一般企业 | 专业人才
IE Project Manager
工業工程師／生產線規劃｜ 光學器材製造業 ｜台中市 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/11/10 編號：EA00016645
⭐️ 职缺优势
本公司為國際化企業集團於台灣投資設立之子公司，所屬集團秉持品質至上、品牌經營及持續創新的理念，致力於提升服務品質、強化企業形象與經營管理效能，並積極拓展國際市場。集團以台灣為發展根基，秉持國際化發展的經營策略，持續提升企業競爭力與品牌價值，朝向永續經營及全球化發展的目標邁進。
我們重視員工的每一份付出，提供多元福利與職涯發展資源，打造安心、友善且充滿活力的工作環境。
• 獎金與員工優惠： 年終及績效獎金、節慶與生日禮券、久任獎金、員工購物優惠。
• 生活與家庭照顧： 各類祝賀及慰問金、急難救助、伙食津貼、子女教育獎助學金及完善休假制度。
• 職涯培訓與發展： 專業技能培訓、證照輔導及主管培訓課程。
• 健康與友善職場： 定期健康檢查、醫務室、哺集乳室及健康促進活動。
• 便利工作環境： 員工餐廳、便利商店折扣、停車位及員工制服。
• 團隊活動與交流： 家庭日、尾牙聚餐、摸彩及特約商店優惠。
本公司為國際化企業集團於台灣投資設立之子公司，所屬集團秉持品質至上、品牌經營及持續創新的理念，致力於提升服務品質、強化企業形象與經營管理效能，並積極拓展國際市場。集團以台灣為發展根基，秉持國際化發展的經營策略，持續提升企業競爭力與品牌價值，朝向永續經營及全球化發展的目標邁進。
我們重視員工的每一份付出，提供多元福利與職涯發展資源，打造安心、友善且充滿活力的工作環境。
• 獎金與員工優惠： 年終及績效獎金、節慶與生日禮券、久任獎金、員工購物優惠。
• 生活與家庭照顧： 各類祝賀及慰問金、急難救助、伙食津貼、子女教育獎助學金及完善休假制度。
• 職涯培訓與發展： 專業技能培訓、證照輔導及主管培訓課程。
• 健康與友善職場： 定期健康檢查、醫務室、哺集乳室及健康促進活動。
• 便利工作環境： 員工餐廳、便利商店折扣、停車位及員工制服。
• 團隊活動與交流： 家庭日、尾牙聚餐、摸彩及特約商店優惠。
关键能力
標準作業流程規劃
製程規劃
Layout規劃
生產作業
產能評估
負責生產製程管制與調配
生產成本控制
整理分析生產紀錄報告
建立標準生產流程
產能規劃
工時量測
協助改善產品良率
提出生產標準改良方案
生產管理
生產計畫
製程改善
產品生產製程規劃及工時估算
工作职责
Job Description工作內容：
1. 產能模型建立： 整合各製程設備、Cycle Time、UPH、良率、停機及實際產出等數據，建立全廠產能模型與產能缺口分析。
2. 瓶頸分析與改善： 分析製程產能不平衡、設備稼動、換線損失、等待及 WIP 堆積，提出改善方案並追蹤成效。
3. 生產效率提升： 運用 IE、Lean、Time Study、Line Balancing、SMED 等方法，改善 Cycle Time、Changeover Time、Throughput 及生產流程。
4. 產能規劃與 CAPEX 評估： 針對擴產、設備增購、班別調整及產線配置進行產能模擬，提供設備投資及效益評估依據。
5. 跨部門專案推動： 與製造、設備、生管、研發、品保及 MIS 等單位合作，推動改善方案落地，並運用 MES 與製造數據持續優化產能模型。
1. 產能模型建立： 整合各製程設備、Cycle Time、UPH、良率、停機及實際產出等數據，建立全廠產能模型與產能缺口分析。
2. 瓶頸分析與改善： 分析製程產能不平衡、設備稼動、換線損失、等待及 WIP 堆積，提出改善方案並追蹤成效。
3. 生產效率提升： 運用 IE、Lean、Time Study、Line Balancing、SMED 等方法，改善 Cycle Time、Changeover Time、Throughput 及生產流程。
4. 產能規劃與 CAPEX 評估： 針對擴產、設備增購、班別調整及產線配置進行產能模擬，提供設備投資及效益評估依據。
5. 跨部門專案推動： 與製造、設備、生管、研發、品保及 MIS 等單位合作，推動改善方案落地，並運用 MES 與製造數據持續優化產能模型。
理想人选
任職條件：
1. 工業工程、工業管理、機械、製造工程或相關科系。
2. 具 8 年以上製造業 IE、Manufacturing Engineering、產能規劃或 Operational Excellence 相關經驗。
3. 具多製程、批次型、高品項或自動化製造環境的產能分析與改善經驗。
4. 熟悉 Capacity Planning、Cycle Time Analysis、Line Balancing、OEE 及 Lean Manufacturing 等方法。
5. 具備數據分析與產能建模能力，能將分析結果轉化為具體改善及投資建議。
6. 具跨部門專案推動能力，能在不直接管理團隊的情況下整合資源、推進專案。
加分條件：
• 具精密製造、醫療器材、光電、半導體或高度自動化工廠經驗。
• 熟悉 MES、Power BI、SQL、Python 或工廠產能模擬工具。
• 曾主導產能提升、瓶頸改善、Cycle Time Reduction 或 CAPEX Optimization 專案。
1. 工業工程、工業管理、機械、製造工程或相關科系。
2. 具 8 年以上製造業 IE、Manufacturing Engineering、產能規劃或 Operational Excellence 相關經驗。
3. 具多製程、批次型、高品項或自動化製造環境的產能分析與改善經驗。
4. 熟悉 Capacity Planning、Cycle Time Analysis、Line Balancing、OEE 及 Lean Manufacturing 等方法。
5. 具備數據分析與產能建模能力，能將分析結果轉化為具體改善及投資建議。
6. 具跨部門專案推動能力，能在不直接管理團隊的情況下整合資源、推進專案。
加分條件：
• 具精密製造、醫療器材、光電、半導體或高度自動化工廠經驗。
• 熟悉 MES、Power BI、SQL、Python 或工廠產能模擬工具。
• 曾主導產能提升、瓶頸改善、Cycle Time Reduction 或 CAPEX Optimization 專案。
其他条件
学历：大学
科系：工业工程相关,机械造船相关
年資：8年以上工作经验
语文：
不拘
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
语文：
不拘
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市柜 | 外商 | 基層主管
【IE主管】外商光通訊/新廠導入/訂單量產
工業工程師／生產線規劃/生產管理主管｜光電產業｜新北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
精實生產
生產成本控制
優化生產
提出製程計畫與產能分配掌握
標準工時制定
提出生產標準改良方案
*該司為美商背景，專精於光通訊模組製造。
*全球有上千位員工，並已於NASDAQ上市。
*科技龍頭採購高階收發器訂單，股價及預期營收看好。
*全球有上千位員工，並已於NASDAQ上市。
*科技龍頭採購高階收發器訂單，股價及預期營收看好。
1. 產能與工時規劃：建立標準工時、評估機台與人力需求。
2. 流程優化與成本控制：優化產線Layout、降低製造成本。
3. 跨部門協調：與生產現場溝通，提報產能策略與資源配置。
4. 人員管理：標準工時制定及改善、產線人力評估、成本分析。
5. 策略優化：規劃與執行改善，提高生產效率、製程改善效益評估。
2. 流程優化與成本控制：優化產線Layout、降低製造成本。
3. 跨部門協調：與生產現場溝通，提報產能策略與資源配置。
4. 人員管理：標準工時制定及改善、產線人力評估、成本分析。
5. 策略優化：規劃與執行改善，提高生產效率、製程改善效益評估。
上市柜 | 高阶
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
一般企业 | 专业人才
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
一般企业 | 高阶
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
一般企业 | 中阶
連鎖餐飲集團-品牌營運主管
經營管理主管/連鎖店管理人員/營運長｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營策略規劃
部門績效目標管理
營運
快速發展餐飲集團~
1.制定並推動直營店營運管理策略，提升直營店經營績效與品牌競爭力。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
一般企业 | 中阶
管理部經理
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜汐止區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力規劃控管
員工教育訓練與需求分析
人員培訓、激勵、輔導與管理
績效考核制度
組織規劃
永續報告
績效與薪酬管理
HRBP
人力資源
1. 負責管理部(總務/工務/人力資源)相關業務規劃、執行與管理。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
一般企业 | 专业人才
【測試請勿應徵】Y260917-上線測試
儲備幹部/銀行辦事員｜網際網路相關業｜柬埔寨｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
越南
菲律賓
緬甸
土耳其
烏干達
【測試請勿應徵】Y260917-上線測試
一般企业 | 中阶
人資管理部主管(印度清奈)
經營管理主管/人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜印度｜NTD 2,000,000~2,500,000
預算編製與成本控管
協調
領導管理
員工教育訓練與需求分析
協商談判能力
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
培育人員職涯發展
公司為台灣上市櫃公司，深耕連接器製造逾 50 年，從早期代工已經走向自有品牌，【台灣研發/全球生產佈局】產品遍佈端子連接器、車用與新能源、配線器材..等，深耕在電動車/新能源連接器。
※ 協助管理印度廠，人事/總務/採購/財務 等單位(目前約10位員工，預估中長期將擴編至約50位)
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。