2025年招募僑外生全攻略：流程、法規與招募資源，滿滿實務乾貨一次公開（文末領取講座影片）

文/104獵才顧問行銷企劃部

隨著東南亞僑外生來台就學與就業人數持續攀升，企業該如何招募僑外生來補足缺工的危機，是2025年人資策略的關鍵。本篇文章重點整理104最新線上講座內容，從僑外生招募流程、外籍人士工作法規規範，到招募平台與資源應用，全面解析招募與留任的實務做法，幫助企業從招募到僱用僑外生一路順利。（文末提供免費講座影片與講義領取連結）

📣僑外生合作招募

本文導覽：

一、破解缺工困境：雇用僑外生的7大優勢
二、雇用僑外生該怎麼做？流程、法規與實務建議
三、招募僑外人才不再難：管道、資源與企業實例
四、總結、佈局國際人才，從經營僑外生雇主品牌開始

看完這篇文章你會知道的事：

僑外生畢業後可以留台工作嗎？需要申請什麼？
雇主該如何合法聘用外籍人才？有哪些資格與流程？
評點制工作證與就業金卡有什麼不同？哪一種最適合？
僱用外籍員工有哪些合規風險、稅務與報備責任？
公司是新創或中小企業，也能聘僱僑外生嗎？
有哪些政府平台與資源可以用來招募外籍人才？

根據政府統計，台灣是極具潛力的外籍人才市場，僑外生人數持續成長，112 年已達 11.3 萬人。其中越南佔 24%、印尼 14%、馬來西亞 9%，東南亞僑外生占比逐年攀升；而在白領外籍專業人力中，以馬來西亞、日本、印尼就職人數居前三大。112 年底，馬來西亞籍人員超越日本，佔比達 16.5%、總人數突破 6,000 人，顯示東南亞人才來台工作的意願與趨勢持續升溫。

本篇文章將重點整理 104 人力銀行舉辦的【2025 招募僑生必知的大小事！線上說明會】，內容彙整來自 Canaan Project 迦南計畫負責人 Isaac Yong 楊冠義（以下簡稱Isaac）、104 外籍人才服務專案經理黃淑杏 Shing（以下簡稱Shing），以及 104 整合招募服務處副理黃亭綺 Sara（以下簡稱Sara）三位講者的專業觀點，協助企業快速掌握僑外生人才的招募與聘僱流程。

💡文章小知識：僑外生是指誰？一分鐘快速了解僑外生是指具有外國國籍（含港澳但不含陸籍），來台就讀大專校院學位（含學士、碩士、博士）的學生。

一、破解缺工困境：雇用僑外生的7大優勢

針對台灣大缺工議題，國發會預估至 2030 年將短缺多達 48 萬名人力。為因應長期用人需求，企業勢必得拓展國際招募，而在各類外籍人才中，來台就學的僑外生多在台灣完成大專以上學歷，熟悉本地生活與文化，具備以下幾項優勢：

1.具備在地學習背景：

近 9 成僑外生擁有大專以上學歷，多數在台完成學業，對台灣文化具有高度適應力

2.行動力與主動性高：

根據 104 數據，外籍求職者的應徵積極度為本地求職者的 1.3 倍，展現出更強的行動力與主動性

3.語言與跨文化溝通能力強：

普遍具備良好英文溝通能力，能靈活應對國際業務需求與多元文化團隊合作情境

4.年輕潛力族群：

30 歲以下佔比超過六成，有助於企業培養未來關鍵人力

5.協助企業佈局新南向政策：

在政府推動東南亞人才交流政策之下，僑外生成為企業佈局東協市場、銜接政策資源的重要橋梁

6.法規鬆綁，申請更彈性且友善：

政府近年持續優化僑外生留台工作相關規範，例如取消評點制的年度申請名額上限，開放更多產業申請聘僱，且5月底已通過草案，未來僑外生畢業後可在一定條件下免經許可即可留台工作

延伸閱讀｜Z世代招募策略：少子化與缺工時代，Z世代找工作看重哪些要素？解鎖吸引年輕人的創新招募對策!

二、雇用僑外生該怎麼做？流程、法規與實務建議

僱用僑外生其實並不困難，但對多數企業而言，往往因不熟悉流程與申請規定，而直接排除這群優秀人才實屬可惜。以下整理自 Isaac 在講座中的重點分享，協助企業掌握雇用僑外生時常見的實務流程與注意事項。

僑外生工作留台歷程

僑外生畢業後，並非可以立即上工，需申請工作資格後才可報到。一般流程會需要展延居留，並在此期間尋找工作，待企業聘用後再由雇主代為申請工作證（參考圖一）。

圖一、僑外生留台工作歷程（參考勞動部與Canaan Project 負責人Isaac Yong分享，由104編輯製作圖文）

外籍工作證申請方式

外籍人士若欲在台工作，除非已取得永久居留證、依親或配偶身分等具工作權資格，一般情況下皆需依法申請並取得在台工作許可（參考圖二申請方式），才可合法在台工作。

圖二、外籍人士在台工作證申請方式（參考勞動部與Canaan Project 負責人Isaac Yong分享，由104編輯製作圖文）

Isaac提醒，在各項申請方式中，評點制是最常見且彈性較高的申請方式，特別適用於在台畢業的僑外生。即使起薪超過新台幣 48,000 元，也仍可選擇使用評點制，評點制審核條件較為具體、準備彈性高，是僱用僑外生時的第一優先選項。

申請工作證準備文件

雖然不同工作證申請方式，所需文件略有差異，以下提供常見準備項目：

雇主需提供：聘書（明確起薪與工作內容）、公司營運資料（如營業登記證、資本額證明）、勞健保投保資料與薪資報表（視申請類別而定）
僑外生需提供：畢業證書、成績單、語言能力證明、履歷與自傳、評點制文件佐證（若走評點制路線，需累計達70點）

企業聘僱僑外生條件資格

許多企業會擔心「公司是否有資格申請外籍工作證？」其實政府已針對不同類型企業（如成立年限、資本額、營收、所屬產業等）訂有明確審核標準，即使是尚未達成一定營收門檻的新創企業，也可透過創新能力認定等特例申請（參考圖三）。

Isaac提醒，多數僑外生申請的工作證類別屬於 A 類別（專門性或技術性工作）。若企業在檢視條件後發現不符合 A1～A14 的細項規定，建議可考慮申請較具彈性的 A-15。

圖三、企業聘僱僑外生資格（參考勞動部與Canaan Project 負責人Isaac Yong分享，由104編輯製作圖文）

💡Bonus 加碼：僱用僑外生常見疑問延伸補充💡
 可以要求僑外生先取得工作證再來投遞嗎？
除了已取得永久居留、依親或配偶身分者，其餘僑外生皆須由雇主代為申請工作證。基本上由僑外生自行取得工作證再投遞是不可行。
 僱用外國人是不是企業要承擔很多成本？
其實企業雇用外國人的直接成本並不高。除了申請工作證的規費為新台幣 500 元，屬於行政手續費用外沒有其他額外支出。較常被誤解的是關於外籍人士的所得稅問題：當外籍員工在台工作尚未滿 183 天時，每月薪資需預扣 18% 所得稅，這筆稅是員工個人的稅負，企業僅依法從薪資中代扣代繳。
 工作資格還在審核時，可以上班嗎？
不行，依法僑外生需取得正式工作證後方可報到、交接、新人訓練，否則企業將面臨違法風險。
 僑外生未滿3年，提前離職怎麼辦？
雖然企業與外籍員工多為不定期契約，但依規定外籍人士的工作許可通常核發最長為 3 年。若僑外生在工作許可有效期間內提前離職或遭資遣，雇主需於離職前 3 日內向勞動部申報終止聘僱。
 在學僑外生工作要申請工作證嗎？是否有時數限制？
僑外生在學期間進行工讀或實習，原則上都需要申請「學生工作證」（由學生自行申請）。若為一般工讀性質，在學期間每週工時不得超過 20 小時（寒暑假不在此限）。若屬於實習性質，企業可以與學校簽訂實習協議，學生即可不受每週 20 小時的工時限制。