一般企業 | 基層主管
Global HRIS
人力資源人員｜ 消費性電子產品製造業 ｜南投縣市 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/04/22 編號：A000015115
主な能力
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
人資制度
職務責任
1.Global System Governance & SuccessFactors Maintenance
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
理想的な求人
5+ years of experience in HRIS roles, preferably in a global manufacturing or multinational organization.
Proven experience in system enhancement. Hands-on experience with SAP SuccessFactors
TOEIC 730分以上
Proven experience in system enhancement. Hands-on experience with SAP SuccessFactors
TOEIC 730分以上
その他条件
経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
英語：聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし
言語:
英語：聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 中階
印尼區特助
主管特別助理/工廠主管/專案業務主管｜鞋類製造業｜印尼 ｜NTD 1,500,000~2,000,000
跨部門溝通協調
品牌客戶經營
獲利目標
營運策略
1. 需有鞋廠10年經驗，並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
一般企業 | 高階
水冷散熱事業部-研發主管 (處級)
其他工程研發高階主管/專案高階主管｜光電產業｜新北市｜NTD 3,000,000以上
liqulid coolin
液冷散熱專業
Server水冷散熱模組
水冷技術
** 從零開始打造部門／技術主導權：提供高度技術主致責任，你可以主導技術方向與成果落地。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
1. 負責新成立水冷散熱研發部門的團隊建立與技術發展規劃。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
一般企業 | 高階
總經理特助
主管特別助理｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
時程控管
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
一般企業 | 中階
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
一般企業 | 專業人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
一般企業 | 中階
越南管理部主管
總務主管/人力資源主管/行政主管｜家用電器製造業｜越南｜NTD 1,200,000~1,440,000
越南語中等以上
越南工作經驗
水電消防
自動化設備
廢水系統
新廠建置
行政總務管理
具有產品的市場獨佔性，銷售美國市場為主，營運與營收穩定，北越擴建新廠，歡迎加入團隊!
1. 協助新建廠，具有新建廠建立經驗尤佳，新廠屬自動化設備
2. 管理範疇包括總務> 環安衛>庶務>驗廠>人資 (另設人資主管與設備主管)
3. 新廠修繕工程廠商並監驗。
4. 環境、設備維護作業，需具基礎水電維運能力。
5. 處理廠區突發事件及其他廠務雜項作業。
6. 越南語中等以上，能夠在地員工&供應鏈與政府溝通
2. 管理範疇包括總務> 環安衛>庶務>驗廠>人資 (另設人資主管與設備主管)
3. 新廠修繕工程廠商並監驗。
4. 環境、設備維護作業，需具基礎水電維運能力。
5. 處理廠區突發事件及其他廠務雜項作業。
6. 越南語中等以上，能夠在地員工&供應鏈與政府溝通
一般企業 | 中階
總經理秘書
秘書/主管特別助理｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
人際關係處理
細心
英文
1. 統籌總經理日常行程與商務安排，規劃差旅事宜並掌握時間優先順序。
2. 負責重要會議安排與對外接待，確保流程周延、細節到位與專業形象。
3. 整合跨部門資訊並追蹤關鍵事項進度。
4. 外賓接待
5. 協助總經理執行專案與臨時交辦事項，確保任務順利推進。
2. 負責重要會議安排與對外接待，確保流程周延、細節到位與專業形象。
3. 整合跨部門資訊並追蹤關鍵事項進度。
4. 外賓接待
5. 協助總經理執行專案與臨時交辦事項，確保任務順利推進。
