「為何公司已經有HR仍需與獵頭合作？」、「企業與獵頭合作有什麼好處？」這些問題是許多企業經常有的疑問，而儘管企業內部已經有專業的HR團隊，但HR未必對能對產業的發展和職務的細節瞭如指掌，因此與獵頭/獵人頭公司(Headhunter)的合作變得極為關鍵。近年來，人力資源領域面臨著高齡化、數位轉型以及AI人工智慧技術快速發展等挑戰，這些因素使得招募趨勢迅速變化。在本文中，我們將探討企業與獵頭公司合作的7好處，並解析這種合作，如何提升企業在招募人才方面的效果。
文/104獵才顧問行銷企劃部
本文導覽：
- 一、為什麼已有 HR 團隊的公司，還需要與獵頭顧問合作？
- AI時代，人力資源招募面臨的四大挑戰
- 二、獵頭/獵才顧問如何幫助HR應對這些挑戰?
- 企業與獵人頭(Headhunter)合作的7大好處
- 三、總結、招聘挑戰與獵頭合作：解決企業人才需求的關鍵
招募預算有限？104人力銀行也有提供「自建人才庫」功能！
企業關鍵人才養成，快上【104高階及關鍵人才庫】▶ 了解詳情
一、為什麼已有 HR 團隊的公司，還需要與獵頭顧問合作？
AI時代，人力資源招募面臨的四大挑戰：
1.傳統招募耗時耗力，成效仍事倍功半
隨著時代的變遷，招募市場日新月異，傳統的招募方式已經難以應對這些變化，導致招募成效大打折扣。傳統方法往往依賴於簡歷篩選和面試，這些過程可能忽略了潛在人才的實際能力和適配性。
2.雇主品牌狀態影響人才招募績效、品質不易掌握
建立強大的雇主品牌對吸引優秀人才至關重要，但企業在掌握招募數據方面面臨挑戰。雖然投入大量資源進行品牌宣傳和教育訓練，但若未能有效收集和分析數據，便難以掌握人才品質以及招募效果。因此，企業需要追蹤相關數據，例如面談意願率、接受錄取和實際報到比例等等，這些指標將反映招募成效和雇主品牌吸引力。
延伸閱讀： 優秀員工無預警走人!3大離職真相:除了薪水，主管也是?
3.企業花費更多資源在吸引人才與人才留任
企業在招募留任上投入的資源，不僅包括費用上的成本，還包括時間、精力以及對內部培訓和企業文化建立的投資。企業必須積極地招募、吸引和留住最適合自己的人才，這需要大量的人力、資金和時間投入。
4.生成式AI（Generative AI）產生的完美履歷，使HR辨識人才日益困難
隨著生成式AI技術的不斷進步，生成的完美履歷使得人才的辨識變得愈發困難。這些履歷往往看起來非常完美、專業，但可能掩蓋了候選人的真實能力和經驗。
二、獵頭/獵才顧問(Headhunter)如何幫助HR應對這些挑戰?
透過與獵頭/獵才顧問(Headhunter)的合作，HR部門可以更加輕鬆地面對上述挑戰。獵頭/獵才顧問(Headhunter)擁有豐富的專業知識和產業經驗，能夠提供精確的市場洞察，迅速篩選和推薦合適的人才，並識別AI製作完美履歷的潛在問題。此外，獵頭顧問的廣泛人脈，能幫助HR部門節省時間和資源，提高招聘的效率和準確性。
延伸閱讀： 已經將薪水高於同業很多，為何我還是請不到人，流動率又高？
以下將告訴你企業與獵頭/獵才公司合作的七大好處，並解析與獵頭合作如何提升企業在招募和留任方面的效果。
企業與104獵才顧問合作的7大好處：
1. AI數據力實現高效招募，縮短招聘週期
透過與數以萬計的優質關鍵人才建立緊密的合作關係，104獵才顧問能夠利用AI數據技術快速且準確地滿足企業對人才的需求，提供符合職缺標準的人選。這種密切的協作有助於縮短招聘週期，提高整體招募效能。
2. 為企業辨別AI履歷真偽，精準推薦高規格人才
104獵才顧問擁有豐富的產業經驗，深諳各行業的動態和企業的實際需求。隨著生成式AI（Generative AI）的發展，履歷的真實性變得難以辨別，這使得獵頭/獵才顧問(Headhunter)的角色更加重要，不僅能夠透過其專業知識和經驗，識別出那些通過AI生成的「完美」履歷，還能進一步通過深入的背景調查和面試技巧，確保推薦的人才真正符合企業的需求，具備所需的技能和經驗。
3. 提供符合組織文化的主管人才
透過專業的面談技巧和人選背景調查，104獵才顧問確保推薦的人才不僅在技術層面上合適，更能夠順利融入企業文化，符合組織價值觀。這有助於降低招聘錯誤的風險，確保新進人員能夠真正融入企業。
4. 人脈網絡與系統平台相輔相成
104獵才顧問與企業建立長期的合作夥伴關係，並利用科技平台提供高品質的獵才/獵頭服務，有效掌握職場和人才的動向。這不僅確保招聘過程的透明度與效能，也讓企業能夠及時適應變化。
延伸閱讀： 獵頭HeadHunter如何收費？獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」?
5. 主動出擊找人才
成功企業深刻理解「人才是搶來的，不是等來的」。透過與獵頭/獵才顧問(Headhunter)的合作，企業能夠積極主動地在人才市場中尋找並引進頂尖人才，提高組織的人才密度，確保團隊持續保持卓越營運績效。
6. 高階主管仰賴獵頭/獵才顧問人脈協助，發展職涯
根據104獵才顧問的調查，有80%的高階關鍵人才曾與獵頭接觸。透過獵頭/獵才顧問(Headhunter)的協助，他們找到了發展職涯的機會，同時成為其他企業難以觸及的被動求職者。這顯示獵才/獵頭服務在中高階人才招聘中的不可或缺性。
7. 引進難以觸及的被動求職者
被動求職者通常是市場上的職場好手，但他們往往非常謹慎與保守低調，履歷大多為關閉狀態。獵頭/獵才顧問(Headhunter)憑藉其專業、負責且有識人能力的特點，成為企業與這些被動求職者之間的橋樑，成功引誘他們加入新的職業生涯。
透過以上這些專業優勢，獵頭公司成為企業招聘不可或缺的合作夥伴，為企業尋找、吸引並留住最優秀的人才。
本文【企業與獵人頭(Headhunter)合作的7大好處】節錄自： 《企業找不到人才的六大痛點》
三、總結、招聘挑戰與獵頭合作：解決企業人才需求的關鍵
儘管公司擁有自己的人力資源團隊，但與獵頭顧問合作依然具有重要性。傳統招聘方式的不足、雇主品牌的難以掌握、資源投入的增加以及生成式AI技術的出現，都對招募工作提出了挑戰。而獵頭顧問能夠通過其專業知識、市場洞察力以及人脈資源，有效地解決這些挑戰，提供更精準、更符合企業需求的人才推薦。因此，與獵頭顧問合作能夠提升企業招聘效率和準確性，幫助企業尋找、吸引和留住最優秀的人才。
★填問卷下載完整版講義&課程影音：AI人資課程《HR破解AI完美履歷4方法》
