上市櫃 | 中階
Senior Management Reserve Cadre 高階經營管理幹部
經營管理主管｜ 其他電子零組件相關業 ｜中和區‧永和區 ｜面議
日期：2024/11/15 編號：AA00011581
⭐️ 職缺優勢
績優上巿櫃公司褔利佳
關鍵能力
業績目標達成
制定與管理部門各類績效指標
人員培訓、激勵、輔導與管理
預算編製與成本控管
人力規劃控管
人員管理
培育人員職涯發展
工作任務╱業績項目分配
營運計劃
危機與議題管理
經營策略規劃
督導人員工作績效
營運績效管理
工作職責
多元的商業管理經驗（如策略規劃、財務分析、行銷及營運管理）
領導與團隊管理能力
跨文化管理與國際視野
專案管理技能與創新能力
熟悉英文，具國際工作經驗佳
領導與團隊管理能力
跨文化管理與國際視野
專案管理技能與創新能力
熟悉英文，具國際工作經驗佳
理想人選
上班地點：新北市中和區
需出差，一年累積時間未定
工作8年以上
大學商業及管理學科、經濟學相關
英文精通
需出差，一年累積時間未定
工作8年以上
大學商業及管理學科、經濟學相關
英文精通
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：8年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任：管理9-12人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
外商 | 高階
外商_ 通用機械設備製造修配業_財會協理/經理
經營管理主管/財務長/財務或會計主管｜其他電力器材製造業｜新北市｜面議
業務團隊帶領
業績管理
營運策略
營運計劃
業務或通路開發
營運管理
1.高階財會主管。
2.為外商公司，有良好的薪資待遇及員工福利。
3.此職務年薪可達180萬元以上，皆可談。
2.為外商公司，有良好的薪資待遇及員工福利。
3.此職務年薪可達180萬元以上，皆可談。
1.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制
2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統
3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理
4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況
5.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險
6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作
7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳
2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統
3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理
4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況
5.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險
6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作
7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳
一般企業 | 中階
管理部主管
經營管理主管｜建築工程業｜台中市｜面議
用人管理
工作任務╱業績項目分配
督導人員工作績效
營運績效管理
經營策略規劃
資源整合
組織規劃
帶領團隊
人員培訓
協商談判能力
1.營運績效目標管理。
2.年度預算編列及統整。
3.規劃及審核公司各項管理制度。
4.整合公司各部門，職涯規劃，人才培訓。
2.年度預算編列及統整。
3.規劃及審核公司各項管理制度。
4.整合公司各部門，職涯規劃，人才培訓。
一般企業 | 中階
營運經理
經營管理主管｜糖果點心製造業｜台中市｜NTD 600,000~780,000
營運計劃
營運績效管理
1.負責管理內外場的日常運營。
2.制定並完善日常運營管理制度和標準作業流程，確保執行到位。
3.協助規劃和實現年度營運計畫，並進行追蹤、指導、監督與改善。
4.分析營運績效，根據市場需求制定營運策略。
5.審核各項營運績效，並對營收報表進行分析。
6.處理客訴和解決危機。
7.具備創新思維，且需具備經營管理經驗。
2.制定並完善日常運營管理制度和標準作業流程，確保執行到位。
3.協助規劃和實現年度營運計畫，並進行追蹤、指導、監督與改善。
4.分析營運績效，根據市場需求制定營運策略。
5.審核各項營運績效，並對營收報表進行分析。
6.處理客訴和解決危機。
7.具備創新思維，且需具備經營管理經驗。
一般企業 | 中階
管理部理級主管
職業安全衛生管理師/廠務/經營管理主管｜醫療器材製造業｜台中市｜面議
廢棄物管理與申報處理
規劃、維護保養廢棄物排放系統
緊急應變
申請空污、廢水、廢棄物等許可證
協助ISO／OHSAS與環保相關認證工作
ISO 45001
甲級職業安全管理技術士
1.熟悉ISO14001/ ISO45001等
2.需有有甲種職業安全衛生主管證照，有ESG相關加分
3 兩間工廠的環境.廢棄物，包含消防. 廢水.空氣.資源回收.節電
4.規劃並執行公共設施節能減碳策略
5.公共設施 廠務相關養護/修繕
6.總務庶務、固定資產、車輛管理
7.管理團隊約15-20人 包含廠務/總務/環安衛/勞安
8. 需有管理經驗5年以上
2.需有有甲種職業安全衛生主管證照，有ESG相關加分
3 兩間工廠的環境.廢棄物，包含消防. 廢水.空氣.資源回收.節電
4.規劃並執行公共設施節能減碳策略
5.公共設施 廠務相關養護/修繕
6.總務庶務、固定資產、車輛管理
7.管理團隊約15-20人 包含廠務/總務/環安衛/勞安
8. 需有管理經驗5年以上
一般企業 | 高階
連鎖手搖飲-副總
副總經理/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜面議
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1. 綜理各單位經營管理業務，協助總經理(執行長)擬訂各項事業營運策略，提升組織營運績效。
2. 研擬及推動各部門經營策略規劃短中長期營運計劃及全年度大型專案規劃等研擬年度策略及目標，確保經營穩定成長。
3. 市場策略訂定，新技術或新方案導入策略規劃。
4. 執行與追蹤各項營運績效管理目標，以達成營運績效目標。
5. 各單位管理、營運方針擬定、成本控管、人力配置及調度、行銷策略規劃及執行、人員教育訓練等團隊各項作業之管理與優化。
6. 各單位巡視與監督，規劃及審核各項管理狀況，以符合市場趨勢、經營管理需求。
7. 建立組織架構、深入市場調查、強化銷售團隊及方向、創新及問題改善。
8. 各部門間任務調和分配及內外溝通協調整合。
9. 業界人脈建立，建立優質品牌形象，以達經營管理需求。
10. 需具備行銷企劃能力與相關專案執行經驗。
11. 具備餐飲品牌操作管理及營運分析經驗者。
12. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧。
2. 研擬及推動各部門經營策略規劃短中長期營運計劃及全年度大型專案規劃等研擬年度策略及目標，確保經營穩定成長。
3. 市場策略訂定，新技術或新方案導入策略規劃。
4. 執行與追蹤各項營運績效管理目標，以達成營運績效目標。
5. 各單位管理、營運方針擬定、成本控管、人力配置及調度、行銷策略規劃及執行、人員教育訓練等團隊各項作業之管理與優化。
6. 各單位巡視與監督，規劃及審核各項管理狀況，以符合市場趨勢、經營管理需求。
7. 建立組織架構、深入市場調查、強化銷售團隊及方向、創新及問題改善。
8. 各部門間任務調和分配及內外溝通協調整合。
9. 業界人脈建立，建立優質品牌形象，以達經營管理需求。
10. 需具備行銷企劃能力與相關專案執行經驗。
11. 具備餐飲品牌操作管理及營運分析經驗者。
12. 具備良好的溝通表達能力、團隊組織能力、談判技巧。
一般企業 | 中階
經營管理師<眼科診所>
經營管理主管｜其他醫療保健服務業｜台北市｜NTD 840,000~1,200,000
組織規劃
經營分析
領導管理
目標設定
激勵團隊
人力規劃控管
公司經營管理
危機與議題管理
經營策略規劃
工作任務╱業績項目分配
營運計劃
營運績效管理
督導人員工作績效
1. 整合診所各單位資源並進行業務協調。
2. 規劃診所短、中、長期策略規劃，以協助公司業績成長。
3. 執行跨單位協調、溝通，負責籌辦相關活動，如行銷類、公關類。
4. 協助團隊管理，提升團隊工作效率，績效展現。
5. 與店經理、行銷長、護理長密切合作，擬定年度規劃。
2. 規劃診所短、中、長期策略規劃，以協助公司業績成長。
3. 執行跨單位協調、溝通，負責籌辦相關活動，如行銷類、公關類。
4. 協助團隊管理，提升團隊工作效率，績效展現。
5. 與店經理、行銷長、護理長密切合作，擬定年度規劃。
一般企業 | 高階
國際飯店-營運高階主管
經營管理主管/總經理/營運長｜旅館業｜台北市｜面議
經營策略規劃
營運績效管理
上市櫃國際連鎖飯店品牌
1.具備飯店餐飲營運管理經驗10年以上，具備良好跨部門溝通能力。
2.負責統籌飯店客房與餐廳服務、內外場管理與訓練。
3.制定並執行年度營運計畫及各式行銷專案，達成營運目標。
4.管控部門營運成本、人力費用等。
2.負責統籌飯店客房與餐廳服務、內外場管理與訓練。
3.制定並執行年度營運計畫及各式行銷專案，達成營運目標。
4.管控部門營運成本、人力費用等。
上市櫃 | 高階
餐飲營運高階主管(複數品牌)
副總經理/營運長｜其他餐飲業｜新店區｜面議
財務及營業分析
經營策略規劃
多品牌經營
持續發展上市櫃連鎖餐飲集團
1. 深耕餐飲市場，具備多品牌餐廳經營管理經驗
2. 對於品牌展店與市場布局可擬定年度計劃與方案
3. 應公司展店計畫並持續發展培育人才
4. 具備財務報表數據分析與企劃營銷規劃能力
5. 專案整合技術與跨部門溝通協調，排解餐廳問題
6. 具備良好溝通能力，能跨部門溝通協調與管理團隊執行公司政策
2. 對於品牌展店與市場布局可擬定年度計劃與方案
3. 應公司展店計畫並持續發展培育人才
4. 具備財務報表數據分析與企劃營銷規劃能力
5. 專案整合技術與跨部門溝通協調，排解餐廳問題
6. 具備良好溝通能力，能跨部門溝通協調與管理團隊執行公司政策
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