General Company | Mid-level
招募專案經理
人力資源人員/人力資源主管/招募顧問｜ IC設計相關業 ｜新竹縣市全區 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日期：2026/07/21 編號：A000015334
Qualifications
履歷篩選
面試技巧
Responsibilities
1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Ideal Candidate
▪ 7+ years of recruitment or talent acquisition experience, preferably headhunter expertise in semiconductor, especially IC design industries.
▪ Proven experience handling experienced professional and managerial hiring independently.
▪ Strong stakeholder management and communication skills.
▪ Familiarity with recruitment analytics, interview assessment methodologies, and process optimization.
▪ Familiarity with employer branding initiatives and recruitment marketing.
▪ Experience managing headhunters and external recruitment vendors.
▪ Proven experience handling experienced professional and managerial hiring independently.
▪ Strong stakeholder management and communication skills.
▪ Familiarity with recruitment analytics, interview assessment methodologies, and process optimization.
▪ Familiarity with employer branding initiatives and recruitment marketing.
▪ Experience managing headhunters and external recruitment vendors.
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 7 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:No business trip required
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
育嬰留停
員工體檢
Benefit system:
員工紅利
員工配股
員工認股
年終獎金
三節獎金/禮品
不扣薪病假
新人假
結婚禮金
生育津貼
停車費補助
子女教育獎助學金
旅遊補助
社團活動
家庭日
特約商店
可遠端/在家上班
其他值得一試的好工作
General Company | Specialty Personnel
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
General Company | Mid-level
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
General Company | Junior
Global HRIS
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜南投縣市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
人資制度
1.Global System Governance & SuccessFactors Maintenance
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
General Company | Specialty Personnel
HR specialist
人力資源人員/人力資源主管｜醫療器材製造業｜新北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
人事系統
C&B
蒐集與分析就業市場資訊
績效考核作業
離職面談
勞資關係
考勤管理
HRBP
員工關係
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
面試技巧
執行日常招募業務
職務分析與職等設計
離職管理
人資制度
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
About the company：
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
Job Description（工作內容）
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
Foreign Company | Mid-level
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
Listed | Senior
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
General Company | Specialty Personnel
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
General Company | Senior
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。