外商 | 一般企業 | 專業人才
【人資經理/副理】新竹科學園區/外商福利佳
人力資源人員/人力資源主管/行政主管｜ 半導體製造業 ｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/11/02 編號：A000016048
⭐️ 職缺優勢
歡迎熱衷帶領團隊及優化制度的人才，加入竹科團隊!!
(涵蓋招募、薪酬、績效、教育訓練、人才發展及員工關係。)
關鍵能力
勞資關係
薪資談判
離職管理
人力資源管理
招募任用
員工關係
具備人力資源相關知識
工作職責
1.依據公司策略與組織需求，規劃人力配置、招募、培育及留任。
2.處理勞資關係與員工議題，確保各項制度及作業符合勞動法令。
3.分析人力資源數據，提供管理階層組織與人才決策依據。
4.統籌部門年度計畫、預算管理及人資流程制度化。
2.處理勞資關係與員工議題，確保各項制度及作業符合勞動法令。
3.分析人力資源數據，提供管理階層組織與人才決策依據。
4.統籌部門年度計畫、預算管理及人資流程制度化。
理想人選
1.大學以上學歷，人力資源、企業管理或相關科系尤佳。
2.具備團隊管理或專案領導經驗。
3.熟悉勞動法令，具勞資議題及員工關係處理經驗。
4.具人資制度規劃、建置與流程優化能力。
5.具半導體、科技業或製造業經驗者優先考量。
2.具備團隊管理或專案領導經驗。
3.熟悉勞動法令，具勞資議題及員工關係處理經驗。
4.具人資制度規劃、建置與流程優化能力。
5.具半導體、科技業或製造業經驗者優先考量。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理9-12人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
防疫照顧假
員工體檢
福利制度：
員工紅利
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
員工餐廳
零食櫃
咖啡吧
健身器材
結婚禮金
生育津貼
國外旅遊
家庭日
員工停車位
特約商店
免費下午茶
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
招募專案經理
人力資源人員/人力資源主管/招募顧問｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
履歷篩選
面試技巧
1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
外商 | 中階
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
一般企業 | 高階
總經理
總經理｜消費性電子產品製造業｜台中市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
團隊管理
管理能力
經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
一般企業 | 中階
高階人才招募專案經理
人力資源主管｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
組織發展
HRBP
招募任用
人力資源
一、高階人才招募
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用
一般企業 | 中階
HR部級主管
人力資源主管｜電池製造業｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
教育訓練總體規劃與績效評估
績效與薪酬管理
1.薪酬策略與設計:
規劃年度晉升及薪資調整方案、績效獎金及各項津貼福利。
進行市場薪資調查與分析，設計具競爭力的薪酬結構。
編列及管理年度人力與薪資預算。
2.人資資訊系統之規劃與管理。
3.人力資源與策略:
參與公司人力資源規劃，確保薪資與人才發展策略一致。
與高層及各部門溝通協調，落實薪酬政策。
分析數據，評估薪酬制度的效益，並提出改善建議。
4.其他主管交辦事項及海內外相關專案
規劃年度晉升及薪資調整方案、績效獎金及各項津貼福利。
進行市場薪資調查與分析，設計具競爭力的薪酬結構。
編列及管理年度人力與薪資預算。
2.人資資訊系統之規劃與管理。
3.人力資源與策略:
參與公司人力資源規劃，確保薪資與人才發展策略一致。
與高層及各部門溝通協調，落實薪酬政策。
分析數據，評估薪酬制度的效益，並提出改善建議。
4.其他主管交辦事項及海內外相關專案
上市櫃 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
一般企業 | 專業人才
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
一般企業 | 高階
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。