許多中高階主管離開久待的工作要嘗試轉職，卻發現不如年輕時順利，導致轉換跑道的速度越來越頻繁，可能「連續好幾份工作不到一年就換」，開始發覺自己職涯出現瓶頸，而且也不知道問題出在哪，這時候該怎麼做，才能降低轉職挫敗的狀況?
【本集課堂分享人物】
黃如鴻 Shirley Huang ｜ 104獵才招聘事業群 台中業務部 獵才顧問
這集「104獵才給人才的100堂課」，邀請到擁有8年以上獵頭經驗，接觸過上千位中高階人才職涯諮詢的獵才顧問Shirley來分享「中高階主管常見的轉職挫敗」實際案例；並提供「3個方向」思考，當遇見轉職瓶頸時，該如何找出問題點並解決它，重新找回工作上的成就感。
【影片本集重點】
0:00精采預告
0:57來賓介紹
1:11〈實際案例〉成功經驗便轉職阻力?!該如何突破，順利晉升?
4:12 轉職前先思考3件事，降低「轉職挫敗」
6:00下集預告
【重點筆記】
- 一、轉職前先思考3件事，降低「轉職挫敗」
一、轉職前先思考3件事，降低「轉職挫敗」
1、釐清自己的強項與弱項
在決定新工作的轉換前，可以先了解「自己的強項與弱項」，有助於釐清擅長且能貢獻的地方有哪些，因此，在面對轉換工作之前，可以先評估在這份新職務上，自身擅長的部份與新領域的比例分別是多少，建議是7:3或是6:4，利用原本立即上手的工作能力，加速適應新工作的時間，並且也擁有提升自己工作經歷的機會。
2、離開舒適圈後，若連續2份工作都無法久待，須找出原因並解決
當發現自己在轉職上出現「連續2份工作無法久待」的狀況時，可以找尋專業人士做職涯諮詢，因為有時候在舒適圈待久了自身都會有些盲點，這時若有人提點的話，就能夠藉由專業建議做出更正確的轉職選擇，使下份工作能夠越換越好又穩定。
3、清楚自己的價值，再做轉職選擇
當自己長期處在不斷換工作的狀況時，其實是會慌張的，甚至會失去選擇工作或公司的眼光，所以清楚自身在這個職位的價值後再做選擇，才能找到真正合適的工作。從轉職評估上來看，除了薪水，更要考量的是「成就感」，如果這個工作是你得心應手的，從中就會獲得許多肯定以及成就感，因此產生自信後才會得到安定，進而降低轉換工作的失敗。
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