Foreign Company | Mid-level
營運專案主管(越南)
專案管理主管/國外業務主管｜ 機車及其零件製造業 ｜台北市 ｜NTD 2,000,000~2,500,000 Actual salary is negotiated after interviews with hiring companies.
日期：2026/06/22 編號：DB10015589
⭐️ Job Advantage
薪資具競爭力,制度健全
Qualifications
東南亞機車市場營銷經驗
Responsibilities
1.熟悉東南亞電動機車市場,能導入市場Go to market 機會.
2. 深耕東南亞機車市場10年以上,能切入市場需求並熟悉相關當地法規
3.建立市場從開發,銷售到營運的專案能力
2. 深耕東南亞機車市場10年以上,能切入市場需求並熟悉相關當地法規
3.建立市場從開發,銷售到營運的專案能力
Ideal Candidate
1. 5年以上機車市場營銷專案經驗.
2. 具備機車產業市場成功實績經驗
2. 具備機車產業市場成功實績經驗
Other Requirements
Education:Specialist
Department:Enterprise Management
Experience:Over 5 years of experience
Language:
Vietnamese：Listening/Beginner Speaking/Beginner Reading/Beginner Writing/Beginner
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Management Responsibilities:To be determined
Business trip:Need business trip/overseas assignment, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Language:
Vietnamese：Listening/Beginner Speaking/Beginner Reading/Beginner Writing/Beginner
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
哺乳室
勞保
健保
陪產假
產假
育嬰留停
產檢假
員工體檢
Benefit system:
年終獎金
三節獎金/禮品
交通車
結婚禮金
生育津貼
社團補助
旅遊補助
電信費補助
部門聚餐
社團活動
家庭日
員工優惠
特約商店
電影觀賞
優於勞基法特休
員工團體保險
員工體檢假
其他值得一試的好工作
General Company | Senior
品牌副總
國外業務主管｜家庭電器／設備及用品批發業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
通路
業務或通路開發
國際通路開發
市場營銷
市場推廣
產品營運
1.制定全球／區域（如北美、歐洲、中東等）海外通路發展策略與年度業務計畫
2.評估各國市場進入模式（代理商、經銷商、直營、電商、跨境通路等）
3.擬定通路政策、價格策略、毛利結構與市場定位
4.開發並談判海外代理商、經銷商與策略夥伴
5.負責海外通路營收、獲利與回款目標達成
6.監控銷售預測、庫存水位、訂單與供應鏈協調
7.分析市場數據與銷售表現，提出改善與成長方案
8.規劃並執行海外通路行銷活動、展會
2.評估各國市場進入模式（代理商、經銷商、直營、電商、跨境通路等）
3.擬定通路政策、價格策略、毛利結構與市場定位
4.開發並談判海外代理商、經銷商與策略夥伴
5.負責海外通路營收、獲利與回款目標達成
6.監控銷售預測、庫存水位、訂單與供應鏈協調
7.分析市場數據與銷售表現，提出改善與成長方案
8.規劃並執行海外通路行銷活動、展會
Listed | Specialty Personnel
經營企劃主管(上市公司總經理辦公室)
主管特別助理/經營管理主管/專案經理｜生化科技研發業｜新北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
全球市場分析
經營策略擬定
上市公司
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
• 策略規劃與推動：擬定中長期策略、年度營運計畫，蒐集市場情報並提出決策建議。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
General Company | Mid-level
保健商品企劃/PM主管
專案管理主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
資源分配
產品開發專案
產品策略
1.負責公司保健商品單位年度業績目標達成。
2.規劃公司保健商品中、長期營運策略。
3.保健保養市場資訊蒐集、競品分析、消費者分析。
4.擬定自有品牌發展策略：
a.產品市場定位、新品發展策略及上市計畫，並尋找新服務項目與市場
b.產品成本管理及獎項認證申請規劃
c.新產品開發專案進度追蹤
d.對內/外部進行產品教育訓練
5.擬定保健商品代理策略。
6.保健銷售通路規畫(線上/線下)與成效追蹤。
7.保健商品進貨、銷貨與庫存管理。
8.保健商品年度行銷規劃、執行並分析活動效益。
2.規劃公司保健商品中、長期營運策略。
3.保健保養市場資訊蒐集、競品分析、消費者分析。
4.擬定自有品牌發展策略：
a.產品市場定位、新品發展策略及上市計畫，並尋找新服務項目與市場
b.產品成本管理及獎項認證申請規劃
c.新產品開發專案進度追蹤
d.對內/外部進行產品教育訓練
5.擬定保健商品代理策略。
6.保健銷售通路規畫(線上/線下)與成效追蹤。
7.保健商品進貨、銷貨與庫存管理。
8.保健商品年度行銷規劃、執行並分析活動效益。
General Company | Mid-level
經銷KA通路業務主管
國內業務主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
市場開發
開發潛在客戶
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
負責「第一梯隊(KA通路)」的大型通路，確保高貢獻客戶的維護與成長。
職責執掌：
客戶維護：專注經營第一梯隊大型 KA 客戶，維護與其總部之深度關係 。
客製化專案開發：整合大型通路專案需求，規劃專案採購與報價，協調內部資源極大化營收 。
銷售結構優化：定期分析 KA 帳戶銷售結構，提出進貨建議並設定原廠年度目標 ， 且提升部門毛利。
職責執掌：
客戶維護：專注經營第一梯隊大型 KA 客戶，維護與其總部之深度關係 。
客製化專案開發：整合大型通路專案需求，規劃專案採購與報價，協調內部資源極大化營收 。
銷售結構優化：定期分析 KA 帳戶銷售結構，提出進貨建議並設定原廠年度目標 ， 且提升部門毛利。
General Company | Mid-level
區域通路管理主管
國內業務主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
市場開發
業績與管理報表撰寫
銷售
業務或通路開發
負責帶動區域經銷組織的「OMO 轉型」與「新客戶開發」。
職責執掌：
區域經營管理：負責北/中/南各區之營收與毛利目標達成，控管客戶風險與追蹤 KPI 。
組織轉型與開發：推動區域客戶轉向 OMO 模式，開發異業通路並導入新商品（如保健品、專業穿戴設備） 。
分級服務實施：落實將低營收小戶移交數位管理，釋放外勤戰力開發潛力店 。
梯隊培養計畫：負責從區域客戶中篩選中型潛力店，執行轉化為正式 KA 之培育計畫且提升部門毛利。
職責執掌：
區域經營管理：負責北/中/南各區之營收與毛利目標達成，控管客戶風險與追蹤 KPI 。
組織轉型與開發：推動區域客戶轉向 OMO 模式，開發異業通路並導入新商品（如保健品、專業穿戴設備） 。
分級服務實施：落實將低營收小戶移交數位管理，釋放外勤戰力開發潛力店 。
梯隊培養計畫：負責從區域客戶中篩選中型潛力店，執行轉化為正式 KA 之培育計畫且提升部門毛利。
General Company | Specialty Personnel
USA Account Manager
遊戲企劃/國外業務/國外業務主管｜網際網路相關業｜新北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
推廣遊戲
遊戲行銷
遊戲開發
A Taiwan-based gaming company is looking for a sales representive in US or Canada who loves APP games and is fluent in English!
● Stationed at the U.S. branch office to oversee local operations and vendor coordination.
● Managed vendors by resolving issues, tracking project progress, and maintaining business relationships.
● Supported new vendor sourcing and development; coordinated business travel as needed.
● Managed vendors by resolving issues, tracking project progress, and maintaining business relationships.
● Supported new vendor sourcing and development; coordinated business travel as needed.
General Company | Specialty Personnel
SW USA BD Manager
遊戲企劃/國外業務/國外業務主管｜網際網路相關業｜新北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
Business development
solution Sales
遊戲企劃
A Taiwan-based gaming company is looking for a BD sales manager in US who loves APP games and is fluent in English!
● Stationed at the U.S. branch office to oversee local operations and vendor coordination.
● Managed vendors by resolving issues, tracking project progress, and maintaining business relationships.
● Supported new vendor sourcing and development; coordinated business travel as needed.
● Managed vendors by resolving issues, tracking project progress, and maintaining business relationships.
● Supported new vendor sourcing and development; coordinated business travel as needed.
General Company | Specialty Personnel
土地開發經理
土地開發人員/不動產／商場開發人員/國內業務主管｜建築工程業｜台北市｜NTD 780,000~912,000
都更危老
土地開發
企業集團成立至今數十年，有穩健的品牌、完整的專業的開發團隊與營建團隊，且有明確的升遷管道。
1. 帶領團隊，並針對公司目標，擬定業務拓展策略以達目標。
2. 獨立進行土地開發，與後續流程推進跟案件管理。
2. 獨立進行土地開發，與後續流程推進跟案件管理。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。