總經理特助

1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔

1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。

負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成

1 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。

1. 統籌海外分公司人資、行政、資訊及環安等管理工作，確保各項管理制度及日常營運順利執行。
2. 負責研發團隊及工廠之行政管理與跨據點協調，確保各單位運作順暢。
3. 管理海外當地人力資源相關業務，包含人才招募、人力配置、薪酬福利、績效管理、員工關係及勞動法規遵循。
4. 督導行政總務、資訊管理、環境安全衛生及廠區相關事務，建立並優化管理制度與作業流程。
5. 統籌跨部門管理及資源協調，管理範圍涵蓋研發、工廠、採購、品保等相關單位。
6. 協調台灣總公司與海外各據點之管理需求，推動集團政策落實及營運改善。
7. 負責海外分公司相關管理制度、內部控制及合規事項，提升組織運作效率。

1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.

擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理

1.依據公司策略與組織需求，規劃人力配置、招募、培育及留任。
2.處理勞資關係與員工議題，確保各項制度及作業符合勞動法令。
3.分析人力資源數據，提供管理階層組織與人才決策依據。
4.統籌部門年度計畫、預算管理及人資流程制度化。