上市櫃 | 高階
總公司-總經理特助 /生產營運處長(新北市)
經營管理主管｜ 其他電子零組件相關業 ｜新北市 ｜面議
日期：2025/05/03 編號：AA03010343
⭐️ 職缺優勢
1.上市櫃國際集團_高階營運主管職務。
2.有海外管理發展機會。
3.此職務年薪可達200萬以上皆可談。
4.總公司位於 : 新北市及上海。
關鍵能力
業務團隊管理
國外業務開發
精實生產管理
生產廠務管理
培育人員職涯發展
業績目標達成
管理職務
產業管理
公司經營
目標設定
績效評估
經營分析
人力規劃控管
工作任務╱業績項目分配
營運績效管理
營運計劃
工作職責
1.帶領團隊達到預訂生產及營運業績目標，負責公司內部營運管理。
2.擬定公司營運計劃與制訂管理制度，並維持市場競爭力。
3.執行公司短中長期營運策略專案。
4.推動部門可控管費用，降低生產運轉成本費用。
5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。
6.規劃、審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
7.有對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者佳。
2.擬定公司營運計劃與制訂管理制度，並維持市場競爭力。
3.執行公司短中長期營運策略專案。
4.推動部門可控管費用，降低生產運轉成本費用。
5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。
6.規劃、審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
7.有對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者佳。
理想人選
1.車廠業、電子代工製造業經營管理經驗10以上。
2.對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者3年以上經驗。
3.歐美客群，英語中等以上(可用)。
2.對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者3年以上經驗。
3.歐美客群，英語中等以上(可用)。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任：管理13人以上
出差外派：需出差3個月內
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
結婚禮金
員工進修補助
國內旅遊
國外旅遊
特約商店
其他值得一試的好工作
一般企業 | 高階
COO營運長
營運長/經營管理主管｜自動控制相關業｜美西地區 ｜面議
協商談判能力
決策能力
管理公司
公司財務
市場營銷
團隊管理
1. 管理美國分公司營運及業務。
2. 制定並執行短、中、長期策略，以達成總公司要求的目標。
3. 監督審查財務預算及報告，確保公司財務健全。
4. 確保公司遵循當地相關法規和法律，保障公司利益。
5. 業務拓展、增加營收，與客戶、供應商和合作夥伴保持良好關係。
6. 人力資源管理(選、用、育、留)。
7. 解決公司大小問題，並做出決策。
8. 為公司門面代表，需參加各種公開活動、會議，維護公司形象和聲譽。
2. 制定並執行短、中、長期策略，以達成總公司要求的目標。
3. 監督審查財務預算及報告，確保公司財務健全。
4. 確保公司遵循當地相關法規和法律，保障公司利益。
5. 業務拓展、增加營收，與客戶、供應商和合作夥伴保持良好關係。
6. 人力資源管理(選、用、育、留)。
7. 解決公司大小問題，並做出決策。
8. 為公司門面代表，需參加各種公開活動、會議，維護公司形象和聲譽。
一般企業 | 高階
Chief Executive Officer (CEO)
經營管理主管｜生化科技研發業｜新竹縣市全區 ｜面議
經營策略規劃
團隊領導
協商談判能力
高階管理
營運績效分析
募資
預算編製與成本控管
經營管理
工作任務╱業績項目分配
督導人員工作績效
部門績效目標管理
營運計劃
1. Strategic Leadership
2.Operational Excellence
3.Business Development & Commercialization
4.Financial Management
5.Investor Relations & Communications
6.Compliance & Risk Management
2.Operational Excellence
3.Business Development & Commercialization
4.Financial Management
5.Investor Relations & Communications
6.Compliance & Risk Management
一般企業 | 高階
CEO
經營管理主管｜電信相關業｜台北市｜面議
業績目標分配與績效達成
決策能力
經營管理
工作任務╱業績項目分配
1.負責公司整體發展戰略-提供餐飲/零售業系統服務、軟體、金流、支付等數位科技解決方案，制定發展方向、短期與長期目標。
2.新科技公司併購與整合，投後管理。
3.拓展科技服務市場與客戶。
2.新科技公司併購與整合，投後管理。
3.拓展科技服務市場與客戶。
一般企業 | 高階
COO營運長
營運長/經營管理主管｜生化科技研發業｜台北市｜面議
決策能力
領導
產業經營管理
工作任務╱業績項目分配
督導人員工作績效
部門績效目標管理
【主要職責】生技醫療研發業
1.協助 CEO 制定並執行公司的營運與成長策略
2.帶領業務與行銷團隊達成年度營收與市場擴張目標
3.優化公司內部流程與 SOP，提升組織執行效率
4.建立關鍵績效指標（KPI）並監控各部門績效
5.管理關鍵客戶關係，協助拓展大型或策略型合作案
6.招募與培訓營運與業務團隊，建立高績效文化
7.跨部門溝通協調，確保產品、技術與前線業務協同作戰
8.定期向董事會與 CEO 匯報營運狀況與業績進展
1.協助 CEO 制定並執行公司的營運與成長策略
2.帶領業務與行銷團隊達成年度營收與市場擴張目標
3.優化公司內部流程與 SOP，提升組織執行效率
4.建立關鍵績效指標（KPI）並監控各部門績效
5.管理關鍵客戶關係，協助拓展大型或策略型合作案
6.招募與培訓營運與業務團隊，建立高績效文化
7.跨部門溝通協調，確保產品、技術與前線業務協同作戰
8.定期向董事會與 CEO 匯報營運狀況與業績進展
一般企業 | 高階
CEO特助(科技領域)
投資經理人｜IC設計相關業｜新店區｜面議
創投
研究分析
半導體產業市場分析
投資
1.對科技應用、產品趨勢及AI領域熟悉且具獨特見解
2.進行產品構思及規劃
3.協助集團進行跨資源整合及運用
4.具創業經驗者或集團產品規劃經驗者佳
2.進行產品構思及規劃
3.協助集團進行跨資源整合及運用
4.具創業經驗者或集團產品規劃經驗者佳
一般企業 | 高階
【Server BU】事業群主管
經營管理主管/產品事業處主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面議
經營管理
經營績效分析
- 規劃與訂定Server事業群的長期發展戰略與年度目標，制定具體的業務發展計劃及執行路線圖。
- 跨部門團隊，整合產品開發、市場行銷、技術支援等各項資源，確保產品品質、交期及客戶滿意度。
- 分析全球與區域市場趨勢，監控競爭環境，調整產品定位與市場策略，提升市場佔有率。
- 制定並推動預算分配、成本控制與效益評估機制，確保各項專案能夠在預定時間內達成目標。
- 建立與維護重點客戶及合作夥伴關係，拓展新的商業合作機會，並鞏固品牌影響力。
- 與高層主管緊密協作，定期向董事會及高層管理團隊匯報業務進展、風險管理及未來規劃。
- 管理RD/Sales/PM Team
- 跨部門團隊，整合產品開發、市場行銷、技術支援等各項資源，確保產品品質、交期及客戶滿意度。
- 分析全球與區域市場趨勢，監控競爭環境，調整產品定位與市場策略，提升市場佔有率。
- 制定並推動預算分配、成本控制與效益評估機制，確保各項專案能夠在預定時間內達成目標。
- 建立與維護重點客戶及合作夥伴關係，拓展新的商業合作機會，並鞏固品牌影響力。
- 與高層主管緊密協作，定期向董事會及高層管理團隊匯報業務進展、風險管理及未來規劃。
- 管理RD/Sales/PM Team
一般企業 | 高階
集團機電協理/副總
機電技師／工程師/副總經理/營造工程師｜其他營造業｜台中市｜面議
工程協調與問題處理
機械產品故障排除檢修
工地機電
工程施工監督管理
冷凍空調
乙級室內配線技術士
電力工程裝修與控制
電動機及電氣相關知識
電工圖識圖與繪圖
機電工程
台中甲級營造公司，集團式管理，擁有3間子公司，福利比照上市公司，擁有年終獎金+員工認股分紅+ 完工獎金+ 相關福利!
1. 統籌集團旗下母子三間公司的機電設備
2. 熟悉營造為主/建造為輔的機電，並具有10年以上經驗
3. 電器設備+弱電設備+空調+消防+給水等系統
4. 以負責3~4個廠辦的機電為主
5. 具有相關機電證照乙級配線
6. 以機電工程系相關尤佳
2. 熟悉營造為主/建造為輔的機電，並具有10年以上經驗
3. 電器設備+弱電設備+空調+消防+給水等系統
4. 以負責3~4個廠辦的機電為主
5. 具有相關機電證照乙級配線
6. 以機電工程系相關尤佳
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。