一般企業 | 中階
人資管理部主管(印度清奈)
經營管理主管/人力資源主管｜ 其他電子零組件相關業 ｜印度 ｜NTD 2,000,000~2,500,000 實際薪資由企業與人選面談議定
日期：2026/07/01 編號：AA00015692
⭐️ 職缺優勢
公司為台灣上市櫃公司，深耕連接器製造逾 50 年，從早期代工已經走向自有品牌，【台灣研發/全球生產佈局】產品遍佈端子連接器、車用與新能源、配線器材..等，深耕在電動車/新能源連接器。
關鍵能力
預算編製與成本控管
協調
領導管理
員工教育訓練與需求分析
協商談判能力
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
培育人員職涯發展
工作職責
※ 協助管理印度廠，人事/總務/採購/財務 等單位(目前約10位員工，預估中長期將擴編至約50位)
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
理想人選
1.外派經驗：具備派駐「印度」經驗，並擔任過管理部門 3 年以上的主管職。
2.語言能力：具備「英文」聽、說、讀、寫之流利商務溝通能力。
3.具備 製造業 或 倉儲物流 經驗。
【外派配套福利】
1.每年提供 4 次 返台休假（每次可休 12 天，含航程）
2.生活伙食，公司「全額提供」在地住宿，並享有伙食補助。
2.語言能力：具備「英文」聽、說、讀、寫之流利商務溝通能力。
3.具備 製造業 或 倉儲物流 經驗。
【外派配套福利】
1.每年提供 4 次 返台休假（每次可休 12 天，含航程）
2.生活伙食，公司「全額提供」在地住宿，並享有伙食補助。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：管理5-8人以下
出差外派：需外派，一年累積時間未定
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
特別休假
育嬰留停
女性生理假
員工體檢
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
專業證照獎金
員工餐廳
醫務室
結婚禮金
旅遊補助
社團活動
員工停車位
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
一般企業 | 專業人才
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
一般企業 | 高階
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
一般企業 | 中階
營運副總
副總經理｜環境衛生及污染防治服務業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
再生水
水處理
解決問題能力
營運管理
營運策略規劃
1.制定並執行公司整體營運策略，確保與公司發展方向一致
2.負責水處理廠之整體營運、維運、調度與品質監控
3.領導並管理營運團隊，建立標準作業流程（SOP）、監控營運KPI
4.主導專案營運面之導入與交付，參與BOT等大型專案執行
5.管控各營運場域之成本、效率、環安衛風險與法規遵循
6.導入數位監控、自動化與AI等智慧水務技術，提升營運效率
7.協調內外部資源，跨部門合作推動營運優化與組織績效提升
2.負責水處理廠之整體營運、維運、調度與品質監控
3.領導並管理營運團隊，建立標準作業流程（SOP）、監控營運KPI
4.主導專案營運面之導入與交付，參與BOT等大型專案執行
5.管控各營運場域之成本、效率、環安衛風險與法規遵循
6.導入數位監控、自動化與AI等智慧水務技術，提升營運效率
7.協調內外部資源，跨部門合作推動營運優化與組織績效提升
一般企業 | 中階
招商營運管理主管
經營管理主管｜不動產經營業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
溝通談判
招商定位規劃
數據分析
商圈市場情報情蒐
1. 負責大型社區之招商營運管理業務。
2. 擬定且執行商場招商計畫，包含品牌開發引進、洽談、簽約、開業等工作
3. 督促營運業績達成及營運績效分析、溝通廠商優化管理。
4. 滿足適合當地社區生活機能的招商需求。
5. 招商營運管理進度管控、擬定發包策略、控制管理成本等。
6. 部門相關業務協助及其他主管交辦事項。
2. 擬定且執行商場招商計畫，包含品牌開發引進、洽談、簽約、開業等工作
3. 督促營運業績達成及營運績效分析、溝通廠商優化管理。
4. 滿足適合當地社區生活機能的招商需求。
5. 招商營運管理進度管控、擬定發包策略、控制管理成本等。
6. 部門相關業務協助及其他主管交辦事項。
一般企業 | 中階
連鎖餐飲集團-品牌營運主管
經營管理主管/連鎖店管理人員/營運長｜餐館業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營策略規劃
部門績效目標管理
營運
快速發展餐飲集團~
1.制定並推動直營店營運管理策略，提升直營店經營績效與品牌競爭力。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
一般企業 | 基層主管
【營運支援中心】協理
MIS／網管主管/經營管理主管｜生化科技研發業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
資訊設備環境設定
資安
伺服器網站管理維護
本職務為集團營運支援中心核心管理角色，負責整合及管理跨部門後勤功能，初期將以資訊專長為主要背景，推動數位化與流程優化，逐步提升整體營運效率與支援品質。
1. 營運支援中心整體營運規劃與管理
2. 推動數位轉型專案，導入自動化與AI應用以提升營運效能
3. 統籌資訊安全、系統維運及數據管理策略
4. 建立與優化內部管理制度與作業流程
5. 跨機能溝通協調，作為營運與後勤之協作橋樑
◖我們期待優秀的☞營運支援中心協理☜具備這樣的特質與能力◗
1. 系統化思維及整合能力
2. 數據分析與流程優化之實務歷練
3. 跨部門溝通與協調能力佳
1. 營運支援中心整體營運規劃與管理
2. 推動數位轉型專案，導入自動化與AI應用以提升營運效能
3. 統籌資訊安全、系統維運及數據管理策略
4. 建立與優化內部管理制度與作業流程
5. 跨機能溝通協調，作為營運與後勤之協作橋樑
◖我們期待優秀的☞營運支援中心協理☜具備這樣的特質與能力◗
1. 系統化思維及整合能力
2. 數據分析與流程優化之實務歷練
3. 跨部門溝通與協調能力佳
一般企業 | 中階
管理部經理
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜汐止區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人力規劃控管
員工教育訓練與需求分析
人員培訓、激勵、輔導與管理
績效考核制度
組織規劃
永續報告
績效與薪酬管理
HRBP
人力資源
1. 負責管理部(總務/工務/人力資源)相關業務規劃、執行與管理。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。