一般企業 | 高階
Regional Operations & Integration Lead
經營管理主管/營運長｜ 電腦及其週邊設備製造業 ｜新加坡 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/05/27 編號：AA03015412
關鍵能力
StrategicOperations
SoutheastAsia
RegionalOperations
SystemIntegration
NetworkInfrastructure
Telecom
ICT
AIoT
工作職責
** Drive regional operational integration and alignment across Southeast Asia entities
** Collaborate with headquarters and local business units to enhance operational efficiency and organizational synergy
** Lead post-acquisition integration initiatives, including process alignment, SOP establishment, and resource coordination
** Partner with regional teams on supply chain, procurement, and operational improvement projects
** Support strategic business expansion and regional growth initiatives
** Build strong relationships with key customers, partners, and government-related stakeholders
** Coordinate cross-functional and cross-cultural communication among regional offices
** Collaborate with headquarters and local business units to enhance operational efficiency and organizational synergy
** Lead post-acquisition integration initiatives, including process alignment, SOP establishment, and resource coordination
** Partner with regional teams on supply chain, procurement, and operational improvement projects
** Support strategic business expansion and regional growth initiatives
** Build strong relationships with key customers, partners, and government-related stakeholders
** Coordinate cross-functional and cross-cultural communication among regional offices
理想人選
** 10+ years of experience in regional operations, business transformation, or integration management
** Background from ICT, telecom, AIoT, infrastructure, SI, or technology solution industries
** Experience managing Southeast Asia operations or regional business units
** Strong stakeholder management and cross-cultural communication capability
** Background from ICT, telecom, AIoT, infrastructure, SI, or technology solution industries
** Experience managing Southeast Asia operations or regional business units
** Strong stakeholder management and cross-cultural communication capability
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：暫未確定
出差外派：需出差或外派，一年累積時間未定
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
員工紅利
年終獎金
咖啡吧
員工舒壓按摩
結婚禮金
生育津貼
社團補助
部門聚餐
慶生會
社團活動
家庭日
特約商店
內部講師鐘點費
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 高階
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜電腦及其週邊設備製造業｜中和區‧永和區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
上市櫃 | 專業人才
經營企劃主管(上市公司總經理辦公室)
主管特別助理/經營管理主管/專案經理｜生化科技研發業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
全球市場分析
經營策略擬定
上市公司
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
• 策略規劃與推動：擬定中長期策略、年度營運計畫，蒐集市場情報並提出決策建議。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
一般企業 | 高階
廠長（Plant Manager）
經營管理高階主管/生產管理高階主管｜其他電子零組件相關業｜中和區‧永和區｜NTD 3,000,000以上
生產製造管理
公司營運
Financial Planning
全面負責汽車電子工廠的營運與管理，確保生產效率、品質穩定、成本控制及安全環保均達公司目標。帶領跨部門團隊推動精益生產、智能製造與持續改善，以支持公司在全球汽車供應鏈的競爭力。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
上市櫃 | 高階
連鎖餐飲-總經理
總經理/副總/經營管理高階主管｜其他餐飲業｜台北市｜NTD 2,500,000~3,000,000
業績與管理報表撰寫
連鎖餐飲品牌總經理
連鎖餐飲業務的最高營運主管，負責制定並執行集團的整體策略，確保各門市營運高效、品質一致，達成財務目標並提升品牌市場競爭力。
<主要職責>
A. 策略規劃與經營管理
- 制定集團的長期願景、年度經營計畫與發展策略，並領導團隊執行。
- 負責市場定位、產品開發、銷售策略與營運模式的規劃。
- 監督、控制各門市的實施過程，對整體經營結果負責。
- 密切關注市場趨勢和競爭對手動態，進行市場調研與分析。
B. 營運與標準化管理
- 創建、監督和管理連鎖店鋪的日常運營，確保店鋪正常運作。
- 確保連鎖店鋪在品牌統一性、服務標準和作業流程方面保持一致性。
- 確保食品安全、衛生標準和勞動法規的合規性。
C.財務管理與成本控制
- 監督預算編制、財務報告，並確保盈利能力。
- 監控和管理成本，包括原材料採購、人力資源、庫存控制和設備維護等，以確保成本效益。
- 分析業務數據，為決策提供支持，並定期向高層匯報業務績效。
D. 團隊管理與人才發展
- 具備卓越的領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，促進合作與溝通。
- 監督人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展。
- 建立和維護良好的員工關係，確保員工滿意度。
<主要職責>
A. 策略規劃與經營管理
- 制定集團的長期願景、年度經營計畫與發展策略，並領導團隊執行。
- 負責市場定位、產品開發、銷售策略與營運模式的規劃。
- 監督、控制各門市的實施過程，對整體經營結果負責。
- 密切關注市場趨勢和競爭對手動態，進行市場調研與分析。
B. 營運與標準化管理
- 創建、監督和管理連鎖店鋪的日常運營，確保店鋪正常運作。
- 確保連鎖店鋪在品牌統一性、服務標準和作業流程方面保持一致性。
- 確保食品安全、衛生標準和勞動法規的合規性。
C.財務管理與成本控制
- 監督預算編制、財務報告，並確保盈利能力。
- 監控和管理成本，包括原材料採購、人力資源、庫存控制和設備維護等，以確保成本效益。
- 分析業務數據，為決策提供支持，並定期向高層匯報業務績效。
D. 團隊管理與人才發展
- 具備卓越的領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，促進合作與溝通。
- 監督人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展。
- 建立和維護良好的員工關係，確保員工滿意度。
一般企業 | 高階
副總
經營管理主管｜建築工程業｜台北市｜NTD 3,000,000以上
甲方工程管理、土地開發、行銷、 客服及設計管理
主要負責都更案，帶領團隊進行土地開發、設計、行銷、 客服等業務。
1.推動國內多元土地開發業務。
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
上市櫃 | 高階
事業部主管(協理級以上)
經營管理主管｜紡織成衣業｜亞洲其他｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
團隊管理
紡織成衣
預算編製與成本控管
經營策略規劃
1. 營運與策略規劃：依總公司方向擬具中⾧期策略與年度營運計畫，整合產銷、財會、人資等部門資源
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
一般企業 | 高階
業務主管
副總經理/經營管理主管｜陶瓷製品製造業｜苗栗縣市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
擬定行動方案
1.協助規劃並推動公司整體經營策略，整合資源以落實短、中、長期發展目標
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
上市櫃 | 高階
集團製造長
經營管理主管/廠長｜其他電子零組件相關業｜高雄市｜NTD 3,000,000以上
經營策略規劃
營運績效管理
該產業台灣第一，管理六個科技廠
1.年度營運計劃及專案規劃，執行與追蹤各項營運管理目標。
2.推動所轄各部門年度經營策略規劃，執行、追蹤、督導各部門工作進度、效能及品質，以達成製造中心營運績效目標，確保公司經營穩定成長。
3.協調整合各部門落實執行製造中心經營策略。
4.負責所轄部門日常營運管理，包括人員管理、資源調配等。
5.生產管理-每日生產進度追蹤及推進、生產成本管控、生產效率管理。
6.製程管理-設法良率提升、製程改善。
7.設備管理-設備稼動率提升、設備日常保養維護落實。
8.人員管理-人力成本預算編制及管控、多能功人員培訓及考核。
9.品質管理-產品品質監控與異常處理。
10.自動化推進。
11.6S管理。
12.完成主管交辦之任務
2.推動所轄各部門年度經營策略規劃，執行、追蹤、督導各部門工作進度、效能及品質，以達成製造中心營運績效目標，確保公司經營穩定成長。
3.協調整合各部門落實執行製造中心經營策略。
4.負責所轄部門日常營運管理，包括人員管理、資源調配等。
5.生產管理-每日生產進度追蹤及推進、生產成本管控、生產效率管理。
6.製程管理-設法良率提升、製程改善。
7.設備管理-設備稼動率提升、設備日常保養維護落實。
8.人員管理-人力成本預算編制及管控、多能功人員培訓及考核。
9.品質管理-產品品質監控與異常處理。
10.自動化推進。
11.6S管理。
12.完成主管交辦之任務
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。