1. 新品開發與提案：構思新品概念，研發配方，並提出符合公司策略的產品或產品組合
2. 產品製程與生產優化：規劃產品製程，控制與改善生產流程，制定標準工序，確保上市產品風味穩定
3. 生產設備：對於研發產品所使用的設備需充分了解其操作方式、參數設定、影響因素與維護要求，以確保產品品質穩定、生產製程效率最佳化，並且符合食品安全與法規規定
4. 原物料測試與成本控制：評估並測試替代原物料，優化產品原料使用，確保既有風味不受影響，同時進行競品分析，提升成本效益並維持市場競爭力優勢
5. 食譜與應用開發：依據市場需求與消費行為，設計新產品食譜與搭配建議，確保內外部測試品質穩定
6. 團隊管理與跨部門合作：須具備有培訓及領導研發團隊的能力，並與各部門溝通合作，確保開發流程順暢
7. 專案執行與主管交辦事項：依據業務需求執行專案，並完成主管交辦事項

職務概要
本職位是公司人才管理與發展的關鍵角色，負責人才招募、人事制度優化及員工福利設計等工作。此職位需具備創新思維與良好的溝通能力，致力於打造高效、和諧、具吸引力的工作環境，支撐公司持續成長。

主要職責
1.人才招募與甄選：
負責新進人員的招募與甄選，制定創新招募策略，吸引優秀人才加入。
規劃入職流程，協助新員工快速融入公司文化與團隊。
2.人力資源發展與規劃：
擬定並檢討人力資源發展計劃，確保人才與組織需求相匹配。
制定職涯發展路徑與績效提升方案，推動員工成長與留任。
3.人事制度與流程優化：
研究並優化人事制度與作業流程，提升工作效率與合規性。
提出創新改進建議，持續優化組織管理模式。
4.人員編制管理與調整：
制定人員編制計劃，動態調整資源配置，滿足業務需求。
5.人事行政管理：
辦理人事相關事務，包括任免、考勤、考績、獎懲、假勤及退休事項。
監控相關法規變化，確保人事作業合法性。
6.員工福利與安全：
規劃並實施員工福利、保險與退休相關政策。
定期評估與改進福利方案，增強員工滿意度與公司吸引力。

1. 年度產能規劃及預算的編列, 年度經營計畫編列擬定
2. 生產排程及物料管理以及生產異常/成效追蹤, 製程改良(設備/模具/流程)
3. 負責生產力提升, 接單至出貨交期縮短
4. 進行管理會議以及管理報(周/月)
5. 作業流程制定
6. 製造管理年度KPI指標設定, 人員晉升/調薪/績效獎金評核
7. 異常管理

確保集團人資政策與企業策略目標一致
透過人資制度制定與優化提昇組織競爭力與員工向心力

1. 負責規劃與執行集團人力資源策略-組織發展/人才招聘/訓練發展/薪酬與績效管理
2.推動數位轉型與ESG

1. 任職過跨國型的集團財務高階，並熟悉越南/印尼地區的財務稅務相關
2. 集團財務穩健發展/提供財務策略規劃
3. 成本分析/差異分析/熟悉系統SAP尤佳/
4. 管理/審核8間子公司相關
5. 重大投資案評估/風險/審核/效益
6. 海外融資/金流穩健/資金調度
7. 財務/關務/稅務/會計/稽核等，符合各國法規/國際法規
8. base越南，出差印尼
9. 英文中等能溝通，多益600以上，能與外地銀行/廠商英文溝通，會基本越文加分

- Achieve aggressive sales and client retention targets
- Identify target markets, formulate and implement sound market entry and penetration strategies for various new products and services
- Identify, establish and cultivate key landmark accounts
- Build sales teams capable of effectively executing agreed upon market strategies
- Identify, recruit, and manage channels for effective distribution into selective vertical and markets
- Work closely with all departments to enhance and enrich our solutions to meet market demands
- Upgrade sales management systems to drive for higher sales productivity and to deliver accurate sales forecasts
- Handle various sales projects