上市柜 | 高阶
行政管理處主管
人力資源主管｜ 印刷電路板製造業(PCB) ｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/04/10 編號：AC01010122
关键能力
行政總務管理
人力資源
工作职责
企業相關制度規劃與管理
理想人选
1.15年以上人資管理經驗
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：10年以上工作经验
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理责任：暂未确定
出差外派：需出差，一年累积时间未定
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
廠務主管
總務主管｜其他半導體相關業｜台南市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
總務工作
1. 廠務日常表單記錄
2. 廠務系統日常維修保養等
3. 廢水排酸處理
4. 維護暨管理工廠電力、空調、用水、廠務設備等系統
5. 無塵室溫/溼度維護
6. 規劃及改善廠務系統
7. 處理廠務相關事宜及一般事務
8. 外包商現場作業的管理與監督
9. 支援廢棄物清運等工作
2. 廠務系統日常維修保養等
3. 廢水排酸處理
4. 維護暨管理工廠電力、空調、用水、廠務設備等系統
5. 無塵室溫/溼度維護
6. 規劃及改善廠務系統
7. 處理廠務相關事宜及一般事務
8. 外包商現場作業的管理與監督
9. 支援廢棄物清運等工作
一般企业 | 基層主管
Playce 親子共享空間店長
行政主管/幼兒園園長/補習班導師／管理人員｜建築工程業｜台中市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
門市或場館管理經驗
完整負責單店營運經驗
教育訓練與人員管理經驗
親子溝通
這是一個兼具高質感與溫度的親子共享空間，打造專業且友善的親子生活場域，讓每一個家庭都能安心停留、自在互動。
如果您重視服務品質、擅長團隊帶領，且了解親子課程與親子遊戲編排設計，同時也樂於在充滿溫度的場域中創造顧客感動，誠摯歡迎您的加入
如果您重視服務品質、擅長團隊帶領，且了解親子課程與親子遊戲編排設計，同時也樂於在充滿溫度的場域中創造顧客感動，誠摯歡迎您的加入
您將主導單店營運管理，參與共享空間品牌與策略方向。我們期待邀請一位成熟穩定、具備管理能力與家長互動溝通的店長加入，成為門市現場的最高負責人，帶領團隊建立一致且標準的服務文化。
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
外商 | 中阶
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
一般企业 | 中阶
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
一般企业 | 中阶
HR Manager
人力資源高階主管｜藥品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
C&B
* 人資策略規劃：依據公司發展方向、上市櫃法規要求及生技產業特性，制定並落實年度人力資源策略與計畫
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
一般企业 | 中阶
人資主管
人力資源主管｜醫院｜台中市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人才發展
員工教育訓練與需求分析
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
面試技巧
熟悉勞動法令
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
中部具有知名度之企業集團
1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。