當組織逐漸擴大，官多集權又內捲，無意義的內耗，加上員工愈來愈躺平，如何破局？職場教練Simon藉由金庸小說人物「獨孤求敗」角色，提供5招明哲保身之道：1.不硬上，創造被需要的可能。2.對齊目標，搞懂主管在意的KPI。3.溝通授權，爭取主管的支持。4.策略性「放火」，爭取主管重視並釋放資源。5.主動同步工作進度，建立主管安全感。
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【本集來賓】
阮劍安Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。
【本集重點】
02:38 當組織變大，如何解決內捲競爭？如何管理躺平族員工？
10:53 金庸「獨孤求敗」四部曲看企業轉型
26:09 工作者通常是「被變動」
28:30 企業文化（由上而下）v.s. 組織文化（由下而上）
31:49 內捲的不當管理，用客觀的反應機制呈現，並用風控改變
40:01 向上管理5大明哲保身策略
▍ 做好向上管理，你還可以聽
EP398 老闆，我有問題！舉手求援，並非無能！如何利用黃金150秒，向上爭取資源？
EP399 老闆，你有問題？！說了就烏漚(黑了)！ 用「建議」代替意見 用「會不會更好」代替批評
EP492【粉絲敲碗】惹老闆生悶氣？別猜原因了！ 職場非情場，對齊公事，停止內耗不猜疑
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