總經理特助

1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔

1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。

負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成

1 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。

1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.

Job Description（工作內容）
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構

擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理

一、高階人才招募
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用