一般企業 | 中階
管理部主管(行政總務為主)
總務主管/行政主管｜ 儲配／運輸物流業 ｜新北市 ｜NTD 720,000~960,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。
日期：2026/04/10 編號：AC00015005
⭐️ 求人トレンド
上市櫃公司旗下子公司，位於台北新據點，國內少數知名一條龍/整合物流作業，擁有獨家ESG倉儲自動化，公司穩定獲利
主な能力
行政相關
勞安管理
甲種職業安全衛生業務主管
具備人力資源相關知識
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
資產管理制度與流程規劃
規範公務器材及公務車使用管理規則
庶務採購管理與策略規劃
總務管理制度與實施總務工作計畫
職務責任
1. 總務/行政制度/後勤支援SOP制度建立
2. 營運成本管控(節能.修繕.成本等)
3. 環安衛: 勞工安全衛生與防災機制
4. 設備與機電維護
5. 具乙級職業安全衛生管理員、防火管理員加分
2. 營運成本管控(節能.修繕.成本等)
3. 環安衛: 勞工安全衛生與防災機制
4. 設備與機電維護
5. 具乙級職業安全衛生管理員、防火管理員加分
理想的な求人
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2. 營運成本管控(節能.修繕.成本等)
3. 環安衛: 勞工安全衛生與防災機制
4. 設備與機電維護
5. 具乙級職業安全衛生管理員、防火管理員加分
2. 營運成本管控(節能.修繕.成本等)
3. 環安衛: 勞工安全衛生與防災機制
4. 設備與機電維護
5. 具乙級職業安全衛生管理員、防火管理員加分
その他条件
経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
福利厚生:
員工紅利
員工認股
年終獎金
三節獎金/禮品
專業證照獎金
員工宿舍
交通車
生活工作諮詢
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
社團補助
子女教育獎助學金
旅遊補助
租房補助
交通津貼補助
醫療輔助
國內旅遊
部門聚餐
社團活動
員工停車位
配發公務機
特約商店
內部講師鐘點費
停車位
伙食津貼
員工團體保險
可遠端/在家上班
其他值得一試的好工作
一般企業 | 高階
連鎖餐飲集團-行政管理部副總
經營管理主管/行政主管/總務主管｜飲料店業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
協商談判能力
部門人力成本控制
經營管理
1. 後勤體系戰略整合：定義人力資源、行政、法務、採購與工程等後勤單位的核心目標，確保各專業部門的年度計畫與集團發展戰略同步，扮演總經理與各專業主管間的決策橋樑。
2.跨部門資源調度與協調：針對連鎖咖啡與餐飲品牌的不同需求，統籌分配行政、採購與工程資源，解決跨單位間的權責爭議，確保各專業主管在執行上能獲得充足的支援。
3.內控制度建構與優化：主導全集團行政流程與管理規範的制定，重點在於建立標準化的審核流程，減少品牌間的行政壁壘，提升集團化管理的綜效而非單點效率。
4.專業主管領導與評核：管理並領導各職能單位專業主管（HR、行政、採購、工程、法務），透過設定關鍵績效指標（KPI）與營運目標，確保各部門運作品質符合集團高度成長的需求。
5.重大採購與工程決策監控：針對高金額的工程採購與大宗採購合約，執行最終端的風控審核與策略決策，監督採購程序的公正性與透明度，並非介入採購細節。
6.集團合規與風險管理總覽：統合法律風險、勞資合規與採購風險，建立集團層級的預警系統，督導各專業單位完成合規檢查，降低品牌擴張過程中的法律與財務風險。
7.行政效能數位化推動：推動後勤單位整體的數位轉型，引進適當的管理工具或系統，整合並簡化各品牌回報後勤體系的行政路徑，優化集團管理成本。
8.緊急應變與危機統籌：當發生涉及集團層面的重大事件時（如法規變更、大規模工程爭議、勞資衝突），統一調集後勤專業資源進行危機處理，確保營運不受干擾。
2.跨部門資源調度與協調：針對連鎖咖啡與餐飲品牌的不同需求，統籌分配行政、採購與工程資源，解決跨單位間的權責爭議，確保各專業主管在執行上能獲得充足的支援。
3.內控制度建構與優化：主導全集團行政流程與管理規範的制定，重點在於建立標準化的審核流程，減少品牌間的行政壁壘，提升集團化管理的綜效而非單點效率。
4.專業主管領導與評核：管理並領導各職能單位專業主管（HR、行政、採購、工程、法務），透過設定關鍵績效指標（KPI）與營運目標，確保各部門運作品質符合集團高度成長的需求。
5.重大採購與工程決策監控：針對高金額的工程採購與大宗採購合約，執行最終端的風控審核與策略決策，監督採購程序的公正性與透明度，並非介入採購細節。
6.集團合規與風險管理總覽：統合法律風險、勞資合規與採購風險，建立集團層級的預警系統，督導各專業單位完成合規檢查，降低品牌擴張過程中的法律與財務風險。
7.行政效能數位化推動：推動後勤單位整體的數位轉型，引進適當的管理工具或系統，整合並簡化各品牌回報後勤體系的行政路徑，優化集團管理成本。
8.緊急應變與危機統籌：當發生涉及集團層面的重大事件時（如法規變更、大規模工程爭議、勞資衝突），統一調集後勤專業資源進行危機處理，確保營運不受干擾。
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 中階
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
一般企業 | 專業人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
外資 | 中階
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
一般企業 | 中階
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜醫院｜台中市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人才發展
員工教育訓練與需求分析
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
面試技巧
熟悉勞動法令
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
中部具有知名度之企業集團
1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
上場 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。