1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境

1.推動國內多元土地開發業務。
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程

** Drive regional operational integration and alignment across Southeast Asia entities
** Collaborate with headquarters and local business units to enhance operational efficiency and organizational synergy
** Lead post-acquisition integration initiatives, including process alignment, SOP establishment, and resource coordination
** Partner with regional teams on supply chain, procurement, and operational improvement projects
** Support strategic business expansion and regional growth initiatives
** Build strong relationships with key customers, partners, and government-related stakeholders
** Coordinate cross-functional and cross-cultural communication among regional offices

【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率

人力資源策略規劃
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。

全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行

1. 開發與了解客戶招募的需求，提供中高階招募服務。
2. 尋找並篩選面談合適的人選給客戶，協助客戶填補特定人才。
3. 依擅長領域與行業，了解市場上人才流動趨勢及產業動向。
4. 協助人選與客戶對聘用條件達成共識，並提供市場趨勢作為參考。
5. 維繫與客戶(企業、人選)的合作關係。