一般企業 | 高階
人資經理
人力資源主管｜ 食品什貨零售業 ｜台北市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/11/02 編號：AB01016586
⭐️ 職缺優勢
知名健康食品公司，成立至今數十年，公司不斷求新求變，且根據市場推出不同路線商品，產品多元且具市場競爭力。
關鍵能力
績效與薪酬管理
Full Function
HRBP實戰經驗
具備人力資源相關知識
工作職責
1.人才策略與組織發展：根據公司營運目標，推動人才招募、發展與留才策略，提升組織運作效能，並主導績效管理及關鍵人才培育專案。
2.招募策略與雇主品牌：規劃並實施多元招募策略，優化候選人體驗以提升雇主品牌形象，並增強人才市場能見度。
3.薪酬制度與人資機制：持續檢視並優化薪酬與獎酬制度，建立公平、競爭力強的管理政策，兼顧營運效率及法令遵循。
4.人才培育與企業文化：規劃教育訓練及人才發展機制，推動企業文化落實，增進員工參與及組織認同。
5.人資營運與團隊管理：督導人資相關作業，帶領團隊改善服務品質，負責人力資源管理專案與其他主管交辦事項。
2.招募策略與雇主品牌：規劃並實施多元招募策略，優化候選人體驗以提升雇主品牌形象，並增強人才市場能見度。
3.薪酬制度與人資機制：持續檢視並優化薪酬與獎酬制度，建立公平、競爭力強的管理政策，兼顧營運效率及法令遵循。
4.人才培育與企業文化：規劃教育訓練及人才發展機制，推動企業文化落實，增進員工參與及組織認同。
5.人資營運與團隊管理：督導人資相關作業，帶領團隊改善服務品質，負責人力資源管理專案與其他主管交辦事項。
理想人選
1.十年以上人力資源經驗，熟悉人資主要職能
2.具良好溝通協調能力及團隊領導經驗，並重視制度公平性與執行品質。
2.具良好溝通協調能力及團隊領導經驗，並重視制度公平性與執行品質。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理4人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
員工餐廳
咖啡吧
生活工作諮詢
生日假
新人假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
住院慰問金
國內旅遊
家庭日
員工優惠
配發公務機
優於勞基法特休
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
連鎖眼鏡品牌-人資理級主管
人力資源主管｜鐘錶／眼鏡零售業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人資制度
1.新進人員之招募。
2.人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。
3.人事制度與其作業流程之研究，設計及改進建議之提出。
4.員額編制之研訂，控制及調整。
5.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
6.職員工作安全、福利、保險、退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。
2.人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。
3.人事制度與其作業流程之研究，設計及改進建議之提出。
4.員額編制之研訂，控制及調整。
5.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
6.職員工作安全、福利、保險、退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。
一般企業 | 中階
人資經理/協理
人力資源人員/人力資源主管｜化學原料及其製品批發業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
海外
跨國
職務目標
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
一般企業 | 高階
HR Director
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人力規劃控管
人力資源
1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
一般企業 | 中階
SAP Basic工程師
人力資源主管｜機車及其零件製造業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
人才發展
組織管理
人力資源
國際集團品牌公司
1. SAP Basis 系統維運與管理 • 日常監控與維運：負責 SAP 系統端到端管理，包含 SAP 應用程式伺服器之安裝、配置、傳輸管理 (TMS) 與日常系統健康檢查。
2. 資料庫管理與效能調校 (Database Administration) • 資料庫日常營運：負責 SAP 後端資料庫 (MSSQL / Oracle / HANA) 之日常管理與空間監控。 • 效能優化與備份：執行資料庫效能調校 (Performance Tuning)、備份與還原機制 (Backup/Restore) 測試，確保資料完整性與系統可復原性。
2. 資料庫管理與效能調校 (Database Administration) • 資料庫日常營運：負責 SAP 後端資料庫 (MSSQL / Oracle / HANA) 之日常管理與空間監控。 • 效能優化與備份：執行資料庫效能調校 (Performance Tuning)、備份與還原機制 (Backup/Restore) 測試，確保資料完整性與系統可復原性。
一般企業 | 基層主管
人資課長
人力資源主管｜其他半導體相關業｜楊梅‧新屋‧觀音｜NTD 1,000,000~1,250,000
具備人力資源相關知識
HR Full Function
科技製造業,具科技業產業供應鏈
1.科技製造業人資選用育留的流程.
2.招募任用管理;績效管理;教育訓練;行政相關事務處理
2.招募任用管理;績效管理;教育訓練;行政相關事務處理
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
一般企業 | 高階
人資主管
人力資源主管｜機械設備租賃業｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
教育訓練總體規劃與績效評估
具備人力資源相關知識
薪資與績效獎酬辦法設計
人員培訓、激勵、輔導與管理
人才招募
績效與薪酬管理
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 規劃招募策略並開發多元招募管道，具備招募優秀人才的優勢。
3. 健全人才發展及評鑑制度，培訓及發展員工，強化企業人才資本。
4. 推動績效導向之績效管理與薪酬制度。
5. 推動公司企業文化與團隊凝聚力，提升企業雇主品牌與人才吸引力。
6. 促進及推動組織轉型、變革管理。
7. 其他主管交辦事項。
2. 規劃招募策略並開發多元招募管道，具備招募優秀人才的優勢。
3. 健全人才發展及評鑑制度，培訓及發展員工，強化企業人才資本。
4. 推動績效導向之績效管理與薪酬制度。
5. 推動公司企業文化與團隊凝聚力，提升企業雇主品牌與人才吸引力。
6. 促進及推動組織轉型、變革管理。
7. 其他主管交辦事項。
一般企業 | 中階
HRBP
人力資源主管｜機車及其零件製造業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
科技製造HRBP中階主管
HRBP
品牌集團公司HRBP Full function (經理職)
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
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