一般企業 | 高階
Operation Director
總經理｜ 半導體製造業 ｜高雄市 ｜NTD 3,000,000以上 實際薪資由企業與人選面談議定
日期：2025/05/09 編號：AA01012751
關鍵能力
營運
工作職責
To manage operation in Taiwan factory for all functions, in order to meet corporate revenue target including key performance like cost, product quality,on schedule delivery, customer's satisfactory..etc.
1. Management all operation :
- An in-house cost-effective operation of quality & timely delivered roducts
2. Capital/production capacity preparation:
- Meet corporation revenue plan as well as continuous improvement rection.
3. Set up and monitor performance goal for all department manager:
-Ensure accountability of management team versus factory goals
4. Manufacturing spending control:
- Cost control and deliverable reduction
5. Quality product:
-Total customer satisfaction
6. Safety/Security :
-Meet regulation
1. Management all operation :
- An in-house cost-effective operation of quality & timely delivered roducts
2. Capital/production capacity preparation:
- Meet corporation revenue plan as well as continuous improvement rection.
3. Set up and monitor performance goal for all department manager:
-Ensure accountability of management team versus factory goals
4. Manufacturing spending control:
- Cost control and deliverable reduction
5. Quality product:
-Total customer satisfaction
6. Safety/Security :
-Meet regulation
理想人選
1. Must have n Semiconductor background.
2. R&D seminconductor backend is preferable.
3. Ever work for "Foreign-owned enterprises" is preferable
4. Ever work at relative industries US or Eruopn-based countries is preferable.
2. R&D seminconductor backend is preferable.
3. Ever work for "Foreign-owned enterprises" is preferable
4. Ever work at relative industries US or Eruopn-based countries is preferable.
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：管理13人以上
出差外派：需出差，一年累積時間未定
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
員工餐廳
生育津貼
社團補助
員工進修補助
子女教育獎助學金
住院慰問金
交通津貼補助
外語學習補助
特約商店
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 高階
GM
總經理｜半導體製造業｜新竹縣市全區 ｜面議
整合規劃
策略分析
部門績效目標管理
企業營運
策略擬定
公司經營
市場拓展
About this company：
This company is a manufacturer specializing in high-end precision materials and components, primarily serving the semiconductor and electronics industries. It plays a key role in the semiconductor front-end process, laboratory analysis, and optical applications.
This company is a manufacturer specializing in high-end precision materials and components, primarily serving the semiconductor and electronics industries. It plays a key role in the semiconductor front-end process, laboratory analysis, and optical applications.
Job Description (Main Responsibilities and Roles)：
1. Establish and achieve business strategies and goals for the medium- to long-term growth of the Taiwan branch
2. Oversee the overall management of the Taiwan branch (including manufacturing, SCI, QA, finance and accounting, organizational management, etc.)
3. Marketing, relationship management, and supplier management for local semiconductor clients in Taiwan
4. Report business status to headquarters and handle networking between headquarters and the branch.
1. Establish and achieve business strategies and goals for the medium- to long-term growth of the Taiwan branch
2. Oversee the overall management of the Taiwan branch (including manufacturing, SCI, QA, finance and accounting, organizational management, etc.)
3. Marketing, relationship management, and supplier management for local semiconductor clients in Taiwan
4. Report business status to headquarters and handle networking between headquarters and the branch.
一般企業 | 高階
儲備總經理
儲備幹部/經營管理主管/副總經理｜不動產經營業｜台北市｜面議
工作任務╱業績項目分配
經營績效
績效考核
部門人力成本控制
土地開發
營造建築
建築
組織規劃
經營分析
部門績效目標管理
營運
經營管理
上市櫃公司
案場皆在雙北
甲方建設公司
保障年薪14個月
優於勞基法福利
案場皆在雙北
甲方建設公司
保障年薪14個月
優於勞基法福利
1.協助制定公司發展策略並擬定營運計畫及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃並落實推動。
3.彙整內部資訊和市場、競爭情況等外部資訊並分析及給予策略建議。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃並落實推動。
3.彙整內部資訊和市場、競爭情況等外部資訊並分析及給予策略建議。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
一般企業 | 高階
儲備總經理
總經理/副總經理｜通用機械設備製造修配業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
公司營運策略規劃
公司營運
公司經營
人力規劃控管
公司治理
公司全體事務統管，初期以副總身分伴隨總經理旁見習。
一般企業 | 高階
總經理
總經理｜不織布業｜台北市｜面議
部門績效目標管理
協商談判能力
督導人員工作績效
專案溝通╱整合管理
制定與管理部門各類績效指標
整體組織最高的管理者與負責人，統籌各單位部門事務，負責公司經營管理工作，並向董事會報告。
1.制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
2.規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
3.追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
4.規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
5.與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
6.危機管理和問題解決。
7.公司社會責任持續發展與執行。
1.制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
2.規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
3.追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
4.規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
5.與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
6.危機管理和問題解決。
7.公司社會責任持續發展與執行。
一般企業 | 高階
總經理
經營管理主管/總經理｜電視業｜新北市｜面議
業績目標達成
策略規劃
上市櫃公司
制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
上市櫃 | 專業人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面議
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。