年後轉職（離職潮）是HR、主管最煩惱的時刻，企業面臨的許多挑戰像是「如何留住績優員工？」；明明平常表現很好「績優員工為何離職？」，優秀的員工在人才市場上是非常搶手，他們面臨隨時被挖角的可能，甚至離職人數若是過多，還會影響團隊向心力，所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此，本文整理了4大留才策略，包括制度規劃、家人支持、邊際福利與獵頭協助，幫助提升留任率！運用策略讓員工感受到歸屬感，從而提高員工留任率。

自費十多萬、辭職半年苦學Java，十年人資主管轉當菜鳥工程師。