新冠疫情不僅衝擊全球市場經濟,接連出現的遠距工作、零工經濟、5G虛擬娛樂等也逐漸取代傳統人對人之間互動、影響企業思考新型態商模如何導入新科技,數位轉型儼然成趨勢。
more新冠疫情不僅衝擊全球市場經濟,接連出現的遠距工作、零工經濟、5G虛擬娛樂等也逐漸取代傳統人對人之間互動、影響企業思考新型態商模如何導入新科技,數位轉型儼然成趨勢。
more後疫情時代來臨,大幅改變企業運作模式,組織若不積極面對轉型議題,將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查,結果顯示超過四成企業因受疫情影響,而加速數位轉型規劃及佈局。
more面對今年的特殊情勢,使得全球勞動市場風雨飄搖,不管是想轉換跑道上班族,或是剛畢業新鮮人,求職均比以往更備受考驗。104獵才顧問特邀請台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授,針對台灣整體勞動市場發展、未來人才佈局方向進行訪談,分享獨到職場觀點。
more後疫情時代,未來企業與人才的挑戰都將更為嚴峻!面對愈來愈艱困的經營環境與營運使命下,台灣企業未來的契機在哪裡?未來人才需具備什麼條件?
more的步伐從未停歇,身處在資訊爆炸時代,這波大數據潮流已是無可抵擋的趨勢,然而隨著大數據與AI人工智慧應用在各行各業,目前已有不少企業將AI技術納入人力資源管理策略中,除了協助HR能更客觀的挑選合適人才,不少公司也將此技術作為公司策略上重要分析工具。
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