外商 | 专业人才
外商-資深薪資專員(Senior HR Specialist)
人力資源人員｜ 網際網路相關業 ｜南港區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/07/09 編號：AB02014707
⭐️ 职缺优势
在此外商HR 團隊 中，您將有機會接觸並負責多元的人資工作，例如人事營運（People Operations）、招募任用（Staffing）、薪酬與福利（C&B）等。歡迎 有耐心、注重細節、具責任感，並且對行動支付相關服務領域充滿熱情的候選人加入。
关键能力
薪資作業
薪酬計算
HRBP
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
工作职责
【工作職責】
1.負責薪酬與福利相關作業（Compensation & Benefits）
2.視需求提供並製作人資相關報表
3.推動並執行職業安全與健康管理相關計畫
4.協助勞資會議相關安排
5.與外部廠商合作，推動相關方案，例如員工健康管理計畫
6.支援外籍同仁的稅務申報作業
7.協助其他臨時性主管交辦專案或相關任務
1.負責薪酬與福利相關作業（Compensation & Benefits）
2.視需求提供並製作人資相關報表
3.推動並執行職業安全與健康管理相關計畫
4.協助勞資會議相關安排
5.與外部廠商合作，推動相關方案，例如員工健康管理計畫
6.支援外籍同仁的稅務申報作業
7.協助其他臨時性主管交辦專案或相關任務
理想人选
1.有外商HRBP經歷優先
2.具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
3.具備良好的英語溝通能力(TOEIC參考分數700分，口說為主)
4..具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
5.具備主動積極、負責任的工作態度，並能夠獨立作業
6.熟悉 勞動法規或職業安全衛生相關法規 者佳
7.熟悉104 HR Max系統優先
2.具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
3.具備良好的英語溝通能力(TOEIC參考分數700分，口說為主)
4..具備 5 年以上人力資源相關工作經驗者佳
5.具備主動積極、負責任的工作態度，並能夠獨立作業
6.熟悉 勞動法規或職業安全衛生相關法規 者佳
7.熟悉104 HR Max系統優先
其他条件
学历：不拘
科系：不拘
年資：5年以上工作经验
语文：
英文：聽/中等 說/精通 讀/中等 寫/中等
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
语文：
英文：聽/中等 說/精通 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定项目：
福利制度：
哺乳室
員工體檢
福利制度：
三節獎金/禮品
零食櫃
咖啡吧
員工舒壓按摩
生活工作諮詢
生日假
不扣薪病假
社團補助
部門聚餐
社團活動
優於勞基法特休
伙食津貼
員工團體保險
不用補班
其他值得一試的好工作
外商 | 专业人才
資深HR專員
人力資源主管/招募顧問/人力資源人員｜美容／美體業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
校園招募
變形工時
考勤管理
具備人力資源相關知識
．員工出勤紀錄維護，包含異常狀況追蹤與處理。
．管理加班、請假、休假制度，並定期產出統計報表。
．考勤系統操作、資料核對與參數維護。
．維護招募平台職缺，執行初步履歷篩選與面試邀約。
．規劃與執行校園徵才、企業說明會、校園講座及產學合作活動。
．員工人事資料建檔、更新與到離職流程辦理。
．製作各類人事管理報表，提供決策參考。
．主管交辦事項。
．管理加班、請假、休假制度，並定期產出統計報表。
．考勤系統操作、資料核對與參數維護。
．維護招募平台職缺，執行初步履歷篩選與面試邀約。
．規劃與執行校園徵才、企業說明會、校園講座及產學合作活動。
．員工人事資料建檔、更新與到離職流程辦理。
．製作各類人事管理報表，提供決策參考。
．主管交辦事項。
外商 | 专业人才
人資專員
人力資源人員/教育訓練人員｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
加退保
考勤管理
薪酬計算
外商餐飲業人資，企業快速成長中
• 重視團隊合作與溝通氛圍，鼓勵同仁提出想法並參與決策
• 提供明確的升遷制度與績效導向發展機會
• 品牌持續拓展市場版圖，具備長期成長潛力
• 重視團隊合作與溝通氛圍，鼓勵同仁提出想法並參與決策
• 提供明確的升遷制度與績效導向發展機會
• 品牌持續拓展市場版圖，具備長期成長潛力
▪人員考勤異動/薪酬管理
▪人事行政相關事項
▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)
▪法扣/留停/職災/工作證申請作業處理
▪教育訓練課程及證照安排
▪其他主管交辦事項
▪國內出差進行店鋪訪談
▪人事行政相關事項
▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)
▪法扣/留停/職災/工作證申請作業處理
▪教育訓練課程及證照安排
▪其他主管交辦事項
▪國內出差進行店鋪訪談
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
外商 | 中阶
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
一般企业 | 高阶
CEO特助
特別助理｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜NTD 2,500,000~3,000,000
危機處理
決策能力
1.進行市場、產業趨勢與競爭分析，提供經營決策建議，協助高階管理層做出關鍵判斷。
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
一般企业 | 中阶
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
外商 | 中阶
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
上市柜 | 高阶
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。