上場 | 高階
總公司-總經理特助 /生產營運處長(新北市)
經營管理主管｜ 其他電子零組件相關業 ｜新北市 ｜面談
日期：2025/07/03 編號：AA03010343
⭐️ 求人トレンド
1.上市櫃國際集團_高階營運主管職務。
2.有海外管理發展機會。
3.此職務年薪可達200萬以上皆可談。
4.總公司位於 : 新北市及上海。
主な能力
業務團隊管理
國外業務開發
精實生產管理
生產廠務管理
培育人員職涯發展
業績目標達成
管理職務
產業管理
公司經營
目標設定
績效評估
經營分析
人力規劃控管
工作任務╱業績項目分配
營運績效管理
營運計劃
職務責任
1.帶領團隊達到預訂生產及營運業績目標，負責公司內部營運管理。
2.擬定公司營運計劃與制訂管理制度，並維持市場競爭力。
3.執行公司短中長期營運策略專案。
4.推動部門可控管費用，降低生產運轉成本費用。
5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。
6.規劃、審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
7.有對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者佳。
2.擬定公司營運計劃與制訂管理制度，並維持市場競爭力。
3.執行公司短中長期營運策略專案。
4.推動部門可控管費用，降低生產運轉成本費用。
5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。
6.規劃、審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
7.有對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者佳。
理想的な求人
1.車廠業、電子代工製造業經營管理經驗10以上。
2.對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者3年以上經驗。
3.歐美客群，英語中等以上(可用)。
2.對應車廠產業經驗及有IATF16949經驗者3年以上經驗。
3.歐美客群，英語中等以上(可用)。
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:13人以上
出張・出向:3か月以内の出張あり
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利厚生:
年終獎金
三節獎金/禮品
結婚禮金
員工進修補助
國內旅遊
國外旅遊
特約商店
其他值得一試的好工作
上場 | 外資 | 高階
HR Sr. Manager/Director
人力資源主管/人力資源人員/經營管理主管｜運動服務業｜台中市｜面談
C&B
人才發展
勞資糾紛
制定與管理部門各類績效指標
人資系統
薪資結算作業管理師認證
人員培訓、激勵、輔導與管理
薪資談判
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
績效考核作業
Full Function
調解勞資爭議
勞動法令
人力資源管理
執行日常招募業務
員工關係
面試技巧
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1. 知名外商在台上市公司。
2. 公司員工超過5000人。
3. 活潑年輕的企業文化及順暢升遷管道。
2. 公司員工超過5000人。
3. 活潑年輕的企業文化及順暢升遷管道。
1. 規劃制度優化與變革管理，推動流程標準化與效率提升。
2. 擬定並執行中長期人資策略，確保與營運目標對齊。
3. 定期檢視人資制度，確保符合法規並具市場競爭力。
4. 整合HRM、HRD、HRR職能，建立跨部門協作與資源共享。
5. 檢討與簡化SOP與作業流程，強化部門整體執行效能。
6. 導入與優化人資系統與數位工具，提升資訊透明與準確。
7. 修訂人事政策與流程，確保全面符合法令與合規要求。
8. 處理勞資爭議與複雜案件，協助勞檢與風險控管應對。
9. 帶領與培育HR團隊主管，提升團隊專業與管理能力。
10. 推動正向組織文化，強化內部溝通與員工凝聚力。
2. 擬定並執行中長期人資策略，確保與營運目標對齊。
3. 定期檢視人資制度，確保符合法規並具市場競爭力。
4. 整合HRM、HRD、HRR職能，建立跨部門協作與資源共享。
5. 檢討與簡化SOP與作業流程，強化部門整體執行效能。
6. 導入與優化人資系統與數位工具，提升資訊透明與準確。
7. 修訂人事政策與流程，確保全面符合法令與合規要求。
8. 處理勞資爭議與複雜案件，協助勞檢與風險控管應對。
9. 帶領與培育HR團隊主管，提升團隊專業與管理能力。
10. 推動正向組織文化，強化內部溝通與員工凝聚力。
一般企業 | 高階
COO營運長
營運長/經營管理主管｜自動控制相關業｜美西地區 ｜面談
協商談判能力
決策能力
管理公司
公司財務
市場營銷
團隊管理
1. 管理美國分公司營運及業務。
2. 制定並執行短、中、長期策略，以達成總公司要求的目標。
3. 監督審查財務預算及報告，確保公司財務健全。
4. 確保公司遵循當地相關法規和法律，保障公司利益。
5. 業務拓展、增加營收，與客戶、供應商和合作夥伴保持良好關係。
6. 人力資源管理(選、用、育、留)。
7. 解決公司大小問題，並做出決策。
8. 為公司門面代表，需參加各種公開活動、會議，維護公司形象和聲譽。
2. 制定並執行短、中、長期策略，以達成總公司要求的目標。
3. 監督審查財務預算及報告，確保公司財務健全。
4. 確保公司遵循當地相關法規和法律，保障公司利益。
5. 業務拓展、增加營收，與客戶、供應商和合作夥伴保持良好關係。
6. 人力資源管理(選、用、育、留)。
7. 解決公司大小問題，並做出決策。
8. 為公司門面代表，需參加各種公開活動、會議，維護公司形象和聲譽。
一般企業 | 高階
Chief Executive Officer (CEO)
經營管理主管｜生化科技研發業｜新竹縣市全區 ｜面談
經營策略規劃
團隊領導
協商談判能力
高階管理
營運績效分析
募資
預算編製與成本控管
經營管理
工作任務╱業績項目分配
督導人員工作績效
部門績效目標管理
營運計劃
1. Strategic Leadership
2.Operational Excellence
3.Business Development & Commercialization
4.Financial Management
5.Investor Relations & Communications
6.Compliance & Risk Management
2.Operational Excellence
3.Business Development & Commercialization
4.Financial Management
5.Investor Relations & Communications
6.Compliance & Risk Management
一般企業 | 高階
CEO
經營管理主管｜電信相關業｜台北市｜面談
業績目標分配與績效達成
決策能力
經營管理
工作任務╱業績項目分配
1.負責公司整體發展戰略-提供餐飲/零售業系統服務、軟體、金流、支付等數位科技解決方案，制定發展方向、短期與長期目標。
2.新科技公司併購與整合，投後管理。
3.拓展科技服務市場與客戶。
2.新科技公司併購與整合，投後管理。
3.拓展科技服務市場與客戶。
一般企業 | 高階
COO營運長
營運長/經營管理主管｜生化科技研發業｜台北市｜面談
決策能力
領導
產業經營管理
工作任務╱業績項目分配
督導人員工作績效
部門績效目標管理
【主要職責】生技醫療研發業
1.協助 CEO 制定並執行公司的營運與成長策略
2.帶領業務與行銷團隊達成年度營收與市場擴張目標
3.優化公司內部流程與 SOP，提升組織執行效率
4.建立關鍵績效指標（KPI）並監控各部門績效
5.管理關鍵客戶關係，協助拓展大型或策略型合作案
6.招募與培訓營運與業務團隊，建立高績效文化
7.跨部門溝通協調，確保產品、技術與前線業務協同作戰
8.定期向董事會與 CEO 匯報營運狀況與業績進展
1.協助 CEO 制定並執行公司的營運與成長策略
2.帶領業務與行銷團隊達成年度營收與市場擴張目標
3.優化公司內部流程與 SOP，提升組織執行效率
4.建立關鍵績效指標（KPI）並監控各部門績效
5.管理關鍵客戶關係，協助拓展大型或策略型合作案
6.招募與培訓營運與業務團隊，建立高績效文化
7.跨部門溝通協調，確保產品、技術與前線業務協同作戰
8.定期向董事會與 CEO 匯報營運狀況與業績進展
一般企業 | 高階
營運長
經營管理主管｜其他教育服務業｜台北市｜NTD 1,500,000~2,000,000
人員培訓、激勵、輔導與管理
業績目標達成
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
知名教育產業，成立至今客源非常穩定，公司位於台北市中心交通便利處，誠徵對教育產業有興趣之營運管理者加入。
1. 與創辦人合作，負責營運管理，營運策略規劃與推動
2. 部門管理，管理跨部門團隊合作
3. 年度預算規劃進行資源布局與款控
4. 帶領行銷團隊，討論行銷策略與推動
2. 部門管理，管理跨部門團隊合作
3. 年度預算規劃進行資源布局與款控
4. 帶領行銷團隊，討論行銷策略與推動
一般企業 | 高階
CEO特助(科技領域)
投資經理人｜IC設計相關業｜新店區｜面談
創投
研究分析
半導體產業市場分析
投資
1.對科技應用、產品趨勢及AI領域熟悉且具獨特見解
2.進行產品構思及規劃
3.協助集團進行跨資源整合及運用
4.具創業經驗者或集團產品規劃經驗者佳
2.進行產品構思及規劃
3.協助集團進行跨資源整合及運用
4.具創業經驗者或集團產品規劃經驗者佳
一般企業 | 高階
【Server BU】事業群主管
經營管理主管/產品事業處主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面談
經營管理
經營績效分析
- 規劃與訂定Server事業群的長期發展戰略與年度目標，制定具體的業務發展計劃及執行路線圖。
- 跨部門團隊，整合產品開發、市場行銷、技術支援等各項資源，確保產品品質、交期及客戶滿意度。
- 分析全球與區域市場趨勢，監控競爭環境，調整產品定位與市場策略，提升市場佔有率。
- 制定並推動預算分配、成本控制與效益評估機制，確保各項專案能夠在預定時間內達成目標。
- 建立與維護重點客戶及合作夥伴關係，拓展新的商業合作機會，並鞏固品牌影響力。
- 與高層主管緊密協作，定期向董事會及高層管理團隊匯報業務進展、風險管理及未來規劃。
- 管理RD/Sales/PM Team
- 跨部門團隊，整合產品開發、市場行銷、技術支援等各項資源，確保產品品質、交期及客戶滿意度。
- 分析全球與區域市場趨勢，監控競爭環境，調整產品定位與市場策略，提升市場佔有率。
- 制定並推動預算分配、成本控制與效益評估機制，確保各項專案能夠在預定時間內達成目標。
- 建立與維護重點客戶及合作夥伴關係，拓展新的商業合作機會，並鞏固品牌影響力。
- 與高層主管緊密協作，定期向董事會及高層管理團隊匯報業務進展、風險管理及未來規劃。
- 管理RD/Sales/PM Team
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。