Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
連鎖餐飲集團-品牌營運主管
經營管理主管/連鎖店管理人員/營運長｜ 餐館業 ｜台北市 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
日期：2026/06/18 編號：AA00014203
⭐️ Ưu thế tuyển dụng
快速發展餐飲集團~
Năng lực chính
經營策略規劃
部門績效目標管理
營運
Phạm vi công việc
1.制定並推動直營店營運管理策略，提升直營店經營績效與品牌競爭力。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
Nhân tài lý tưởng
1.具備連鎖餐飲或直營體系營運管理經驗，熟悉門市管理模式。
2.具備良好的溝通協調及跨部門資源整合能力，能有效推動總部與門市之間的合作。
3.具備數據分析與績效管理能力，能透過數據分析提出有效的營運改善方案。
2.具備良好的溝通協調及跨部門資源整合能力，能有效推動總部與門市之間的合作。
3.具備數據分析與績效管理能力，能透過數據分析提出有效的營運改善方案。
Điều kiện khác
Số năm:THPT
Khoa:Không giới hạn
Số năm:5 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:13 người trở lên
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Phúc lợi
Pháp định:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
營運副總
副總經理｜環境衛生及污染防治服務業｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
再生水
水處理
解決問題能力
營運管理
營運策略規劃
1.制定並執行公司整體營運策略，確保與公司發展方向一致
2.負責水處理廠之整體營運、維運、調度與品質監控
3.領導並管理營運團隊，建立標準作業流程（SOP）、監控營運KPI
4.主導專案營運面之導入與交付，參與BOT等大型專案執行
5.管控各營運場域之成本、效率、環安衛風險與法規遵循
6.導入數位監控、自動化與AI等智慧水務技術，提升營運效率
7.協調內外部資源，跨部門合作推動營運優化與組織績效提升
2.負責水處理廠之整體營運、維運、調度與品質監控
3.領導並管理營運團隊，建立標準作業流程（SOP）、監控營運KPI
4.主導專案營運面之導入與交付，參與BOT等大型專案執行
5.管控各營運場域之成本、效率、環安衛風險與法規遵循
6.導入數位監控、自動化與AI等智慧水務技術，提升營運效率
7.協調內外部資源，跨部門合作推動營運優化與組織績效提升
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
招商營運管理主管
經營管理主管｜不動產經營業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
溝通談判
招商定位規劃
數據分析
商圈市場情報情蒐
1. 負責大型社區之招商營運管理業務。
2. 擬定且執行商場招商計畫，包含品牌開發引進、洽談、簽約、開業等工作
3. 督促營運業績達成及營運績效分析、溝通廠商優化管理。
4. 滿足適合當地社區生活機能的招商需求。
5. 招商營運管理進度管控、擬定發包策略、控制管理成本等。
6. 部門相關業務協助及其他主管交辦事項。
2. 擬定且執行商場招商計畫，包含品牌開發引進、洽談、簽約、開業等工作
3. 督促營運業績達成及營運績效分析、溝通廠商優化管理。
4. 滿足適合當地社區生活機能的招商需求。
5. 招商營運管理進度管控、擬定發包策略、控制管理成本等。
6. 部門相關業務協助及其他主管交辦事項。
Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản
【營運支援中心】協理
MIS／網管主管/經營管理主管｜生化科技研發業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
資訊設備環境設定
資安
伺服器網站管理維護
本職務為集團營運支援中心核心管理角色，負責整合及管理跨部門後勤功能，初期將以資訊專長為主要背景，推動數位化與流程優化，逐步提升整體營運效率與支援品質。
1. 營運支援中心整體營運規劃與管理
2. 推動數位轉型專案，導入自動化與AI應用以提升營運效能
3. 統籌資訊安全、系統維運及數據管理策略
4. 建立與優化內部管理制度與作業流程
5. 跨機能溝通協調，作為營運與後勤之協作橋樑
◖我們期待優秀的☞營運支援中心協理☜具備這樣的特質與能力◗
1. 系統化思維及整合能力
2. 數據分析與流程優化之實務歷練
3. 跨部門溝通與協調能力佳
1. 營運支援中心整體營運規劃與管理
2. 推動數位轉型專案，導入自動化與AI應用以提升營運效能
3. 統籌資訊安全、系統維運及數據管理策略
4. 建立與優化內部管理制度與作業流程
5. 跨機能溝通協調，作為營運與後勤之協作橋樑
◖我們期待優秀的☞營運支援中心協理☜具備這樣的特質與能力◗
1. 系統化思維及整合能力
2. 數據分析與流程優化之實務歷練
3. 跨部門溝通與協調能力佳
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
管理部經理
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜汐止區｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
人力規劃控管
員工教育訓練與需求分析
人員培訓、激勵、輔導與管理
績效考核制度
組織規劃
永續報告
績效與薪酬管理
HRBP
人力資源
1. 負責管理部(總務/工務/人力資源)相關業務規劃、執行與管理。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資管理部主管(印度清奈)
經營管理主管/人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜印度｜NTD 2,000,000~2,500,000
預算編製與成本控管
協調
領導管理
員工教育訓練與需求分析
協商談判能力
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
培育人員職涯發展
公司為台灣上市櫃公司，深耕連接器製造逾 50 年，從早期代工已經走向自有品牌，【台灣研發/全球生產佈局】產品遍佈端子連接器、車用與新能源、配線器材..等，深耕在電動車/新能源連接器。
※ 協助管理印度廠，人事/總務/採購/財務 等單位(目前約10位員工，預估中長期將擴編至約50位)
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。