半導體業走一遭，能帶走什麼？ 2022年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體工作職人。其中，臥龍智慧環境總經理暨執行長謝文彬，在台積電擔任7年的主任工程師，負責廢水處理與回收。別人都想進台積電，但他卻選擇當傻子離開台積電走上創業路，即使離開台積電，他認為仍有兩件帶得走的離職禮物。
《半導體人才白皮書》分析，半導體2022年平均月薪54,729元，為全產業第二，年增幅4.7%，高居電子資訊相關產業之冠。半導體高薪人人稱羨，有本事領得到、或領得久嗎？半導體業走一遭，能帶走什麼？
耐得住節奏快、壓力大
謝文彬2014年進入台積電，頂著陽明交大環工所博士直接從主任工程師做起，先在竹科負責廢水處理與水回收。因為家在台中，2015年主動請調中科參與十奈米廠興建，廠房落成後，繼續待在中科廠廢水處理與水回收，前後資歷共七年。
在台積電，節奏很快，壓力很大，但台積人DNA是「使命必達」的責任感，會經常告訴自己一定要完成。當成學習動力，當成是累積職涯技能，就不一定是壓力。謝文彬表示，進來台積電，根本就忘了學歷這件事，因為大家都在看你有什麼能耐？尤其很多主任工程師是從層做起，都做了很久，你必須快一點跟上進度，就是要快！會議上說「幾天之後」經常當天下午就會來問進度！
胃潰瘍宿疾加上想創新研發 而離開台積電
謝文彬表示，當時年紀也大，只要一輪班，胃就不行。18歲曾因胃穿孔而從鬼門關走回來，偏偏輪班又是工程師的日常，幾週就會輪假日班，平日則是日班、大夜班、中班，都可能會輪到。製程、設備、廠務全部都24小時進行，廢水處理與水回收系統環環相扣，不得不輪班。
在台積電七年，他很享受中科廠房興建那段經歷，能看到整個廠區的全貌。其他時間，多數待在竹科和中科負責廢水處理與水回收，對工程師例行操作和系統維護的工作感到狹隘停滯，想轉調中央、或者ESH(Environmental, Health and Safety Policy)環境安全衛生政策制定單位，受限於博士職級、當時也沒有相對應職缺，既然身體亮紅燈，休養生息也思考未來職涯。
從台積電離職帶走兩件禮物
別人都想進台積電，但他卻選擇當傻子離開台積電走上創業路，即使離開台積電，他認為仍有兩件帶得走的離職禮物：
- 台積電的實戰經歷：參與中科廠興建時，曾經因為顧問公司先前的規劃，不符監管單位的規定，和包商師傅冒著延遲風險、硬著頭皮重做，持續輪班，一路拼到凌晨四點，總算趕在當天早上十點要驗收的死線。只有幾個小時，而且管線都很大，十吋那種，壓力大啊怎麼不大？但是在台積電，就是要完成！培養使命必達的責任感。
- 台積人的DNA：台積電的企業核心價值Core Values影響很深，即便離開一年多，手機背後還放著當時台積電發給員工的小卡片，上寫印著「誠信正直Integrity」、「承諾Commitment」、「創新Innovation」、「客戶信任Customer Trust 」，小卡片上面有些精神和內涵，隨時提醒自己I.C.I.C.。
人生後半段，想靠自己的能力影響更多人
謝文彬說，辭職，為了身體健康，也聽到內心呼喚去做一些想做的事！深思熟慮後覺得，人生前半段，在企業學習，人生後半段，想靠自己的能力影響更多人。離開台積電，親友和師長的反應都是：『好可惜喔！你確定？大家都想進去台積電，怎麼你想離職？』、『台積電這麼穩定，薪水又高，分紅又多，成長又快，只要傻子才要離開台積電！』辭職當然會不安，因為四十歲了，還要養家，還要去冒一個這麼大的風險。但創業的人，就是一股傻勁，會覺得想要多做一些事情，至於成不成功？會不會有好結果？事在人為，但一定盡全力。
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