上場 | 高階
上市國際建築集團_數位轉型與創新處-協理
工地監工／主任｜ 土木工程業 ｜台北市 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/02/10 編號：AA05014135
⭐️ 求人トレンド
1.上市國際建築集團_數位轉型 高階主管 有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達-新台幣三百萬以上。
3.國際集團數位推動管理，英文需可用(能溝通) 。
4.上班地點 : 台北市大安區 (總公司)。
主な能力
營建專案創薪
建築創新
數位轉型
數位轉型與創新
職務責任
職務說明: (管理集團數轉型需-英文精通)
1.主要推動營建專案的數位轉型及創新，並制定執行公司的科技與創新策略。
2.將策略化為具體可行的年度行動藍圖與明確目標
3.負責數位工具、平台與系統的商業可行性分析、投資決策與導入推動，以提升專案交付效率及支援各項功能性流程。
4.與專案團隊合作，將 BIM、物聯網（IoT）、人工智慧（AI）及其他技術整合至營建專案中，以提升技術應用的一致性與效益。
5.確保資安管理、文件檔案資料治理及符合產業標準皆獲得重視並納入考量。
6.持續監控並評估科技與創新投資績效，根據原業務計畫假設進行成效回報。
1.主要推動營建專案的數位轉型及創新，並制定執行公司的科技與創新策略。
2.將策略化為具體可行的年度行動藍圖與明確目標
3.負責數位工具、平台與系統的商業可行性分析、投資決策與導入推動，以提升專案交付效率及支援各項功能性流程。
4.與專案團隊合作，將 BIM、物聯網（IoT）、人工智慧（AI）及其他技術整合至營建專案中，以提升技術應用的一致性與效益。
5.確保資安管理、文件檔案資料治理及符合產業標準皆獲得重視並納入考量。
6.持續監控並評估科技與創新投資績效，根據原業務計畫假設進行成效回報。
理想的な求人
1.至少10年擔任科技領導職的經驗，具營建或基礎建設產業背景者尤佳。
2.在數位轉型、創新管理與策略規劃方面具備成功實績。
2.在數位轉型、創新管理與策略規劃方面具備成功實績。
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語：聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:4人以下
出張・出向:1か月以内の出張あり
言語:
英語：聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 專業人才
策略專案經理/副理
數據分析師/營運管理師／系統整合／ERP專案師｜紡織成衣業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
英文精通
熟悉製造業製程
經營管理分析
專案管理能力
負責將公司的高層營運策略轉化為具體的專案計畫，並從頭到尾追蹤與管理這些專案，以確保其在預算、時程和品質內成功完成。
其工作重點包括專案規劃與資源分配、團隊協調、進度與風險管理、利害關係人溝通，以及成果分析與策略優化建議。
其工作重點包括專案規劃與資源分配、團隊協調、進度與風險管理、利害關係人溝通，以及成果分析與策略優化建議。
一般企業 | 專業人才
資深資訊及人工智慧(AI)專案經理
產品企劃/專案經理/軟體專案管理師｜電腦系統整合服務業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
產品上市
定義產品
市場調查資料分析與報告撰寫
產品定位
產品策略
市場與需求洞察
蒐集市場資訊、產業趨勢與客戶需求，協助定義產品與解決方案方向，作為平台與服務規劃的基礎。
雲端／AI 產品與解決方案規劃
參與線上平台、教育平台、影音平台等雲端系統之 B2B 應用情境發想，協助規劃產品功能、服務流程與商業模式。
需求彙整與文件產出
將業務端與客戶需求轉化為清楚的需求說明、流程說明與規劃文件，作為內部溝通與專案推進依據（非實際開發）。
跨部門與客戶溝通協調
作為業務、客戶與內部技術／專案團隊之間的溝通橋樑，協助需求釐清、進度追蹤與問題協調。
系統導入與驗證協助
協助專案導入過程中的功能驗證、使用流程確認與測試回饋，確保成果符合原始需求與商業目標。
專案與主管交辦事項支援
協助專案推進、提案準備與相關規劃工作，支援團隊整體目標達成。
蒐集市場資訊、產業趨勢與客戶需求，協助定義產品與解決方案方向，作為平台與服務規劃的基礎。
雲端／AI 產品與解決方案規劃
參與線上平台、教育平台、影音平台等雲端系統之 B2B 應用情境發想，協助規劃產品功能、服務流程與商業模式。
需求彙整與文件產出
將業務端與客戶需求轉化為清楚的需求說明、流程說明與規劃文件，作為內部溝通與專案推進依據（非實際開發）。
跨部門與客戶溝通協調
作為業務、客戶與內部技術／專案團隊之間的溝通橋樑，協助需求釐清、進度追蹤與問題協調。
系統導入與驗證協助
協助專案導入過程中的功能驗證、使用流程確認與測試回饋，確保成果符合原始需求與商業目標。
專案與主管交辦事項支援
協助專案推進、提案準備與相關規劃工作，支援團隊整體目標達成。
一般企業 | 中階
展店經副理
不動產／商場開發人員｜百貨相關業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
租金洽談
店舖開發
知名連鎖通路，近幾年積極展店，公司穩定持續發展中。
1. 新店舖開發與租金談判
2. 舊店鋪管理與洽談
2. 舊店鋪管理與洽談
上場 | 專業人才
SA系統分析師
系統工程師/系統分析師/軟體專案管理師｜其他化學相關製造業｜台南市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
系統分析
軟體系統分析與專案管理
Visual Basic .net
MES
ERP
infor syteline
C、C#
資料庫系統管理維護
SQL Server
About the company關於該公司：
1. 上市櫃公司。( 基本面佳、抗跌力強 )
2. 特殊技術產業領域亞洲第一大，全球二大。
3. 美國、荷蘭、馬來西亞、中國皆有子公司。
4. 幸福企業，各類獎金、補助、持股信託、健檢、ESG一項都沒少。
6. 三節禮金共計２個月全薪。
7. 勞動節禮金/生日禮券/持股信託/久任獎金。
8. 免費提供健康檢查、免費壽險與住院醫療保險。
9. 給薪家庭照顧假1天。
10. 美國、荷蘭、馬來西亞、中國皆有子公司。
1. 上市櫃公司。( 基本面佳、抗跌力強 )
2. 特殊技術產業領域亞洲第一大，全球二大。
3. 美國、荷蘭、馬來西亞、中國皆有子公司。
4. 幸福企業，各類獎金、補助、持股信託、健檢、ESG一項都沒少。
6. 三節禮金共計２個月全薪。
7. 勞動節禮金/生日禮券/持股信託/久任獎金。
8. 免費提供健康檢查、免費壽險與住院醫療保險。
9. 給薪家庭照顧假1天。
10. 美國、荷蘭、馬來西亞、中國皆有子公司。
JD職務內容：
1. 負責新系統或資訊化需求之可行性評估、需求分析與系統架構規劃
2. 擔任系統分析與技術溝通角色，協助並指導程式開發人員完成系統建置
3. 與內部使用單位密切合作，釐清業務流程與系統規格，推動專案及內部系統開發
4. 具備 .NET 開發環境經驗，熟悉 C#、MS SQL，並了解 ERP、BI 或電子表單系統者尤佳
5. 熟悉製造相關系統或工具（如 MES），並能靈活運用 C#、VS.NET 與資料庫技術進行系統整合
1. 負責新系統或資訊化需求之可行性評估、需求分析與系統架構規劃
2. 擔任系統分析與技術溝通角色，協助並指導程式開發人員完成系統建置
3. 與內部使用單位密切合作，釐清業務流程與系統規格，推動專案及內部系統開發
4. 具備 .NET 開發環境經驗，熟悉 C#、MS SQL，並了解 ERP、BI 或電子表單系統者尤佳
5. 熟悉製造相關系統或工具（如 MES），並能靈活運用 C#、VS.NET 與資料庫技術進行系統整合
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
上場 | 中階
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
一般企業 | 中階
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
