一般企業 | 中階
財務主管
經營管理主管/財務或會計主管｜ 汽車及其零件製造業 ｜土城區‧三峽區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/07/07 編號：BA00015731
關鍵能力
KPI
財務策略
帶領團隊
經營策略規劃
工作職責
1. 領導和管理集團財務團隊及執行財務職能維運
a. 會計：覆核個體及合併報表及建立集團會計政策
b. 成本分析
c. 全球稅務申報及資金調度
d. 管理報表覆核及提出決策支援數據
e. 預算審核及追蹤
2. 執行集團營運設定之目標，匯報財務核心指標，提出具體之財務端改善效益建議。
3. 負責集團財務團隊之日常管理、績效考核與人才梯隊建設，包含人員培訓與實務指導。
4. 執行跨部門間協作，提出財務端解決方案和支援，必要時提供跨部門知識共享。
5. 執行海外子公司營運改善項目，並精進集團管理報表內容以允當表達營運狀況及風險項目。
6. 協作內部稽核作業。
7. 其他財務長交辦事項。
a. 會計：覆核個體及合併報表及建立集團會計政策
b. 成本分析
c. 全球稅務申報及資金調度
d. 管理報表覆核及提出決策支援數據
e. 預算審核及追蹤
2. 執行集團營運設定之目標，匯報財務核心指標，提出具體之財務端改善效益建議。
3. 負責集團財務團隊之日常管理、績效考核與人才梯隊建設，包含人員培訓與實務指導。
4. 執行跨部門間協作，提出財務端解決方案和支援，必要時提供跨部門知識共享。
5. 執行海外子公司營運改善項目，並精進集團管理報表內容以允當表達營運狀況及風險項目。
6. 協作內部稽核作業。
7. 其他財務長交辦事項。
理想人選
1. 學士(含)以上學位，包括會計、成本會計及財務金融相關領域。
2. 具會計、成本會計及海外子公司管理經驗5年以上。
3. 熟悉ERP結帳流程、成本滾算及報表邏輯(鼎新Tip-Top系統尤佳)
4. 英語精通(須能夠商業會議及對談)。
5. 出色的領導和管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，培養創新和高效的工作文化。
6. 具備敏捷和彈性思維，能夠迅速適應和應對環境變化和業務需求。
7. 優秀的溝通和協作能力，能夠與不同的利益相關者溝通和合作，建立良好的合作關係。
2. 具會計、成本會計及海外子公司管理經驗5年以上。
3. 熟悉ERP結帳流程、成本滾算及報表邏輯(鼎新Tip-Top系統尤佳)
4. 英語精通(須能夠商業會議及對談)。
5. 出色的領導和管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，培養創新和高效的工作文化。
6. 具備敏捷和彈性思維，能夠迅速適應和應對環境變化和業務需求。
7. 優秀的溝通和協作能力，能夠與不同的利益相關者溝通和合作，建立良好的合作關係。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：暫未確定
出差外派：無需出差外派
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 中階
財務經理/副理
財務或會計主管｜其他電子零組件相關業｜中和區‧永和區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
財務會計
外匯
擬定各項籌資方案
管理報表編製
公司財務
所得稅結算申報
資金調度
財務規劃與投資管理
成本會計
資金規劃
財務策略
資金管理
審核年度預算
編製帳務報表
稅務業務處理
會計作業
分析管理會計資訊
會計或審計專業知識
編制財務報告
會計核算和帳務處理
稅務規劃與稅報╱納稅事項
帳務查核與會計稽查
財務報表分析
稅務
上巿櫃公司集團褔利佳
集團外匯避險規劃與執行
資金與現金流預測/規劃/調度管理
短中長期資金籌措/銀行額度規劃/銀行往來
海外子公司資金控管與溝通聯繫
大型籌融資專案/財務預測模型建置
帶領財務作業流程優化與相關之系統建置專案
資金與現金流預測/規劃/調度管理
短中長期資金籌措/銀行額度規劃/銀行往來
海外子公司資金控管與溝通聯繫
大型籌融資專案/財務預測模型建置
帶領財務作業流程優化與相關之系統建置專案
一般企業 | 中階
越南財會主管
財務或會計主管｜自行車及其零件製造業｜越南｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
會計制度
規劃檢討會計作業流程
稅務業務處理
編製帳務報表
帳務查核與會計稽查
1. 會計事務所出身，熟悉越南稅務相關
2. 以越南帳務整合為主
3. 熟悉製造業成本分析相關
4. 財務體系規劃 管理
5. 應收應付
6. 財務報表制定與分析，提供給總公司
7. 熟悉並使用ERP
2. 以越南帳務整合為主
3. 熟悉製造業成本分析相關
4. 財務體系規劃 管理
5. 應收應付
6. 財務報表制定與分析，提供給總公司
7. 熟悉並使用ERP
一般企業 | 中階
越南財會(理級)經管主管
財務或會計主管｜網際網路相關業｜越南｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
科技製造業經驗經管主管
科技製造業,集團資源多
必要：
• 財會主管經驗10年以上
• 熟SAP操作(使用系統為SAP)
• 具製造成本分析經驗
加分項：
• 有越南派駐經驗佳
• 有管理越南團隊佳
• 有製造大廠經驗佳
工作內容：
1.統籌管理越南財會、稅務、工商等事務。
2.帳務審查與財務報表之編製及審閱，並提供會計師查核相關報表及資訊，為當地會計師查核及母公司對子公司查核窗口。
3.越南財務資金預估與管控。
4.提供並分析其他管理決策所需之財會資訊。
5.年度預算編列及實際達成分析。
6.辦理公司內控內稽制度相應之財務相關執行工作。
7.其他主管交辦事項。
• 財會主管經驗10年以上
• 熟SAP操作(使用系統為SAP)
• 具製造成本分析經驗
加分項：
• 有越南派駐經驗佳
• 有管理越南團隊佳
• 有製造大廠經驗佳
工作內容：
1.統籌管理越南財會、稅務、工商等事務。
2.帳務審查與財務報表之編製及審閱，並提供會計師查核相關報表及資訊，為當地會計師查核及母公司對子公司查核窗口。
3.越南財務資金預估與管控。
4.提供並分析其他管理決策所需之財會資訊。
5.年度預算編列及實際達成分析。
6.辦理公司內控內稽制度相應之財務相關執行工作。
7.其他主管交辦事項。
上市櫃 | 高階
公司治理主管／發言人
財務長/財務或會計主管｜其他電子零組件相關業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
決策能力
投資人關係維護
稅務業務處理
會計核算和帳務處理
薪資核算
編製帳務報表
銀行事務
編制財務報告
資金管理
國內財稅規章
財務及營業分析
分析管理會計資訊
規劃檢討會計作業流程
審核年度預算
稅務
核閱財務報表
財務規劃與投資管理
國際會計準則
財務策略建議與分析
會計或審計專業知識
福利制度
1.具競爭力的薪資，可談保障年薪。
2.職工福利委員會，生日/勞動節/端午節/結婚/生育禮金、住院關懷金、喪葬慰問金。
3.定期員工旅遊補助+定期免費員工健康檢查。
4.員工在職教育訓練，外訓課程全額補助。
1.具競爭力的薪資，可談保障年薪。
2.職工福利委員會，生日/勞動節/端午節/結婚/生育禮金、住院關懷金、喪葬慰問金。
3.定期員工旅遊補助+定期免費員工健康檢查。
4.員工在職教育訓練，外訓課程全額補助。
工作內容
1. 規劃並推動企業治理制度及相關管理機制。
2. 統籌董事會、股東相關事務及各類功能性委員會運作。
3. 協助企業對外溝通與重要訊息管理。
4. 負責各項資訊揭露及資本市場溝通事宜。
5. 規劃財務策略、資金運用及金融機構關係維護。
6. 推動永續發展、ESG及相關報告專案。
7. 提供經營管理層決策所需之財務與治理建議。
8. 執行其他專案管理及跨部門協調事項。
1. 規劃並推動企業治理制度及相關管理機制。
2. 統籌董事會、股東相關事務及各類功能性委員會運作。
3. 協助企業對外溝通與重要訊息管理。
4. 負責各項資訊揭露及資本市場溝通事宜。
5. 規劃財務策略、資金運用及金融機構關係維護。
6. 推動永續發展、ESG及相關報告專案。
7. 提供經營管理層決策所需之財務與治理建議。
8. 執行其他專案管理及跨部門協調事項。
一般企業 | 高階
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜電腦及其週邊設備製造業｜中和區‧永和區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
上市櫃 | 基層主管
專案經理/副理
財務分析／財務人員｜IC設計相關業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
策略投資
熱門產業
1. Investment/M&A-related business planning and execution
2. Assist in managing project planning and execution
2. Assist in managing project planning and execution
上市櫃 | 專業人才
固定收益產品PM
產品企劃/金融研究員/金融交易員｜銀行業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
債券
固定收益產品企劃與管理
1.固定收益產品企劃與管理(上下架、定期審查)
2.合作夥伴規劃、洽談與管理
3.業務推廣、績效管理與產品部位管理
4.教育訓練規劃與執行
5.法令遵循、風險管理、作業流程及資訊系統等產品企劃相關業務
2.合作夥伴規劃、洽談與管理
3.業務推廣、績效管理與產品部位管理
4.教育訓練規劃與執行
5.法令遵循、風險管理、作業流程及資訊系統等產品企劃相關業務
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。