辦、公家機關），推廣公司節能設備與綠能改善方案。
技術諮詢與方案規劃： 依據客戶現有空調、熱泵或冷凍系統進行現勘，診斷耗能痛點，並協同技術團隊規劃最優節能方案。
效益分析與簡報提案： 撰寫節能規劃建議書，為客戶計算投資報酬率（ROI）與減碳效益，並進行商務商談與簡報。
專案商務追蹤： 負責商務談判、合約簽署，並與內部工程團隊維持良好溝通，確保專案順利進場與交貨。
技術諮詢與方案規劃： 依據客戶現有空調、熱泵或冷凍系統進行現勘，診斷耗能痛點，並協同技術團隊規劃最優節能方案。
效益分析與簡報提案： 撰寫節能規劃建議書，為客戶計算投資報酬率（ROI）與減碳效益，並進行商務商談與簡報。
專案商務追蹤： 負責商務談判、合約簽署，並與內部工程團隊維持良好溝通，確保專案順利進場與交貨。
Foreign Company | Mid-level
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
General Company | Senior
CEO特助
特別助理｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜NTD 2,500,000~3,000,000
危機處理
決策能力
1.進行市場、產業趨勢與競爭分析，提供經營決策建議，協助高階管理層做出關鍵判斷。
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
General Company | Mid-level
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
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