上場 | 中階
醫美店長
醫美諮詢師/美容主管/美容師｜ 醫療器材製造業 ｜台北市 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/08/26 編號：AA07015657
⭐️ 求人トレンド
About the company:
1. 高階醫療器材研發生產公司。
2. 上市櫃醫療器材公司、美國FDA、國際GMP。
3. 醫美整形美容、高齡照護關節注射、外科手術應用凝膠醫材。
主な能力
領導能力
黏著度
客戶資料更新維護
目標設定
接待客戶
溝通技巧
產品介紹及解說銷售
客戶情報蒐集
客戶經營
企圖心
客訴案件處理
診所管理
店務管理
專科護理師
親和力
銷售
醫美諮詢
卸妝技巧
基礎潔膚
了解皮膚構造與特性
美容
丙級美容技術士
職務責任
JD：
1. 店業績積效及店務管理。
2. 督核作業流程,以維持良好服務品質。
3. 業績目標設定及擬定提升業績及達成率促進方法。
4. 客戶經營及管理、客情維繁、提升滿意度與信任感。
5. 具溝通協調能力、親和力佳、高EQ。
6. 銷售業務或醫美診所管理三年以上經驗。
7. 叮嚀衛教及居家護理,確保客戶滿意度與信任感。
1. 店業績積效及店務管理。
2. 督核作業流程,以維持良好服務品質。
3. 業績目標設定及擬定提升業績及達成率促進方法。
4. 客戶經營及管理、客情維繁、提升滿意度與信任感。
5. 具溝通協調能力、親和力佳、高EQ。
6. 銷售業務或醫美診所管理三年以上經驗。
7. 叮嚀衛教及居家護理,確保客戶滿意度與信任感。
理想的な求人
Requirements:
1. 需具領導能力-人員績效管理及業績達成。
2. 擅團體激勵、帶領團隊能力。
3. 銷售及諮詢技巧強。
4. 有醫美三年以上經驗者。
5. 具備美容師證照、有護理背景尤佳。
1. 需具領導能力-人員績效管理及業績達成。
2. 擅團體激勵、帶領團隊能力。
3. 銷售及諮詢技巧強。
4. 有醫美三年以上經驗者。
5. 具備美容師證照、有護理背景尤佳。
その他条件
経歴:専門学校
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利厚生:
年終獎金
三節獎金/禮品
結婚禮金
生育津貼
住院慰問金
國內旅遊
國外旅遊
慶生會
員工優惠
員工停車位
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
外資 | 基層主管
Store Manager
店長／賣場管理人員｜食品什貨零售業｜台北市｜NTD 780,000~1,020,000
賣場／門市商圈經營
產品介紹及解說銷售
門市營運管理
櫃檯門市接待與需求服務
一家位於台北東區的歐洲精品巧克力品牌招募旗艦店店經理（Store Manager）。該品牌深耕精品巧克力市場，重視品牌體驗與高品質服務，希望尋找具備門市營運管理、團隊領導及顧客服務經驗的管理人才，共同打造卓越的品牌形象與顧客體驗。
* 提供專業品牌與產品諮詢服務，深入了解顧客需求，提升顧客滿意度與品牌體驗。
* 負責門市日常營運管理，與銷售團隊協同執行總公司營運策略，確保店務高效運作。
* 執行商品進銷存管理作業，維持庫存準確性與商品供應效率。
* 顧客訂單處理、收銀結帳及售後服務，建立優質且完整的顧客服務流程。
* 負責門市日常營運管理，與銷售團隊協同執行總公司營運策略，確保店務高效運作。
* 執行商品進銷存管理作業，維持庫存準確性與商品供應效率。
* 顧客訂單處理、收銀結帳及售後服務，建立優質且完整的顧客服務流程。
一般企業 | 專業人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
一般企業 | 中階
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
一般企業 | 基層主管
Global HRIS
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜南投縣市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
人資制度
1.Global System Governance & SuccessFactors Maintenance
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
一般企業 | 中階
招募專案經理
人力資源人員/人力資源主管/招募顧問｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
履歷篩選
面試技巧
1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
一般企業 | 專業人才
HR specialist
人力資源人員/人力資源主管｜醫療器材製造業｜新北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
人事系統
C&B
蒐集與分析就業市場資訊
績效考核作業
離職面談
勞資關係
考勤管理
HRBP
員工關係
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
面試技巧
執行日常招募業務
職務分析與職等設計
離職管理
人資制度
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
About the company：
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
Job Description（工作內容）
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
外資 | 中階
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
上場 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。