外商 | 专业人才
外商-資深薪資專員(Senior HR Specialist)
人力資源人員｜ 網際網路相關業 ｜南港區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/07/09 編號：AB02014707
⭐️ 职缺优势
在此外商HR 團隊 中，您將有機會接觸並負責多元的人資工作，例如人事營運（People Operations）、招募任用（Staffing）、薪酬與福利（C&B）等。歡迎 有耐心、注重細節、具責任感，並且對行動支付相關服務領域充滿熱情的候選人加入。
关键能力
薪資作業
薪酬計算
HRBP
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
工作职责
【工作職責】
1.負責薪酬與福利相關作業（Compensation & Benefits）
2.視需求提供並製作人資相關報表
3.推動並執行職業安全與健康管理相關計畫
4.協助勞資會議相關安排
5.與外部廠商合作，推動相關方案，例如員工健康管理計畫
6.支援外籍同仁的稅務申報作業
7.協助其他臨時性主管交辦專案或相關任務
1.負責薪酬與福利相關作業（Compensation & Benefits）
2.視需求提供並製作人資相關報表
3.推動並執行職業安全與健康管理相關計畫
4.協助勞資會議相關安排
5.與外部廠商合作，推動相關方案，例如員工健康管理計畫
6.支援外籍同仁的稅務申報作業
7.協助其他臨時性主管交辦專案或相關任務
理想人选
1.有外商HRBP經歷優先
2.具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
3.具備良好的英語溝通能力(TOEIC參考分數700分，口說為主)
4..具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
5.具備主動積極、負責任的工作態度，並能夠獨立作業
6.熟悉 勞動法規或職業安全衛生相關法規 者佳
7.熟悉104 HR Max系統優先
2.具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
3.具備良好的英語溝通能力(TOEIC參考分數700分，口說為主)
4..具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
5.具備主動積極、負責任的工作態度，並能夠獨立作業
6.熟悉 勞動法規或職業安全衛生相關法規 者佳
7.熟悉104 HR Max系統優先
其他条件
学历：不拘
科系：不拘
年資：5年以上工作经验
语文：
英文：聽/中等 說/精通 讀/中等 寫/中等
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
语文：
英文：聽/中等 說/精通 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定项目：
福利制度：
哺乳室
員工體檢
福利制度：
三節獎金/禮品
零食櫃
咖啡吧
員工舒壓按摩
生活工作諮詢
生日假
不扣薪病假
社團補助
部門聚餐
社團活動
優於勞基法特休
伙食津貼
員工團體保險
不用補班
其他值得一試的好工作
外商 | 专业人才
資深HR專員
人力資源主管/招募顧問/人力資源人員｜美容／美體業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
校園招募
變形工時
考勤管理
具備人力資源相關知識
．員工出勤紀錄維護，包含異常狀況追蹤與處理。
．管理加班、請假、休假制度，並定期產出統計報表。
．考勤系統操作、資料核對與參數維護。
．維護招募平台職缺，執行初步履歷篩選與面試邀約。
．規劃與執行校園徵才、企業說明會、校園講座及產學合作活動。
．員工人事資料建檔、更新與到離職流程辦理。
．製作各類人事管理報表，提供決策參考。
．主管交辦事項。
．管理加班、請假、休假制度，並定期產出統計報表。
．考勤系統操作、資料核對與參數維護。
．維護招募平台職缺，執行初步履歷篩選與面試邀約。
．規劃與執行校園徵才、企業說明會、校園講座及產學合作活動。
．員工人事資料建檔、更新與到離職流程辦理。
．製作各類人事管理報表，提供決策參考。
．主管交辦事項。
外商 | 专业人才
外商餐飲業，人資專員｜近 捷運松江南京站
人力資源人員/教育訓練人員｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
加退保
考勤管理
薪酬計算
外商餐飲業人資，企業快速成長中
• 重視團隊合作與溝通氛圍，鼓勵同仁提出想法並參與決策
• 提供明確的升遷制度與績效導向發展機會
• 品牌持續拓展市場版圖，具備長期成長潛力
• 重視團隊合作與溝通氛圍，鼓勵同仁提出想法並參與決策
• 提供明確的升遷制度與績效導向發展機會
• 品牌持續拓展市場版圖，具備長期成長潛力
▪人員考勤異動/薪酬管理
▪人事行政相關事項
▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)
▪法扣/留停/職災/工作證申請作業處理
▪教育訓練課程及證照安排
▪其他主管交辦事項
▪國內出差進行店鋪訪談
▪人事行政相關事項
▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)
▪法扣/留停/職災/工作證申請作業處理
▪教育訓練課程及證照安排
▪其他主管交辦事項
▪國內出差進行店鋪訪談
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
一般企业 | 中阶
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
一般企业 | 基層主管
Global HRIS
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜南投縣市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
員工教育訓練與需求分析
人力規劃控管
人資制度
1.Global System Governance & SuccessFactors Maintenance
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
•System Ownership: Act as the lead administrator for SAP SuccessFactors (EC & other modules), managing system configuration, permission, and workflow design.
•Data Quality Monitoring: Actively monitor data quality across HR systems. Detect anomalies (logic errors, missing data) and collaborate with Site HR to ensure the "Source of Truth" is accurate.
•Issue Resolution Workflow: Analyze root causes of system issues (design flaws vs. user behavior). Partner with COE and IT to implement long-term optimizations rather than quick fixes.
2.HRDB Integration & Data Pipeline Design
•Synchronization Excellence: Collaborate with stakeholders to align local HCM systems with Global HRDB and SF EC. Ensure data consistency across the entire ecosystem.
•Integration Architecture: Design and optimize data pipelines and logic for HRDB integration. Conduct rigorous testing with IT to improve the reliability of automated data flows.<
一般企业 | 中阶
招募專案經理
人力資源人員/人力資源主管/招募顧問｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
履歷篩選
面試技巧
1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
外商 | 中阶
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
上市柜 | 高阶
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。