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NO.121 默沙東打造多元包容性文化-以數位轉型思維,迎接新醫藥時代
「默沙東非常重視多元化人才(Diversity & Inclusion),不侷限領域,不分國籍、教育背景,只要是擁有開放性思維的人才,就是我們要找的人。」 < 详全文 >

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修订日期:2017.12月

历史月刊

期数 主题 出刊日
NO.121 默沙東打造多元包容性文化-以數位轉型思維,迎接新醫藥時代 2019/07/30
NO.120 成功案例分享-科技跨足百貨商場 顛覆用人新思維 2019/06/28
NO.119 十項指標,驗證你夠不夠優秀 2019/05/27
NO.118 精彩回顧-台灣企業與人才的國際布局與發展 2019/04/30
NO.117 智能生活世代的「隱形補給站」 無線傳奇全面啟動 2019/03/25
NO.116 Tricella跨境挖掘台灣人才,遠端台美合作布局物聯網醫療科技藍海 2019/02/25
NO.115 人與人工智慧的自我價值 AI的挑戰 2019/01/23
NO.114 企業轉型之戰!惟整兵堅壘,伺機出擊 2018/12/13
NO.113 2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告 2018/11/30
NO.112 人力資源大數據時代來臨,你應該知道的數位企業競爭力! 2018/10/31
NO.111 企業首要大事,找對「人才」比用對「策略」更重要! 2018/09/30
NO.110 台灣人才西進發展,成為上班族的重要選項 2018/08/28
NO.109 活絡企業策略,如何對接運用高規格博士人才? 2018/07/31
NO.108 科技業人才缺口顯現,影響ICT產業發展 2018/06/28
NO.107 上班族不換工作!?轉職比例降低? 2018/05/28