組織人力需求，很難在被動等待人才上門的招募平台上完全被滿足；尤其是優秀的中高階主管及關鍵人才，更不會輕易浮出水面！為了選對人才，企業往往會睜大眼睛，嚴格篩選/過濾應徵者的資歷背景和績效表現！然而，想換工作的求職者，總是希望更上一層樓，進入逾越自己能力與條件的心儀公司；這樣的認知差距，就形成了職場上的怨偶現象；「想找人的公司，找不到合適的人才」、「想找工作的人選，進不去理想的企業」！