一般企业 | 基層主管
餐飲集團-教育訓練主任
教育訓練人員｜ 其他餐飲業 ｜台北市 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/09/19 編號：AB03015830
⭐️ 职缺优势
連鎖餐飲集團
关键能力
訓練發展管理師
教育訓練總體規劃與績效評估
員工教育訓練與需求分析
工作职责
1.培訓需求分析 (TNA)： 定期與營運部、人資部溝通，分析各門店及各職級的培訓需求。
2.培訓體系建置： 規劃與完善集團的訓練藍圖，涵蓋新進人員訓練、在職技能培訓及管理階層發展。
3.教材開發與更新： 制定標準作業流程 (SOP)，編撰與更新各工作站（外場服務、內場廚務、吧台等）訓練手冊與電子教材。
4.內部講師培養 (TTT)： 執行「訓練講師培訓」(Training the Trainer)，培訓各店長與資深幹部成為合格的門店種子教練。
5.食安與相關法規落實： 確保全體員工符合法規要求，安排食品安全、衛生管理等相關訓練與時數認證。
6.成效評估 (ROI)： 透過考核、神秘客報告及營運數據（如客單價、留任率、顧客滿意度），追蹤並評估訓練成效
2.培訓體系建置： 規劃與完善集團的訓練藍圖，涵蓋新進人員訓練、在職技能培訓及管理階層發展。
3.教材開發與更新： 制定標準作業流程 (SOP)，編撰與更新各工作站（外場服務、內場廚務、吧台等）訓練手冊與電子教材。
4.內部講師培養 (TTT)： 執行「訓練講師培訓」(Training the Trainer)，培訓各店長與資深幹部成為合格的門店種子教練。
5.食安與相關法規落實： 確保全體員工符合法規要求，安排食品安全、衛生管理等相關訓練與時數認證。
6.成效評估 (ROI)： 透過考核、神秘客報告及營運數據（如客單價、留任率、顧客滿意度），追蹤並評估訓練成效
理想人选
具備餐飲品牌訓練經驗佳
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：3年以上工作经验
语文：
不拘
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
语文：
不拘
公司福利
法定项目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
員工宿舍
生日假
結婚禮金
生育津貼
停車費補助
旅遊補助
租房補助
交通津貼補助
國內旅遊
國外旅遊
部門聚餐
員工優惠
特約商店
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 高阶
【系統廠】組織暨人才發展主管
人力資源主管/教育訓練人員｜消費性電子產品製造業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
OD
T&D
人力規劃與組織發展
員工教育訓練與需求分析
員工關係
1. 集團人才發展與教育訓練
- 依據公司營運策略及各據點需求，規劃集團人才發展與教育訓練藍圖。
- 統籌年度訓練計畫、預算及執行成效，建立可持續追蹤的培訓管理機制。
- 與現有訓練同仁、各地HR及功能主管協作，推動相關專案落地。
- 規劃高階主管與核心人才的領導力發展、管理培訓及教練方案。
2. 組織發展與人才管理
- 推動集團人才盤點、關鍵職位管理及接班人計畫（Succession Planning），建立穩定的人才梯隊。
- 優化績效管理制度，並將績效結果與人才發展、晉升及接班規劃有效連結。
- 參與組織變革與人力配置規劃，針對組織及人才議題提出改善方案。
- 推動集團核心價值與企業文化落地，強化組織向心力與績效文化。
3. 跨據點專案整合
- 統籌台灣及海外據點的人才發展與組織發展專案。
- 蒐集並整合各據點需求，在集團制度一致性與當地營運需求之間取得平衡。
- 與各地Site主管、HR及功能單位密切合作，提供人才與組織發展相關建議。
- 管理跨據點專案的目標、時程、資源與執行進度，確保制度及方案有效落地。
- 依據公司營運策略及各據點需求，規劃集團人才發展與教育訓練藍圖。
- 統籌年度訓練計畫、預算及執行成效，建立可持續追蹤的培訓管理機制。
- 與現有訓練同仁、各地HR及功能主管協作，推動相關專案落地。
- 規劃高階主管與核心人才的領導力發展、管理培訓及教練方案。
2. 組織發展與人才管理
- 推動集團人才盤點、關鍵職位管理及接班人計畫（Succession Planning），建立穩定的人才梯隊。
- 優化績效管理制度，並將績效結果與人才發展、晉升及接班規劃有效連結。
- 參與組織變革與人力配置規劃，針對組織及人才議題提出改善方案。
- 推動集團核心價值與企業文化落地，強化組織向心力與績效文化。
3. 跨據點專案整合
- 統籌台灣及海外據點的人才發展與組織發展專案。
- 蒐集並整合各據點需求，在集團制度一致性與當地營運需求之間取得平衡。
- 與各地Site主管、HR及功能單位密切合作，提供人才與組織發展相關建議。
- 管理跨據點專案的目標、時程、資源與執行進度，確保制度及方案有效落地。
一般企业 | 专业人才
全球性消費性電子品牌(MNC)_HRBP
人力資源主管/教育訓練人員/招募顧問｜其他電信及通訊相關業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
組織規劃
人才發展
HRD
** 全球性消費性電子品牌(MNC)
** 成長中的公司，跟著公司一起往海外布局發展
** 成長中的公司，跟著公司一起往海外布局發展
1. 人才儲備與留任
規劃並執行校園招募及新鮮人培育計畫，建立公司中長期人才儲備。
設計新人的培訓、發展與留任機制，持續追蹤人才適應及發展狀況。
依據公司營運與組織發展需求，規劃關鍵人才的發展及留任方案。
2. 人才發展與培訓
規劃並推動各類人才發展專案，涵蓋新鮮人、關鍵人才及管理職人才。
與各事業單位及主管合作，釐清人才能力落差並設計相應的培育方案。
建立人才發展成效的追蹤與評估機制，持續優化培訓內容及人才培育流程。
3. 業務與組織洞察
深入了解公司營運方向、業務發展及組織需求，識別人才與組織發展議題。
從人才策略與組織效能角度提出改善建議，協助事業單位因應成長與轉型需求。
整合跨部門資源，推動人才發展及組織優化等相關HR專案落地
規劃並執行校園招募及新鮮人培育計畫，建立公司中長期人才儲備。
設計新人的培訓、發展與留任機制，持續追蹤人才適應及發展狀況。
依據公司營運與組織發展需求，規劃關鍵人才的發展及留任方案。
2. 人才發展與培訓
規劃並推動各類人才發展專案，涵蓋新鮮人、關鍵人才及管理職人才。
與各事業單位及主管合作，釐清人才能力落差並設計相應的培育方案。
建立人才發展成效的追蹤與評估機制，持續優化培訓內容及人才培育流程。
3. 業務與組織洞察
深入了解公司營運方向、業務發展及組織需求，識別人才與組織發展議題。
從人才策略與組織效能角度提出改善建議，協助事業單位因應成長與轉型需求。
整合跨部門資源，推動人才發展及組織優化等相關HR專案落地
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
一般企业 | 基層主管
Global HRIS
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜南投縣市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
人資制度
1.Global System Governance & SuccessFactors Maintenance
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
外商 | 中阶
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
一般企业 | 高阶
總經理
總經理｜消費性電子產品製造業｜台中市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
團隊管理
管理能力
經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
上市柜 | 高阶
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
一般企业 | 专业人才
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。