一般企业 | 专业人才
海外私人助理
主管特別助理｜ 食品什貨零售業 ｜歐洲國家 ｜NTD 1,250,000~1,500,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
日期：2026/09/13 編號：AA02014786
⭐️ 职缺优势
陪同高端資產人士交際，可常住各國首都，接觸各國人情風俗
关键能力
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
工作职责
1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
理想人选
1.精通英文
2.具精品專櫃.航空地勤或空服人員或五星級飯店背景尤佳或其它服務型人才
3.有意願外派杜拜(為主).倫敦(休閒).東京(休閒)
4.具備接待國際高端客群服務業經驗佳
2.具精品專櫃.航空地勤或空服人員或五星級飯店背景尤佳或其它服務型人才
3.有意願外派杜拜(為主).倫敦(休閒).東京(休閒)
4.具備接待國際高端客群服務業經驗佳
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：5年以上工作经验
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任：暂未确定
出差外派：需外派，一年累积时间未定
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定项目：
福利制度：
勞保
健保
特別休假
女性生理假
勞退提撥金
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
專業證照獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
員工教育獎助學金
交通津貼補助
部門聚餐
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
日本主管特別助理
主管特別助理｜診所｜東京｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
專案推動
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
日本東京工作體驗，日本首都圈
1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
一般企业 | 专业人才
經驗分析
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
產業分析
企業管理
負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
一般企业 | 中阶
董事長特別助理
主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
專案推動
專案管理
經營策略分析
1 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
上市柜 | 高阶
總經理特助
主管特別助理｜半導體製造業｜高雄市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
溝通協調
專案推動
上市封測大廠
1. 提升製程能力，新技術/流程開發，提升技術競爭力。
2. 協助部門營運管理、目標規劃與執行進度、工作檢討分配、人才培育、績效考核及團隊發展。
3. 客戶製程與品質問題分析改善、生產流程協調
4. 統籌改善良率與產能會議，制定改善方案與執行策略。
5. 協調生產、設備、品質、研發等跨部門資源，解決量產異常與技術問題。
6. NPI 新產品導入、試產驗證及量產規劃，客人工程資訊整理與通知。
7. 部門管理與決策下達
2. 協助部門營運管理、目標規劃與執行進度、工作檢討分配、人才培育、績效考核及團隊發展。
3. 客戶製程與品質問題分析改善、生產流程協調
4. 統籌改善良率與產能會議，制定改善方案與執行策略。
5. 協調生產、設備、品質、研發等跨部門資源，解決量產異常與技術問題。
6. NPI 新產品導入、試產驗證及量產規劃，客人工程資訊整理與通知。
7. 部門管理與決策下達
一般企业 | 中阶
招募專案經理
人力資源人員/人力資源主管/招募顧問｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
履歷篩選
面試技巧
1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.
外商 | 中阶
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
一般企业 | 高阶
總經理
總經理｜消費性電子產品製造業｜台中市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
團隊管理
管理能力
經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發
一般企业 | 中阶
高階人才招募專案經理
人力資源主管｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
組織發展
HRBP
招募任用
人力資源
一、高階人才招募
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。