日商餐飲龍頭企業-人資專員｜近 捷運 松江南京站

．員工出勤紀錄維護，包含異常狀況追蹤與處理。
．管理加班、請假、休假制度，並定期產出統計報表。
．考勤系統操作、資料核對與參數維護。
．維護招募平台職缺，執行初步履歷篩選與面試邀約。
．規劃與執行校園徵才、企業說明會、校園講座及產學合作活動。
．員工人事資料建檔、更新與到離職流程辦理。
．製作各類人事管理報表，提供決策參考。
．主管交辦事項。

1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.

擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理

經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發

一、高階人才招募
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用

1.薪酬策略與設計:
規劃年度晉升及薪資調整方案、績效獎金及各項津貼福利。
進行市場薪資調查與分析，設計具競爭力的薪酬結構。
編列及管理年度人力與薪資預算。
2.人資資訊系統之規劃與管理。
3.人力資源與策略:
參與公司人力資源規劃，確保薪資與人才發展策略一致。
與高層及各部門溝通協調，落實薪酬政策。
分析數據，評估薪酬制度的效益，並提出改善建議。
4.其他主管交辦事項及海內外相關專案

具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗

協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。