一般企業 | 基層主管
IT專案經理
MIS／網管主管｜ 印刷電路板製造業(PCB) ｜桃園市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/06/23 編號：AA05015604
關鍵能力
伺服器網站管理維護
資訊安全管理
工作職責
1. Windows Server 管理(AD&Exchange..等)
2. Linux Server 管理
3. Cisco 網路設備管理
4. ISO 27001經驗
5. 資訊安全管理
6. 人員管理
7. 可配合短期外地出差(約1-2周)
2. Linux Server 管理
3. Cisco 網路設備管理
4. ISO 27001經驗
5. 資訊安全管理
6. 人員管理
7. 可配合短期外地出差(約1-2周)
理想人選
1.大學(含)以上
2.資訊科系相關
3.2年以上主管經驗
2.資訊科系相關
3.2年以上主管經驗
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理5-8人以下
出差外派：需出差3個月內
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
土木捷運水環案場相關_機電處規劃協理 /經理
工地監工／主任｜土木工程業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
營建專案創薪
建築創新
數位轉型
數位轉型與創新
1.上市國際建築集團_機電處規劃高階主管，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達-新台幣兩百五十萬以上。
3.上班地點 : 台北市大安區 (總公司)。
2.此職務年薪可達-新台幣兩百五十萬以上。
3.上班地點 : 台北市大安區 (總公司)。
1.收集近期營造市場之招標機會資料。
2.主動拜訪私人業主或設計單位，彙集工程興辦或招標資料，擇定可資參與之工程資料。
3.負責業務備標案施工規劃、技術簡報及服務建議書之整合與編輯。
4.負責機電工程備標、投標及成本估算作業
5.支援各專案機電工程預算編列與成本控管
6.負責機電工程合約之擬定與管理
2.主動拜訪私人業主或設計單位，彙集工程興辦或招標資料，擇定可資參與之工程資料。
3.負責業務備標案施工規劃、技術簡報及服務建議書之整合與編輯。
4.負責機電工程備標、投標及成本估算作業
5.支援各專案機電工程預算編列與成本控管
6.負責機電工程合約之擬定與管理
一般企業 | 中階
展店經副理
不動產／商場開發人員｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
租金洽談
店舖開發
知名連鎖通路，近幾年積極展店，公司穩定持續發展中。
1. 新店舖開發與租金談判
2. 舊店鋪管理與洽談
2. 舊店鋪管理與洽談
一般企業 | 中階
系統整合資訊課長
系統工程師/營運管理師／系統整合／ERP專案師｜其他電子零組件相關業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
C、C#
1.負責企業專案開發、系統維護及文件製作。
2.負責軟體分析、設計、程式撰寫及異質系統整合。
3.協助資訊專案規劃整合及執⾏。
4.資訊系統管理：BPM、CRM、PLM、PDC、QMS、與官網等。
5.APP開發專案整合管理
6.新資訊技術的研究與開發。
7.部⾨管理與技術訓練。
2.負責軟體分析、設計、程式撰寫及異質系統整合。
3.協助資訊專案規劃整合及執⾏。
4.資訊系統管理：BPM、CRM、PLM、PDC、QMS、與官網等。
5.APP開發專案整合管理
6.新資訊技術的研究與開發。
7.部⾨管理與技術訓練。
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
外商 | 中階
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
一般企業 | 中階
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
一般企業 | 中階
HR Manager
人力資源高階主管｜藥品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
C&B
* 人資策略規劃：依據公司發展方向、上市櫃法規要求及生技產業特性，制定並落實年度人力資源策略與計畫
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。